Wirtschaft und Recht BHS - Berufsbildende Schulen in Österreich

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Aufgabenstellung 3Laut Angestelltengesetz kann im Dienstvertrag ein Dienstverhältnis auf Probe (Probemonat)vereinbart werden. Das Dienstverhältnis kann in dieser Zeit von beiden Teilen mit sofortigerWirkung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet werden.Die einmalige Befristung eines Dienstverhältnisses (üblich sind 6 Monate, Probemonat inkludiert)ist möglich. Wird das Dienstverhältnis zwei Mal hintereinander befristet, dann gilt diezweite Befristung nicht. Das Dienstverhältnis wird automatisch unbefristet und im Falle einerKündigung gelten die Fristen und Termine des Angestelltengesetzes (Verbot von Kettenarbeitsverhältnissen).Aufgabenstellung 4Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung zwischen den Sozialpartnern (Österreichischer Gewerkschaftsbund,Wirtschaftskammer Österreich, Bundesarbeitskammer und LandwirtschaftskammerÖsterreich) über Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer/innen (z.B. Mindestlöhne,Arbeitszeit, Überstunden, Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung, …) für eine bestimmteBranche (z.B. Versicherungsunternehmen/Innendienst).Aktuelle Kollektivverträge kann man von der Arbeiterkammer (www.arbeiterkammer.at) oderWirtschaftskammer (www.wko.at) beziehen oder von einem Betriebsrat eines Unternehmensder jeweiligen Branche.Betriebsvereinbarungen sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat eines Unternehmensüber Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer/innen (z.B. Gleitzeit, Überstunden)für ein bestimmtes Unternehmen.Aufgabenstellung 5Das ist nur zulässig, wenn die Ausbildungskosten erheblich sind, d.h. nicht nur geringfügigeBeträge, und die Ausbildung nicht ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers liegt, d.h. auchin einem anderen Unternehmen verwendbar ist (z.B. Umgang mit Kund/innen, Präsentationstechniken;nicht aber die Einschulung in eine spezielle Software, die nur in diesem Unternehmenverwendet wird).Laut OGH muss aber eine Ausbildungskostenrückersatzklausel eine konkrete Aliquotierung,gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung an, enthalten. Falls – wie im vorliegendenDienstvertrag – keine Aliquotierung vorgesehen ist, gilt der ganze Punkt 7 des Dienstvertragesals unwirksam.Aufgabenstellung 6Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer braucht für die Tätigkeit beim Roten Kreuz keine Bewilligungder Arbeitgeberin/des Arbeitgebers. Es kann daher kein Problem entstehen.Aufgabenstellung 7Folgende Verbesserungen für den/die Arbeitnehmer/in könnten überlegt und verhandelt werden:Dienstort eingrenzen, Befristung verkürzen, eventuell Konkurrenzklausel in der angeführtenFormulierung streichen oder Verweis auf Gesetz.Dienstvertrag entspricht in den wesentlichen Punkten dem, was man als BHS-Absolvent amBeginn der Berufslaufbahn erwarten kann: Tätigkeit, Gehalt, Befristung,… Individuelle Verhandlungensind immer einen Versuch wert.46
Unterrichtsbeispiel: Investitionsrechnung - AutozuliefererDeskriptor W5-D-3:Ich kann einfache Modelle der Investitionsrechnung anwenden und Entscheidungen treffen.Titel der AufgabeThemenbereich(e)FertigkeitRelevante(r) Deskriptor(en)Zeitbedarf, Länge (Wörter)Material- und MedienbedarfBesondere Bemerkungen,Hinweise zurDurchführungQuelleKostenvergleichsrechnung_W5-D-3-3_LoesungFinanzierung und InvestitionKalkulatorische Kosten berechnen, variable Kosten berechnen,Grenzstückzahlen rechnerisch und grafisch ermittelnW5-D-3: Ich kann einfache Modelle der Investitionsrechnunganwenden und Entscheidungen treffen.Zeitbedarf ca. 45 MinutenTaschenrechner oder Excel-Tabelle---Eigenentwicklung47
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