M2M MiniMax: Interaktive Impulsvorträge

15.1 Change-Wissen 1: Phasen und Wirkung von Changeprozessen
15.2 Change-Wissen 2: Umgang mit Widerständen
16.1 Komplexität verstehen 1: Grundlagen systemischen Denkens & Handelns
16.2 Komplexität verstehen 2: Von VUCA-Kompetenz und Vertrauenskultur
17.1 Unternehmensentwicklung 1: Die „9 Levels of Value Systems“
17.2 Unternehmensentwicklung 2: Best Practices mit dem „9 Levels of Value Systems“
18.1 Change und Führung 1: Führen in unwegsamem Gelände
18.2 Change und Führung 2: Führen bei Widerständen
19.1 Change und Kommunikation 1: Changekommunikation für Führungskräfte
19.2 Change und Kommunikation 2: Veränderungsstory und Sprungbrettrede
20.1 Formate für den Change 1: Großveranstaltungen kennen und nutzen
20.2 Formate für den Change 2: Großveranstaltungen
21.1 Change-Architektur 1: Elemente erfolgreicher Change-Architektur
21.2 Change-Architektur 2: Reflexion zu Change-Architekturen
22.1 Zeitmanagement 1: Vom Zeitmanagement zur Zeitkompetenz
22.2 Zeitmanagement 2: Mit dem VICKTORY-Prinzip zum Erfolg
23.1 Stressmanagement 1: Stressreduktion mit System
23.2 Stressmanagement 2: Die Stärke im Kopf: Mentales Stressmanagement
24.1 Life-Balance 1: Das Think-balanced-Prinzip
24.2 Life-Balance 2: Glück, Lebensqualität und Flow
25.1 Resilienz 1: Druck widerstehen - Resilienz stärken
25.2 Resilienz 2: Gelassen im Umgang mit Ärger und Kritik
26.1 Emotionale Intelligenz 1: Das Konzept der emotionalen Intelligenz
26.2 Emotionale Intelligenz 2: Die Haltung macht's!
27.1 Vom Burn-Out zum Burn-In 1: Burnout verstehen und vorbeugen
27.2 Vom Burn-Out zum Burn-In 2: Sinn finden und Ressourcen nutzen
28.1 Ziele und Vorsätze umsetzen 1: Der innere Schweinehund
28.2 Ziele und Vorsätze umsetzen 2: Mentaltechniken aus dem Spitzensport
Change Selbstmanagem.
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