Behindert? - KJF Regensburg

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Thilo Schwarz arbeitet als Entwickler bei der InterNetX GmbH in Regensburg, einem weltweit operierenden Top-Anbieter von Domain- Produkten und Hosting-Lösungen. Der 42-jährige Informatiker und Informationswissenschaftler macht genau das, was er gut kann: Softwarelösungen konzipieren und realisieren. Alles passt – Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Kollegen sind zufrieden. Was also ist daran besonders? Der Weg dahin – erfahren wir in einem Gespräch mit ihm, Manina Sobe, Integrationsberaterin und Leiterin des IFD Oberpfalz, sowie dem Geschäftsführer von InterNetX, Thomas Mörz. Herr Schwarz, wie lange arbeiten Sie schon bei InterNetX? Seit eineinhalb Jahren. Momentan bin ich für die Weiterentwicklung eines Inhouse-Programms zuständig, mit dem wir alle unsere Server verwalten. Eines unserer Teilgeschäfte ist der Verkauf von kompletten Server- Infrastrukturen. Mit diesem Programm ist es möglich, den gesamten 30 Workflow von der Kundenbestellung bis zur Endmontage in unserem Rechenzentrum abzubilden. Was haben Sie vorher gemacht und warum haben Sie sich an den IFD gewandt? Nach meinem Studium war ich ungefähr fünf Jahre bei einer Firma beschäftigt, die dann leider aus finan- Interview und Fotos: Christine Allgeyer „Es darf auch einmal richtig gut gehen!“ Integrationsfachdienst Oberpfalz vermittelt Arbeitsuchenden erfolgreich in den Arbeitsmarkt ziellen Gründen geschlossen wurde. Danach war ich sehr lange arbeitslos. Die Vermittlerin bei der ARGE Landkreis Regensburg hat mich dann an den IFD verwiesen, weil sich herausstellte, dass in meinem Fall ein spezialisierter Vermittlungspartner notwendig ist. Frau Sobe, worin haben Sie Herrn Schwarz unterstützt? Ziel war, Herrn Schwarz beruflich zu integrieren. Er brachte Top-Bewerbungsunterlagen mit, war hoch motiviert und gut qualifiziert. Die Schwierigkeit bestand darin, seine Erfahrungen und sein berufliches Wissen gut beim Arbeitgeber zu präsentieren. Schriftlich stellte er sich super dar. Ging es dann in die Kontaktphase, schreckten Arbeitgeber eher zurück. Ihre Reaktion war, etwas überspitzt gesagt, etwa so: „Oh, da ist jemand im Rollstuhl, er
hat eine Sprachbehinderung - wie machen wir das?“ Es wollte einfach nicht in ihre Köpfe, dass jemand mit Behinderung so fit sein kann. Wir haben leider häufig das Problem, dass die Vorstellung von einem arbeitsfähigen Menschen, wie ihn ja auch die Medien darstellen, eine ganz andere ist. Ich übernahm also eher eine Dolmetscherrolle, stellte dar, wie gut Herr Schwarz ausgebildet ist, welche Erfahrungen er hat und dass er hoch motiviert ist. Ich sagte: „Er nimmt viele Hürden, die man ihm nicht zutraut. Geben Sie ihm eine Chance!“ Bewerbungsunterlagen erstellen und Menschen motivieren ist Teil Ihrer Arbeit? Ja, das macht einen großen Teil aus. War jemand lange arbeitslos, müssen wir meist intensiv am Selbstwertgefühl, an der Motivation und auch an den Bewerbungsunterlagen arbeiten. Wir optimieren die Bewerbung, finden Stärken und Ressourcen der Person heraus, vermitteln und begleiten Praktika und versuchen herauszufinden, wo unser Klient langfristig seinen Platz finden könnte; möglichst passgenau, was natürlich nicht immer geht. In solchen Fällen sind wir mehr als nur Vermittler, wir sind eigentlich Lebensberater oder, wie wir uns auch nennen, Prozessbegleiter. Herr Mörz, was hat Sie dazu bewogen, Herrn Schwarz einzustellen? Ausschlaggebend war, dass Herr Schwarz sehr gute Qualifikationen vorwies und genau die Computersprache beherrschte, die wir brauchten. Frau Sobe hat Kontakt zu meinem Partner, Hakan Ali, aufgenommen. Im Gespräch wurde sehr schnell deutlich, dass Herr Schwarz zu uns passt. Wir haben ein Praktikum vereinbart, denn auch Herr Schwarz sollte die Gelegenheit haben, herauszufinden, ob wir zu ihm passen. Teamfähigkeit und Kollegialität wird in unserem Unternehmen groß geschrieben. Auch in diesem Bereich hat Herr Schwarz überzeugt. Man kann wunderbar mit ihm zusammenarbeiten. Das waren die wesentlichen Aspekte für uns. Seine Behinderung stand nicht im Vordergrund. Thilo Schwarz: Mit dem Praktikum hat sich eine Erfahrung bestätigt, die ich so schon oft in meinem Leben gemacht habe: Bin ich erst einmal drin, kann ich meine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Das Problem ist immer nur, in ein Unternehmen reinzukommen. An dieser Stelle möchte ich mich bei Herrn Mörz und Herrn Ali bedanken, die mir die Möglichkeit gegeben haben, mich in ihrem Unternehmen zu beweisen. Wie ging es Ihnen während des Praktikums? Wenn jemand noch nie mit einem behinderten Menschen zu tun hatte, ist eine gewisse Scheu vorhanden. Ich weiß das; mit dieser Problematik bin ich groß geworden. Die Hauptaufgabe, die ich für mich im Praktikum sah, war es, den Teammitgliedern die Scheu zu nehmen. Ich wusste, wenn das gelingt, dann ist der Rest kein Problem mehr. Wie bewerten Sie rückblickend den Prozess der Jobintegration? Thomas Mörz: Sie lief bestens, weil Frau Sobe uns sehr gut unterstützt hat. Sie hatte die richtigen Kontakte und beriet uns dabei, wie wir mit der doch etwas komplizierteren Situation am besten umgehen können. Bei der Einstellung gab es ja einiges mehr zu berücksichtigen als üblich. Thilo Schwarz: Es waren Umbauten notwendig, weil das WC für mich nicht zugänglich war. Außerdem musste der Arbeitsplatz angepasst werden. Ich brauchte eine Rampe, einen spe- Aktuell ziellen Bildschirm, einen Trackball und eine besondere Tastatur. Die ARGE Landkreis Regensburg und das Integrationsamt haben diese Leistungen weitgehend übernommen. Manina Sobe: Unsere Aufgabe ist es, das alles zu koordinieren. Wir arbeiten als Casemanager, vom Erstkontakt mit dem Klienten und den Arbeitgebern bis hin zur Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Klärung weiterer Rahmenbedingungen für die Einstellung. Wir haben auch einen Eingliederungszuschuss beantragt, der die Einarbeitung ein Stück weit erleichterte. Herr Schwarz, welche Barrieren machen die größten Probleme? Ich meine, es sind die Barrieren im Kopf. Bei den meisten Arbeitgebern ist es diese Scheu, sich jemanden mit Behinderung ins Team zu holen, der dann nicht teamfähig sein könnte. Gerade bei Projektarbeiten ist es aber wichtig, dass man im Team etwas zustande bringt. Was war für Sie bisher das schönste Erlebnis bei InterNetX? Ich habe vor ein paar Monaten die Projektleitung übertragen bekommen. Das war für mich ein sehr großer Schritt nach vorne. Es zeigte mir, dass ich hier wohl längerfristig bleiben werde. Das hat sich ja alles super für Sie entwickelt. Zeigen Sie mir noch Ihren Arbeitsplatz? Sie erwartet ein kreatives Chaos, sind Sie darauf vorbereitet?
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