Kanzleien im Arbeitsrecht - Haufe.de

16 I Kanzleien im Arbeitsrecht 2013BeratungspraxisDie Messlatte richtig justierenAuch im Arbeitsrecht überzeugen Anwaltskanzleien ihre Mandanten mit guten Ergebnissen. Das alleinesorgt aber nicht für Zufriedenheit. Hier lohnt ein Blick auf die Faktoren, die Kanzlei, Anwalt und Unternehmenfür eine erfolgreiche Zusammenarbeit nicht aus den Augen verlieren sollten. Schließlich ist dasMandat im Arbeitsrecht meist auf Dauer angelegt – Berater und Personaler sehen sich also oft wieder.Autor: Michael Miller (Red.)Kleinere Unternehmen haben ihre Haus- und Hofkanzlei, größere Firmengern auch mehrere Berater, die sie zumindest bei komplexenarbeitsrechtlichen Problemen immer wieder beauftragen. Die Motivedafür sind vielschichtig: Für den einen ist der Aufwand, für den anderendas Problem zu groß. Neben diesen quantitativen oder qualitativenUrsachen spielt bei Großprojekten häufig die Haftung einewesentliche Rolle dafür, die rechtliche Beratung auszulagern.Fachliche Qualifikation als MussVielfältig sind nicht nur die Gründe, weshalb Unternehmen eineKanzlei beauftragen. Es gibt auch allerhand Faktoren, nach denenPersonaler eine Kanzlei und einen Anwalt ihres Vertrauens auswählen.Klar, dass dabei die fachliche Qualifikation ganz oben rangiert.Das zeigt auch eine Umfrage bei den Usern unseres Internetportalswww.haufe.de/personal. Zwar sind die Ergebnisse nicht repräsentativ,sie können aber zumindest für Tendenzen herhalten. So sehen 185der über 200 Antworten den Fachanwaltstitel als außerordentlich odersehr wichtige Leistung eines Anwalts im Arbeitsrecht an.Auch Branchenkenntnisse spielen eine zunehmend wichtige Rolle. ImGespräch mit Anwälten zeigt sich, dass sie die steigende Nachfrageder Mandanten nach Kenntnissen in bestimmten Wirtschaftszweigenspüren – auch wenn dieses Wissen in vielen Fällen etwa im Bereichdes Individualarbeitsrechts nicht notwendig ist. Auch die Nutzer unseresPortals sehen in Branchenkenntnissen eine außerordentliche odersehr wichtige Leistung, die Kanzleien im Arbeitsrecht bieten sollten(85 Prozent der Antworten).Unterdurchschnittlicher StundensatzUnd was darf der anwaltliche Service kosten? Laut einer Abfrage desFachmediums „Juve“ fahren Mandanten im Arbeitsrecht verglichenmit anderen Rechtsgebieten günstig. Die 900 Selbstauskünfte derKanzleien ergaben einen durchschnittlichen Partnerstundensatz überalle Rechtsgebiete von 329 Euro im Jahr 2012. Spitzenverdiener sinddemnach die im Wirtschaftsstrafrecht tätigen Anwälte mit 384 Europro Stunde. Der Partner im Arbeitsrecht legt seiner Rechnung lediglich302 Euro zugrunde. Der relativ niedrige Stundensatz könnte einGrund sein, weshalb das Arbeitsrecht bis vor wenigen Jahren als eigenständigesBeratungsfeld in Großkanzleien wenig verbreitet war. EineEntwicklung, die sich zuletzt dank manch spektakulärer Verpflichtungwichtiger Partner umgekehrt hat. Zwischenzeitlich gehört ein starkesArbeitsrechtsteam außerhalb des M&A-Geschäfts zum Rundum-Sorglospaket einiger Großkanzleien. Zudem bindet die DauerberatungMandanten intensiver an die Kanzlei als manch einmaliges Großprojekt.Dennoch bleibt das Arbeitsrecht auch für Boutiquen attraktiv – mitkleineren Teams und zum Teil geringeren Stundensätzen.Und: Vielleicht ist in der Preisgestaltung ja noch Luft nach oben. Zwarsehen unsere Portal-User ein günstiges Stundenhonorar durchaus alsVorteil. Es zählt aber nur bei etwa 37 Prozent der Antworten zu eineraußerordentlichen oder sehr wichtigen Leistung der Kanzlei. Im Zweifelsfallscheint der Preis also zweitrangig, wenn es darum geht, dierichtige Kanzlei mit dem richtigen Anwalt zu finden. «Foto: norhazlan/shutterstock