NORDRHEIN-WESTFALEN
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Das kommt bei uns nicht vor!<br />
Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen<br />
Mobbing ist leider zur betrieblichen Realität geworden. Gemeint sind nicht die alltäglichen<br />
Auseinandersetzungen bei der Arbeit, sondern die dauerhaften, systematischen<br />
Übergriffe und Verletzungen der Persönlichkeitsrechte. Diese führen bei den<br />
Betroffenen häufig zu psychischen Störungen und z.T. schweren Erkrankungen.<br />
Das Arbeitsumfeld spielt, gerade in Zeiten von Reorganisation und Rationalisierung,<br />
bei der Entstehung von Mobbing eine entscheidende Rolle. Dennoch werden Betroffene<br />
für die Probleme meist selbst verantwortlich gemacht, die Konfliktaustragung<br />
am Arbeitsplatz als Privatsache betrachtet. Dabei wird Mobbing erst durch „Wegsehen“<br />
und „Nichteingreifen“ anderer Beteiligter und Vorgesetzter ermöglicht – durch<br />
rechtzeitiges Handeln aber möglicherweise auch verhindert.<br />
Das Phänomen Mobbing und seine alltäglichen Wirkungen auf die Betroffenen und<br />
die Betriebe sind Inhalte dieses Seminars. Schwerpunkt ist die Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten<br />
für die betriebliche Interessenvertretung sowohl im konkreten<br />
Fall als auch als präventive Maßnahme.<br />
Die Seminarinhalte in Stichworten:<br />
� Definition und Abgrenzung von Mobbing<br />
� Erscheinungsformen und Ursachen<br />
� Auswirkungen auf die Betroffenen und den Betrieb<br />
� Rolle der Vorgesetzten/Rolle, Rollenkonflikte und Aufgaben der<br />
Interessenvertretung<br />
� Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung und anderer<br />
betrieblicher Akteure/Akteurinnen<br />
� Gesetzeslage und Rechtsprechung<br />
� Inhalt und Abschluss von Betriebs-/Dienstvereinbarungen<br />
� Möglichkeiten der Prävention – u.a. über betriebliche Öffentlichkeitsarbeit<br />
Termin/Ort Sem.-Nr.<br />
11.04.– 13.04.2011 1400-1104113<br />
Haltern am See<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Zielgruppe<br />
Betriebs-/Personalratsmitglieder,<br />
Mitglieder<br />
der Schwerbehinderten-/<br />
Mitarbeitervertretung<br />
Fachbereiche<br />
01–13<br />
Teilnahmevoraussetzungen<br />
Besuch des BR-/<br />
PR-Grundseminars<br />
Freistellung<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG,<br />
§ 46 Abs. 6 BPersVG,<br />
analog LPersVG und<br />
Regelungen für MAV,<br />
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX<br />
Seminargebühr<br />
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.<br />
Hinzu kommen die Kosten<br />
der Tagungsstätte.<br />
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