2014_Leitfaden-Mindestlohn

Der gesetzliche Mindestlohn– Leitfaden für Betriebe der Druck- und Medienindustrie
Mindestlohn in der Druckindustrie
Nach dem neuen Mindestlohngesetz hat jeder Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2015
Anspruch auf Zahlung eines Mindestlohns in Höhe von 8,50 € brutto pro Stunde.
Die Druck- und Medienindustrie ist auf Grund der Höhe der gezahlten Tariflöhne auf
den ersten Blick nicht direkt von der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns betroffen.
Allerdings wird das Gesetz auch weit reichende Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse
haben, deren Lohn deutlich über 8,50 € pro Stunde liegt. Dies betrifft insbesondere
die Geltung von Ausschlussfristen sowie den Umgang mit flexiblen Arbeitszeiten und
Arbeitszeitkonten. Ferner müssen Betriebe neue Regelungen bei der Beschäftigung
von Praktikanten, geringfügig Beschäftigten und bisher nach Stück- oder Akkordlöhnen
bezahlten Arbeitnehmern beachten. Nicht zu unterschätzen sind auch die sich aus
dem Gesetz ergebenden erheblichen Haftungsrisiken beim Einsatz von Werkverträgen
oder Dienstverträgen.
Dieser Leitfaden soll den Betrieben der Druck- und Medienindustrie den Umgang mit
den neuen Regelungen erleichtern und, soweit derzeit möglich, Hinweise zur praktischen
Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen geben.
Bundesverband Druck und Medien
Berlin, Dezember 2014
Hinweis:
Da noch keine Rechtsprechung zur Auslegung des neuen Mindestlohngesetzes vorliegt, stellen
die in diesem Leitfaden gegebenen Empfehlungen und Hinweise lediglich Schlussfolgerungen
aus den bekannten Gesetzesmaterialien und der dazu bisher erschienenen Literatur dar. Dieser
Leitfaden ist mit großer Sorgfalt erstellt worden, ersetzt aber dennoch die Beratung im Einzelfall
nicht. Wir bitten um Verständnis, dass keinerlei Haftung übernommen wird.
Bundesverband Druck und Medien e.V.
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