Top100 Schwaz 2017

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top 100 SCHWAZ | interview schreibt, der bleibt“. Vor Gericht haben schlüssige Arbeitszeitaufzeichnungen eine hohe Beweiskraft. ECHO: Was passiert, wenn der Arbeitnehmer akribische Aufzeichnungen führt, der Arbeitgeber aber bei Gericht anderslautende Aufzeichnungen vorlegt? Herzog: Das unterliegt der freien Beweiswürdigung durch das Gericht. Ich kann aber nur jedem raten, am Ende des Tages die Arbeitszeiten aufzuzeichnen und eventuell noch besondere Vorkommnisse, wie beispielsweise Veranstaltungen, mit Details dazuzuschreiben. Das hat, wie gesagt, dann eine hohe Beweiskraft. ECHO: Arbeitnehmer im Tourismus dürfen auch nicht heimgeschickt werden, wenn einmal schlechtes Wetter oder wenig los ist. Gibt es da bei den Unternehmen eine entsprechende Einsicht? Herzog: Die Einsicht stellt sich meist erst nach einer Intervention von unserer Seite ein. Da wird einfach das Unternehmerrisiko vom Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer abgewälzt. Das Risiko und auch die Gewinne hat schlussendlich der Arbeitgeber. ECHO: Zieht die AK in Vertretung der Arbeitnehmerinteressen heute öfter vor Gericht als früher? Herzog: Wir beobachten, dass bei Interventionen die Höhe der Streitwerte gesunken ist. Tendenziell ist es so, dass die allermeisten Fälle außergerichtlich gelöst werden können. Im Durchschnitt sind es fünfzig bis sechzig Fälle pro Jahr, die wir im Bezirk Schwaz einklagen, weil keine außergerichtliche Lösung möglich ist oder der Dienstgeber nicht reagiert. Interview: Marian Kröll Setzen sich für die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bezirk ein: Die AK Kammerräte Petra Grössl-Wechselberger, Fritz Gurgiser, Leonhard Klocker, Christian Larch, Thomas Lintner, Thomas Orgler, AK Vizepräsidentin Verena Steinlechner- Graziadei, Christian Hauser, Franz Lanthaler, Daniela Brüstle-Supper (v. li.). 24 ECHO TOP 100 UNTERNEHMEN IM BEZIRK SCHWAZ 2017
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