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THOMAS SCHACHT I Abteilungsleiter Personal,
NEUWOGES Neubrandenburg
xxx
xxx Fachkräftemangel – Was geht uns das an?
ALLERORTEN HÖREN WIR VOM DROHENDEN
FACH KRÄFTEMANGEL UND VOM „KRIEG UM
DIE TA LENTE“. Das klingt sehr drastisch. Doch was
ist dran? Im IHK Bezirk Neubrandenburg konnten 2007
nur 67 % der Lehrstellen besetzt werden. Bundesweit
betrug der Anteil der nichtbe setzten Ausbildungsplätze
2008 21 %. 1
In den neuen Bundesländern stellen 40 % der Unternehmen
einen deutli chen Rückgang bei der Zahl von Be werbungen
im Vergleich 2007 zu 2008 fest. In den alten
Bundeslän dern sind es 15 % der Unternehmen. 2 75 %
der Unternehmen des IHK-Be zirkes Neubrandenburg
sehen die Gefahr des Fachkräftemangels auf grund fehlender
Bewerber. Bundesweit werden den Ausbildungsbetrieben
2020 mehr als eine viertel Million Bewerber
fehlen. 3
1 _ Informations zur DIHK-Ausbildungsumfrage 2009
2 _ dito
3 _ dito
Personen
Wir müssen uns also die Frage stellen:
1. Wie steht es um die Nachwuchskräftesicherung in
unserem Unternehmen?
2. Wie groß ist das Potenzial der Bewerber in der Region?
Wenn wir davon ausgehen, dass in unse rem Unternehmen
nur der Bedarf im Ver hältnis zur Alterskurve (nebenstehende
Grafik) zu kompensieren ist, müssten:
● 2014 bis 2019 = 6
● 2019 bis 2024 = 26
● 2024 bis 2029 = 29
ausgebildete Fachkräfte zur Verfügung stehen. Die Rechnung
ist natürlich sehr simpel, da wir alle anderen Gründe
der Fluktuation in dieser Betrachtung außer Acht lassen
und auch die unterschiedlichen Qualifikationsebenen
nicht berücksichtigen.
Wir kennen unseren Bedarf und können rechtzeitig die
notwendigen Schritte zur Rekru tierung der Fachkräfte
einleiten.
>>
6. Bevölkerungsentwicklung in Mecklenburg-Vorpommern 2006 bis 2030
in den für das Bildungswesen relevanten Altersgruppen (V2)
Quelle: Statistisches Landesamt Mecklenburg Vorpommern
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magazin 0110
BILDUNG
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