Behindert? - KJF Regensburg

hat eine Sprachbehinderung - wie
machen wir das?“ Es wollte einfach
nicht in ihre Köpfe, dass jemand mit
Behinderung so fit sein kann. Wir
haben leider häufig das Problem,
dass die Vorstellung von einem
arbeitsfähigen Menschen, wie ihn ja
auch die Medien darstellen, eine
ganz andere ist. Ich übernahm also
eher eine Dolmetscherrolle, stellte
dar, wie gut Herr Schwarz ausgebildet
ist, welche Erfahrungen er hat
und dass er hoch motiviert ist. Ich
sagte: „Er nimmt viele Hürden, die
man ihm nicht zutraut. Geben Sie
ihm eine Chance!“
Bewerbungsunterlagen erstellen
und Menschen motivieren ist Teil
Ihrer Arbeit?
Ja, das macht einen großen Teil aus.
War jemand lange arbeitslos, müssen
wir meist intensiv am Selbstwertgefühl,
an der Motivation und auch an
den Bewerbungsunterlagen arbeiten.
Wir optimieren die Bewerbung, finden
Stärken und Ressourcen der Person
heraus, vermitteln und begleiten
Praktika und versuchen herauszufinden,
wo unser Klient langfristig seinen
Platz finden könnte; möglichst
passgenau, was natürlich nicht immer
geht. In solchen Fällen sind wir mehr
als nur Vermittler, wir sind eigentlich
Lebensberater oder, wie wir uns auch
nennen, Prozessbegleiter.
Herr Mörz, was hat Sie dazu bewogen,
Herrn Schwarz einzustellen?
Ausschlaggebend war, dass Herr
Schwarz sehr gute Qualifikationen
vorwies und genau die Computersprache
beherrschte, die wir brauchten.
Frau Sobe hat Kontakt zu meinem
Partner, Hakan Ali, aufgenommen.
Im Gespräch wurde sehr schnell
deutlich, dass Herr Schwarz zu uns
passt. Wir haben ein Praktikum vereinbart,
denn auch Herr Schwarz
sollte die Gelegenheit haben, herauszufinden,
ob wir zu ihm passen.
Teamfähigkeit und Kollegialität wird
in unserem Unternehmen groß
geschrieben. Auch in diesem Bereich
hat Herr Schwarz überzeugt. Man
kann wunderbar mit ihm zusammenarbeiten.
Das waren die wesentlichen
Aspekte für uns. Seine Behinderung
stand nicht im Vordergrund.
Thilo Schwarz: Mit dem Praktikum
hat sich eine Erfahrung bestätigt, die
ich so schon oft in meinem Leben
gemacht habe: Bin ich erst einmal
drin, kann ich meine Kommunikations-
und Teamfähigkeit unter
Beweis stellen. Das Problem ist
immer nur, in ein Unternehmen reinzukommen.
An dieser Stelle möchte
ich mich bei Herrn Mörz und Herrn
Ali bedanken, die mir die Möglichkeit
gegeben haben, mich in ihrem
Unternehmen zu beweisen.
Wie ging es Ihnen während des
Praktikums?
Wenn jemand noch nie mit einem
behinderten Menschen zu tun hatte,
ist eine gewisse Scheu vorhanden. Ich
weiß das; mit dieser Problematik bin
ich groß geworden. Die Hauptaufgabe,
die ich für mich im Praktikum
sah, war es, den Teammitgliedern die
Scheu zu nehmen. Ich wusste, wenn
das gelingt, dann ist der Rest kein
Problem mehr.
Wie bewerten Sie rückblickend den
Prozess der Jobintegration?
Thomas Mörz: Sie lief bestens, weil
Frau Sobe uns sehr gut unterstützt
hat. Sie hatte die richtigen Kontakte
und beriet uns dabei, wie wir mit der
doch etwas komplizierteren Situation
am besten umgehen können. Bei der
Einstellung gab es ja einiges mehr zu
berücksichtigen als üblich.
Thilo Schwarz: Es waren Umbauten
notwendig, weil das WC für mich
nicht zugänglich war. Außerdem musste
der Arbeitsplatz angepasst werden.
Ich brauchte eine Rampe, einen spe-
Aktuell
ziellen Bildschirm, einen Trackball
und eine besondere Tastatur. Die
ARGE Landkreis Regensburg und das
Integrationsamt haben diese Leistungen
weitgehend übernommen.
Manina Sobe: Unsere Aufgabe ist es,
das alles zu koordinieren. Wir arbeiten
als Casemanager, vom Erstkontakt
mit dem Klienten und den
Arbeitgebern bis hin zur Gestaltung
des Arbeitsplatzes und der Klärung
weiterer Rahmenbedingungen für die
Einstellung. Wir haben auch einen
Eingliederungszuschuss beantragt,
der die Einarbeitung ein Stück weit
erleichterte.
Herr Schwarz, welche Barrieren
machen die größten Probleme?
Ich meine, es sind die Barrieren im
Kopf. Bei den meisten Arbeitgebern
ist es diese Scheu, sich jemanden mit
Behinderung ins Team zu holen, der
dann nicht teamfähig sein könnte.
Gerade bei Projektarbeiten ist es aber
wichtig, dass man im Team etwas
zustande bringt.
Was war für Sie bisher das schönste
Erlebnis bei InterNetX?
Ich habe vor ein paar Monaten die
Projektleitung übertragen bekommen.
Das war für mich ein sehr großer
Schritt nach vorne. Es zeigte mir,
dass ich hier wohl längerfristig bleiben
werde.
Das hat sich ja alles super für Sie
entwickelt. Zeigen Sie mir noch
Ihren Arbeitsplatz?
Sie erwartet ein kreatives Chaos, sind
Sie darauf vorbereitet?