Facetten November 2010

Geistig und psychisch
beeinträchtigt
Fortbildung zum Thema Doppeldiagnose
Doppeldiagnose – Jedes Verhalten
macht Sinn – Umgang mit auffälligen
Verhaltensweisen in der WfbM – um
dieses komplexe Thema zu bearbeiten,
trafen sich am 19. und 20. Februar die
Gruppenfachkräfte, der Bereichsleiter und
der zuständige Soziale Dienst des Arbeitsbereiches
2 zu einer Inhousefortbildung.
Der Fokus: Menschen mit Doppeldiagnose,
also mit einer geistigen und einer psychischen
Beeinträchtigung.
Mit Thomas Beer, Diplom-Psychologe
und Diplom-Pädagoge mit Erfahrung in
der Werkstattarbeit, konnten wir über die
Lebenshilfe einen fachkompetenten Dozenten
gewinnen, nach kurzer Zeit stand
fest: Zwischen ihm und den Teilnehmern
der Fortbildung „stimmte die Chemie“.
Die Anpassung im sozialen Umfeld
fällt Menschen mit Doppeldiagnose
schwer, sie haben oft Probleme gerade im
zwischenmenschlichen Bereich. Das Erleben
und Handeln ist durch die Störung
der Wahrnehmung, des Fühlens, des Denkens
und der Erlebnisverarbeitung verändert
und daher für Außenstehende oft
schwer zu verstehen. Daraus resultieren
Verhaltensweisen, die im Werkstattalltag
für Schwierigkeiten sorgen und die Gruppenfachkräfte
und den Sozialen Dienst
an Grenzen bringen.
Wie muss die Arbeit für Menschen mit
Doppeldiagnose organisiert sein? Muss
ich merkwürdiges Verhalten unterbinden?
Kann ich ein solches Verhalten akzeptieren,
sofern es mich und andere Menschen
nicht verletzt bzw. einschränkt? Macht die
Installierung einer speziellen Gruppe mit
vorwiegend psychisch behinderten MitarbeiterInnen
Sinn, oder ist die Schaffung
einer ,Insel’ nur sehr schwer umzusetzen?
Wann macht zu viel Struktur krank?
Wie sollte die Fort- und Weiterbildung für
Gruppenfachkräfte, die mit diesem Personenkreis
arbeiten, aussehen? Wie kann
ich jemanden, der sich von allem fernhält
und in ,seiner eigenen Welt’ lebt, besser in
das Gruppengeschehen integrieren?
Diese und noch viele andere Fragen
wurden in den beiden Tagen beantwortet
und besprochen, außerdem arbeiteten wir
intensiv an Fallbeispielen praktische und
umsetzbare Erkenntnisse heraus.
Nach zwei Tagen konzentrierter Arbeit
ging das Team des Arbeitsbereichs 2 hochmotiviert
und gestärkt nach Hause, mit
der Zuversicht, die neuen Ideen und Impulse
in der täglichen Arbeit anwenden zu
können und für Krisen gewappnet zu sein.
Heike Klöckl (Sozialer Dienst)
16 FACETTEN Kasseler Werkstatt