Kanzleien im Arbeitsrecht - Haufe.de

14 I Kanzleien im Arbeitsrecht 2013Social MediaSprechen Sie noch oder zwitschern Sie schon?Social Media liegt im Trend, Unternehmen nutzen auch Twitter immer häufiger als Marketinginstrument.Wer jedoch seine Mitarbeiter darauf ansetzt, muss schon im Vorfeld die Kontaktdaten des Unternehmens imBlick behalten und entsprechende Lösungen arbeitsrechtlich verankert haben.Autoren: Thomas Muschiol (Red.) und Michael Miller (Red.)Die Kommunikationserweiterung durch den Nachrichtendienst„Twitter“ hat mittlerweile eine gigantische Dimension erreichtund durchdringt alle Lebensbereiche und Situationen. Dabei ist esnicht nur der Pendler im Vorortzug oder der Spaziergänger auf derParkbank, der mit konzentriertem Blick auf sein Smartphone eineunbekannte Zahl von Twitter-Kollegen an seinen aktuellen Erlebnissenteilnehmen lässt. Twittern ist vielmehr gesellschaftsfähiggeworden. Nicht nur Politiker zeigen sich zunehmend gerne twitterndvor laufender Kamera, auch den Business-Bereich hat die virtuelleund grenzenlose Kommunikationsform natürlich längst er-reicht – zunächst eher zur lieben Not von Personalverantwortlichen.Die beschäftigten sich ursprünglich damit, wie sie den Trend zur ständigenTwitter-Verbindung arbeitsrechtlich in den Griff bekommen, alsoeinschränken können. Denn ein geübter Twitterer hält parallel zuseiner Arbeitstätigkeit permanent Kontakt zu seinen virtuellen Gruppierungen,neudeutsch auch „Follower“ genannt. Das „Zwitschern“ zuverbieten ist allerdings ein schwieriges Unterfangen, denn entsprechendenTwitter-Verboten stellten sich oft die Führungskräfte selbstentgegen. Sie erkannten, dass das Twittern auch durchaus zu Geschäftszweckennutzbar ist.Regelungsbedarf bestehtDarüber sind sich die Experten einig: Twittern Mitarbeiterim oder für den Betrieb, dann sollte das arbeitsrechtlichgeregelt sein. Insbesondere die Möglichkeitoder auch ein Verbot des privaten Twitternssollten fixiert werden. Ist es aber nicht von vornhereinein untauglicher Versuch, mit dem aus der vorletztenJahrhundertwende stammenden BGB und dessenGrundzügen des Arbeitsvertragsrechts derartige virtuelleQuantensprünge in praktikable Vorschriften zufassen? Prinzipiell sei dies möglich, meinen Experten.Probleme sehen sie eher darin, dass sich Privates undDienstliches faktisch oft nicht trennen lasse.Kontakte sammeln: Aber werdarf sie behalten, wenn sichdie Wege von Mitarbeiter undUnternehmen trennen?Erst eindämmen, dann ausweitenAber die Arbeitsrechtler, die derzeit zu Dutzenden ansogenannten „Social Media Guidelines“ feilen, könnenkaum Luft holen vor Arbeit. Immer öfter stelltsich ein speziell arbeitsrechtliches Problem mit SocialMedia allgemein und mit Twitter im Besonderen. DieZauberworte heißen „Twittern als Arbeitspflicht“. Sietragen dem Umstand Rechnung, dass immer mehrMarketingstrategen das Twittern als Kontakt- undVerkaufsmodell der Zukunft erkannt haben. Da liegtes nahe, die Nachrichten via KurznachrichtendienstFoto: Fotolia.com / volksgrafik