28 I <strong>Kanzleien</strong> <strong>im</strong> <strong>Arbeitsrecht</strong> 2013BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbHKreative Lösungen für anspruchsvolle MandantenBEITEN BURKHARDT verfügt über eines <strong>de</strong>r größten arbeitsrechtlichen Teams in Deutschland mit mehr als50 Spezialisten und Fachanwälten für <strong>Arbeitsrecht</strong> in <strong>de</strong>n fünf nationalen Büros. Größe alleine ist jedochnicht entschei<strong>de</strong>nd. Höchste Priorität für die <strong>Arbeitsrecht</strong>ler hat die kompetente, aber zugleich kostenbewussteBeratung <strong>de</strong>s Mandanten. Die Vorstellungen und Wünsche umzusetzen, steht an erster Stelle.Die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte von BEITEN BURKHARDTbesitzen erstklassige Rechtskenntnisse und die Fähigkeit zu unternehmerischemDenken. Nur unter diesen Voraussetzungen kann opt<strong>im</strong>alerRechtsrat erteilt wer<strong>de</strong>n. Ihre Ansprechpartner verfügen in <strong>de</strong>r Regelüber die Qualifikation „Fachanwalt für <strong>Arbeitsrecht</strong>“. Sie beraten auchausländische Mandanten in ihrer He<strong>im</strong>atsprache (englisch, französisch,nie<strong>de</strong>rländisch, spanisch und russisch).Bei <strong>de</strong>n Mandanten <strong>de</strong>r Kanzlei han<strong>de</strong>lt es sich überwiegend ummittelständische Unternehmen, darüber hinaus wer<strong>de</strong>n aber auchDAX-Unternehmen beraten. BEITEN BURKHARDT ist neben allen individualarbeits-und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheitenin <strong>de</strong>r Lage, hoch komplexe personalintensive Son<strong>de</strong>rprojekte zuübernehmen, für die kurzfristig ein Team von Rechtsanwältinnen undRechtsanwälten zusammengestellt wer<strong>de</strong>n muss. Beispielhaft sindhier umfangreiche Restrukturierungsmaßnahmen wie Verlagerungenvon Betrieben mit mehreren 100 Beschäftigten zu nennen. Danebengeht es aber auch um komplexe Tarifvertragsverhandlungen für Unternehmenmit mehreren Tausend Beschäftigten und einer Vielzahl vonStandorten in Deutschland. Schließlich ist die Kanzlei be<strong>im</strong> Aufbau und<strong>de</strong>r Überwachung von anspruchsvollen Compliance-Systemen tätig gewor<strong>de</strong>n.Der Bereich <strong>de</strong>r betrieblichen Altersversorgung wird schwerpunktmäßigvom Büro in Düsseldorf betreut, das über eine langjährigeSpezialisierung <strong>im</strong> Betriebsrentenrecht verfügt. Das Tätigkeitsspektrumwird durch Insolvenzrechtsberatung, durch ein starkes internationalesProjektmanagement sowie durch die arbeitsrechtliche Kompetenz beiEntsendungsfällen abgerun<strong>de</strong>t.<strong>Arbeitsrecht</strong>liche Praxis ist ohne intensive forensische Tätigkeit nicht<strong>de</strong>nkbar. Daher treten die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte vonBEITEN BURKHARDT regelmäßig an allen Arbeitsgerichten in Deutschland,<strong>de</strong>n Lan<strong>de</strong>sarbeitsarbeitsgerichten und am Bun<strong>de</strong>sarbeitsgerichtauf. Last but not least ist es <strong>de</strong>n Mandanten <strong>de</strong>r Kanzlei wichtig, dassdie <strong>Arbeitsrecht</strong>ler auch die Entwicklung <strong>de</strong>r Kosten ihrer Rechtsberatung<strong>im</strong> Auge behalten und diese Entwicklung mit <strong>de</strong>n Mandanten vertrauensvollabst<strong>im</strong>men. Daher wer<strong>de</strong>n die Kosten transparent gehaltenund mit ausführlichen Zeitnachweisen unterlegt. Wenn <strong>de</strong>r Mandantdas Kosten-Nutzen-Verhältnis nachvollziehen kann, ist dies die besteGrundlage für eine dauerhafte vertrauensvolle Mandatsbeziehung. DieTatsache, dass die Kanzlei über eine Vielzahl langjährig bestehen<strong>de</strong>rMandate verfügt, ist <strong>de</strong>r beste Beweis für das gera<strong>de</strong> bei diesem sensiblenRechtsbereich so wichtige Vertrauen in kompetente, strategischausgerichtete, kreative, aber auch ökonomisch sinnvolle Beratung.Short FactsStandorteBerlin, Düsseldorf, Frankfurt a. M., München, Nürnberg<strong>Arbeitsrecht</strong>ler etwa 55Tätigkeitsschwerpunkte umfassen<strong>de</strong> Dauerberatung, bAV, Restrukturierungen, GerichtsverfahrenReferenzmandateCola-Cola, Nokia, Adidas, SAP, Harman Becker, TÜV SÜDInternationale Verflechtungen Eigene Standorte in Belgien, China, Russland und <strong>de</strong>r UkraineRegelmäßige Mandanten-Events Seminarreihe mit „Betriebsberater“: „Kreative Lösungen <strong>im</strong> <strong>Arbeitsrecht</strong>“Gründungsjahr 1990
Wirtschaftskanzleien mit mehr als 20 <strong>Arbeitsrecht</strong>lern I 29Beiten BurkhardtRechtsanwaltsges. mbHGanghoferstr. 3380339 MünchenTel. 089 35065-1143Fax 089 35065-2111Christopher.Melms@bblaw.comwww.bblaw.comInterview mit Dr. Christopher Melms, Leiter <strong>de</strong>r Praxisgruppe <strong>Arbeitsrecht</strong>Sie verfügen über ein großes <strong>Arbeitsrecht</strong>steam.Welche Rolle spielt <strong>de</strong>r Bereich<strong>Arbeitsrecht</strong> in Ihrer Kanzlei?Dr. Christopher Melms: Nach einem altenStichwort ist Beschei<strong>de</strong>nheit eine Zier. Ichmöchte daher die Rolle unserer Praxisgruppe<strong>Arbeitsrecht</strong> nicht überbewerten. Man kannaber anhand <strong>de</strong>r Zahlen und <strong>de</strong>r personellenBe<strong>de</strong>utung feststellen, dass wir mit etwa 55Berufsträgern in Deutschland eine nicht unerheblicheRolle in <strong>de</strong>r Kanzlei spielen.Unabhängig davon glauben wir aber auch,<strong>de</strong>n Fachmedien entnehmen zu können, dassdie Be<strong>de</strong>utung <strong>de</strong>r Praxisgruppe <strong>Arbeitsrecht</strong>in Deutschland visibel ist. Wir haben einehohe Präsenz in <strong>de</strong>n Fachmedien und sindauf vielen arbeitsrechtlichen Veranstaltungenvertreten. Beispielhaft sei hier nur <strong>de</strong>rHR-Summit genannt, <strong>de</strong>r in diesem Jahr zumvierten Mal vom F.A.Z.-Institut in Frankfurtveranstaltet wird. Wichtig ist daneben auch,dass unsere arbeitsrechtliche Abteilung eigenständigeMandate bearbeitet. In einigengroßen <strong>Kanzleien</strong> ist <strong>Arbeitsrecht</strong> nur einTeilaspekt bei <strong>de</strong>r Bearbeitung zum Beispielgroßer Mandate <strong>im</strong> Bereich M&A. In unsererGruppe ist die gesamte Bandbreite <strong>de</strong>s <strong>Arbeitsrecht</strong>sunser „Daily Business“.Verhandlungen mit Gewerkschaft o<strong>de</strong>rBetriebsrat, etwa bei Restrukturierungen,sind typische Aufgabengebiete <strong>im</strong> <strong>Arbeitsrecht</strong>.Worauf kommt es da an?Melms: Bei <strong>de</strong>rartigen Verhandlungen kommtes nach unserer Überzeugung entschei<strong>de</strong>nddarauf an, bei <strong>de</strong>n Partnern, also Gewerkschafto<strong>de</strong>r Betriebsrat, durch Offenheit undklare Verhandlungsführung Vertrauen zuschaffen. Die Vertreter <strong>de</strong>r Gewerkschaft unddie Mitglie<strong>de</strong>r <strong>de</strong>s Betriebsrats erkennen essehr schnell, wenn <strong>de</strong>r Anwalt auf Arbeitgeberseiteversucht, sie „hinter‘s Licht zu führen“.Dann ist nicht nur das Vertrauen in dieseriöse Verhandlungsführung passé, son<strong>de</strong>rndas Verhandlungsergebnis wird dies wi<strong>de</strong>rspiegeln.Außer<strong>de</strong>m muss je<strong>de</strong>r Arbeitgebervertreter,was <strong>im</strong> Übrigen auch für die Vertreter<strong>de</strong>r Gewerkschaft und für die Betriebsratsmitglie<strong>de</strong>rgilt, damit rechnen, dass seinmündliches Wort als verbindlich verstan<strong>de</strong>nwird. Es geht nicht an, eine mündliche Absprachenachträglich in Frage stellen zu wollen.Dies zerstört vorhan<strong>de</strong>nes Vertrauen undvereitelt auch <strong>de</strong>n Erfolg <strong>de</strong>r Verhandlungen.Aufgrund <strong>de</strong>r hohen Anfor<strong>de</strong>rungen, nichtnur fachlich, son<strong>de</strong>rn beispielsweise auchin Sachen Erreichbarkeit, ist es schwierigerfür <strong>Kanzleien</strong>, geeignete Nachwuchskräftezu fin<strong>de</strong>n. Wie schaffen Sie es, gute Anwältezu rekrutieren und zu bin<strong>de</strong>n?Melms: Glücklicherweise ist es uns bis heutestets gelungen, die besten Leute eines Jahrgangszu rekrutieren. Dies schaffen wir nichtmit großzügigen finanziellen Angeboten. An<strong>de</strong>reGroßkanzleien zahlen an<strong>de</strong>re Einstiegsgehälter.Es geht aber nicht nur um Geld. Wir rekrutierenvornehmlich aus <strong>de</strong>m eigenen Nachwuchs.Allein am Standort München habenwir <strong>im</strong> <strong>Arbeitsrecht</strong> seit 2010 zehn Anwälteeingestellt, die bei uns zuvor Referendare wa-Dr. Christopher Melmsren. Um frühzeitig Referendare zu gewinnen,sind wir bei Bewerbermessen präsent undversuchen mit Infoaben<strong>de</strong>n auf unsere Kanzleiaufmerksam zu machen. Um bei unserenKanzleiveranstaltungen gute Teilnehmerzahlenzu erreichen, pflegen wir durch einen fürRecruiting verantwortlichen Spezialisten guteBeziehungen zu <strong>de</strong>n Ausbildungszentren <strong>de</strong>rRechtsreferendare.Mit dieser Strategie vermei<strong>de</strong>n wir hohe Recruitingkostendurch Personalvermittler undkennen die Leute, die bei uns anfangen. Wereinmal bei uns Rechtsreferendar war, <strong>de</strong>r weißauch das gute kollegiale Arbeitskl<strong>im</strong>a und dasfunktionieren<strong>de</strong> Teamwork zu schätzen undhat in <strong>de</strong>r Regel große Lust, nach <strong>de</strong>r Referendarzeitbei uns als angestellter Rechtsanwalteinzusteigen. Dies ist <strong>de</strong>r Schlüssel für unsereerfolgreiche Rekrutierungsarbeit.