Context Nr. 2 / Februar 2013 - Interne Weiterbildung ... - KV Schweiz

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16Dossier Weiterbildung und KarriereHausgemachterWissenstransferAngestellte, die interne Weiterbildungskurse besuchen,profitieren von kostenloser Wissensvermittlung,die erstnoch auf ihr Arbeitsumfeld angepasst ist.Text Julia Konstantinidis/Fotos Reto SchlatterKontinuierliche Weiterbildung ist das A und O in der Arbeitswelt.Das entsprechende Angebot an Fachhochschulen,Verbandsausbildungszentren oder kommerziellenBildungsinstituten ist immens. Doch so mancherLernwillige hat es schon erlebt: Einmal von der Lust auf Horizonterweiterunggepackt, ist es oft schwierig, den passendenKurs oder Workshop zu finden. Denn es kann sein, dass der Anbieterbranchenfremd ist und daher zu befürchten ist, dass beider Weiterbildung wichtige Aspekte aus dem eigenen Beruf nichtberücksichtigt werden. Andere Anbieter kommen vielleicht ausdem Fach, haben aber just jene Weiterbildung nicht im Angebot,die man gerne absolvieren möchte.Verbesserte PerformanceDoch warum in die Ferne schweifen, wenn der massgeschneiderteKurs in der eigenen Firma besucht werden kann? VieleArbeitgeber bieten ihren Angestellten ein internes Weiterbildungsprogramman, das weit über die Schulung von unternehmensspezifischenArbeitsabläufen oder -programmen hinausgeht.Dahinter steckt auch Absicht, weiss Yvo Wüest,Studienleiter der Akademie für Erwachsenenbildung Schweiz(aeB): «Arbeitgeber verfolgen durch ihr Weiterbildungskonzeptdas Ziel, ihre Performance zu verbessern.» Bleibe das Personaldank einer Weiterbildung handlungsfähig, könne besser aufVeränderungen am Markt reagiert werden. Als Dozent für Aus-context 2 – 2013
17Kurse, die mit dem beruflichen Alltag zu tun haben, tragen zur Motivation bei.context 2 – 2013
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