Bundesweite Fortbildung 2010
Bundesweite Fortbildung 2010
Bundesweite Fortbildung 2010
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Job-Coach<br />
HS-006-10A<br />
HS-006-10B<br />
HS-006-10C<br />
05. 03. <strong>2010</strong><br />
27. 04. <strong>2010</strong><br />
01. 06. <strong>2010</strong><br />
Seminar-Nr. HS-006-10<br />
alle Module in<br />
49152 Bad Essen<br />
Modulare <strong>Fortbildung</strong> / 3 × 2 Tage<br />
Mit der erfolgreichen Seminarteilnahme an allen drei Modulen erwerben die<br />
Teilnehmer/innen die Grundlagenkenntnisse für eine Tätigkeit als JobCoach/<br />
Integrationsbegleiter/in.<br />
Job-Coachs oder auch Integrations-Coachs unterstützen den Prozess beruflicher<br />
Orientierung und Integration. Ziel ist es, für die berufliche Integration Ihrer Kunden<br />
(U 25, Ü 25, 50plus) Arbeitsmarktinstrumente so auszuwählen und zu gestalten, dass<br />
sie zum Sprungbrett in den ersten Arbeitsmarkt werden. Motivation und die Eignung<br />
der Arbeitsuchenden sind dabei von maßgeblicher Bedeutung. Dabei gilt es an den<br />
individuellen Fähigkeiten der Arbeitsuchenden anzusetzen, um das Integrationsziel zu<br />
unterstützen. Sowohl die Begleitung der sozialen Kunden als auch die Kooperation mit<br />
Betrieben mit dem Ziel der beruflichen Integration ist mit komplexen Aufgabenstellungen<br />
verbunden. Mit unserer <strong>Fortbildung</strong>sreihe zum JobCoach wollen wir Sie bei der<br />
Bewältigung dieser Aufgaben unterstützen.<br />
Themenschwerpunkte:<br />
Modul A: Der Coach in der Integrationsarbeit<br />
■ Der Coaching-Ansatz in der Integrationsarbeit<br />
■ Der Arbeitskontrakt im Coaching-Prozess<br />
■ Motivierende Gesprächsführung im Erstgespräch<br />
■ Umgang mit Ambivalenzen und Widerstand<br />
■ Kurzprofiling<br />
■ Ziel- und Integrationsplanung: Zielvereinbarungsgespräche führen<br />
Modul B: Den Coaching-Prozess gestalten: Methoden und Instrumente<br />
■ BerufsbiographischeVerfahren: Die „Job-Life-Line“<br />
■ Kompetenz- und Motivationsanalyse: Der Kompetenzdialog<br />
■ Ressourcenorientierung im Coaching<br />
■ Systemisches Coaching<br />
■ Visualisierung von Netzwerken: Die Systemische Strukturanalyse<br />
■ Systemische Fragen – Das „Herzstück“ systemischen Coachings<br />
Modul C: Kooperation mit Betrieben<br />
■ Kernaspekte des Marketings<br />
■ Dienstleistungs- und Kundenorientierung<br />
■ DieVorteilsargumentation<br />
■ Strategien zur Einwandbehandlung<br />
■ Kernaspekte der Telefonkommunikation<br />
■ Der telefonische Erstkontakt<br />
■ Der persönliche Kontakt:Vermittlungsgespräche führen<br />
BS<br />
MK<br />
AZWV<br />
23
Change language