M2M MiniMax: Interaktive Impulsvorträge
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Feedback - feedforward 1 42.1<br />
Die Kunst und die Kraft der Rückmeldung<br />
Feedback bedeutet, das Selbst- und Fremdbild<br />
miteinander abzugleichen. Und weil es Entwicklung<br />
und Veränderung beschleunigt, ist Feedback<br />
ein starkes Instrument.<br />
Wer weiß, wie er auf andere wirkt, kann seine<br />
Stärken gewinnbringend einsetzen und aktiv an<br />
seinen Schwächen arbeiten und noch erfolgreicher<br />
agieren. Doch im beruflichen Alltag fehlt<br />
häufig diese wichtige Rückmeldung über die eigene<br />
Wirkung.<br />
Wie erhalte ich am besten Feedback und wie<br />
gebe ich hilfreiches Feedback? Was sollte ich<br />
dabei beachten? Was, wenn mir die Rückmeldungen,<br />
die ich bekomme, nicht gefallen?<br />
Feedback - feedforward 2 42.2<br />
Praktische Feedback-Übungen<br />
Wir selbst sind unergründlich. Immer wieder verändern<br />
wir uns und immer wieder gibt es Neues zu<br />
entdecken.<br />
Dieser <strong>MiniMax</strong> ist wie ein Forschungslabor. Wenn<br />
Sie möchten, experimentieren Sie darin! Sie bekommen<br />
zahlreiche, spielerische Feedback-Methoden<br />
an die Hand. Wenn Sie möchten, bringen<br />
Sie sie in Anwendung. Sei es als Feedbackempfänger<br />
oder als -geber, beides will geübt sein.<br />
Ein strukturierter Rahmen sorgt dafür, dass das<br />
Feedback konstruktiv ist. Sie bestimmen, welche<br />
Methoden Sie mit wem, wann und wie oft ausprobieren<br />
möchten. Ein vielschichtiges Bild Ihrer<br />
Person entsteht. Interessant!<br />
Team<br />
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