Tagungsunterlagen Fachtagung „Kampfmittelbeseitigung“ 2010 des ...
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Vorteile:<br />
� die Einheitlichkeit von Lehre und Ausbildung ist nur für den theoretischen Teil<br />
und die gemeinsame Abschlussprüfung optimal sicher gestellt<br />
� die zum Teil erheblich kürzere Abwesenheit vom Unternehmen und Familie<br />
wirkt motivierend<br />
� die Kostenbelastung für die Blockausbildung ist erheblich geringer und damit<br />
die Investition in den Mitarbeiter lohnenswerter<br />
� Die Bindungsfähigkeit <strong>des</strong> Mitarbeiters an das Unternehmen ist größer<br />
� Kontakt zum Unternehmen bleibt erhalten<br />
� Unternehmen wirkt bei der Ausbildung mit und übernimmt Mitverantwortung<br />
bei der Qualität der Ausbildung.<br />
Nachteile:<br />
� der Lehrgangsträger hat eine höhere Abstimmungsleistung zu erbringen, um<br />
die Einheitlichkeit der Ausbildung sicher zu stellen<br />
� das entsendende Unternehmen hat einen Ausbilder/Ausbildungsbeauftragten<br />
bereitzustellen, der entsprechend <strong>des</strong> Lehrplanes den praktischen Block<br />
durchführt<br />
� das Unternehmen wird durch den Lehrauftrag belastet.<br />
Ergebnis der Bewertung<br />
Die Möglichkeit A ist das bislang praktizierte Verfahren und zeigt die bekannten<br />
Argumente zur Qualität, es ist <strong>des</strong>halb nicht weiterzuentwickeln.<br />
Aus heutiger Sicht ist der Möglichkeit B der Vorzug einzuräumen. Dies bedeutet nicht<br />
nur das Beschreiten eines neuen Weges, sondern auch, dass die Unternehmen<br />
selbst mit Verantwortung übernehmen und damit auch wesentlich die künftige<br />
Qualität der Ausbildung mitbestimmen. Der vorgesehene Abschlussblock „Prüfung“<br />
stellt darüber hinaus sicher, dass die Bedingungen querschnittlich gleich hoch sein<br />
werden.<br />
Erste Schätzungen zeigen auf, dass sich die Lehrgangskosten (Block, Theorie und<br />
Prüfung) um ca. 20% gegenüber den bekannten Ausbildungskosten reduzieren<br />
könnten.<br />
Entscheidungsvorschlag/Umsetzung<br />
� Fortsetzung der Diskussion mit Unternehmen<br />
� Diskussion im Verband<br />
� Gespräche mit der Industrie- und Handelskammer<br />
� Gespräche mit der Aufsichtsbehörde<br />
� Gespräche mit den Leitern der Kampfmittelbeseitigungsdienste der Bun<strong>des</strong>länder<br />
� Erarbeiten von Lehrplänen<br />
� Erarbeiten von Kostenstrukturen durch die Geschäftsführung der DFAB GmbH
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