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IST MEINE KÜNDIGUNGSFRIST RICHTIG BERECHNET?
jedoch in keinem Fall unreflektiert hingenommen werden, denn
das Gesetz spricht Klartext, wenn es sagt, dass dem Arbeitnehmer
aus der Umwandlung eines Betriebs keine Nachteile entstehen
dürfen.
[Bp-mv]. Diese Frage ist eine von vielen, die sich Arbeitnehmer
stellen, wenn sie eine Kündigung bekommen. Leider ist sie
aber nicht ganz so einfach zu beantworten. Im Prinzip berechnet
sich die Kündigungsfrist nach der Betriebszugehörigkeit.
Wenn Sie also schon eine lange Zeit im selben Betrieb arbeiten,
ist die Kündigungsfrist ebenfalls großzügig zu bemessen.
Auch wenn Sie nicht direkt von einer Kündigung betroffen
sind, der Betrieb, in dem Sie arbeiten aber gerade dabei ist,
Untergesellschaften zu gründen oder vergleichbare Umwandlungen
vorzunehmen, sollten Sie aufmerksam sein. Wenn man
Ihnen einen neuen Arbeitsvertrag vorlegt, müssen Sie diesen
besonders gut durchlesen, bevor Sie ihn unterschreiben. Bedingen
Sie sich Zeit aus und nehmen Sie ihn mit nach Hause. Sollten
Sie unsicher sein, ob der Vertrag versteckte oder schwer
verständliche Klauseln enthält, die ggf. zu Ihrem Nachteil ausgelegt
werden könnten, lassen Sie den Vertrag am besten professionell
prüfen. Sollte in Ihrem Betrieb ein Betriebsrat
existieren, ist dieser die erste Adresse, an die Sie sich wenden
sollten. Dies gilt auch, falls Sie eine Kündigung bekommen
haben.
Generell gibt es gesetzliche Regelungen, die z.B. aussagen,
dass 12 Jahre im selben Betrieb fünfmonatige Kündigungsfristen
mit sich bringen. Bei 20 Jahren sind es sogar sieben Monate.
Kündigungsfristen berechnen sich dabei immer zum Ende
eines Kalendermonats. Bedenken Sie aber, dass in individuellen
Arbeitsverträgen auch individuelle Kündigungsfristen vereinbart
sein können.
Keine Gültigkeit hat im Übrigen mittlerweile die früher gängige
Praxis, dass Betriebszugehörigkeiten vor Vollendung des
25. Lebensjahrs nicht mitberechnet werden. Dies wurde aus
Gründen der Gleichberechtigung abgeschafft. Versucht Ihr Arbeitgeber
also, sich auf diesen Paragrafen zu berufen, ist er im
Unrecht.
Was allerdings gerade in den letzten Jahren immer wieder beobachtet
wird, ist die Ausgliederung kleinerer Betriebsteile in
eine eigene Gesellschaft oder schlicht einen andern Unternehmensteil.
Trifft das auf Ihren Betrieb zu, ist besondere Vorsicht
geboten und die angegebene Kündigungsfrist sollte im Fall
einer Kündigung genauestens überprüft werden. Gerne versuchen
die entsprechenden Betriebe die Betriebszugehörigkeit
auf den Zeitraum zu begrenzen, in denen der Arbeitnehmer bei
dem neu gegründeten Unternehmen beschäftigt war. Dies sollte
In letzterem Fall sollten Sie sich allerdings nicht zu viel Zeit
lassen, denn die Frist, in der eine Kündigung wirksam mit einer
Kündigungsschutzklage angegriffen werden kann, beträgt drei
Wochen ab Zugang der Kündigung. Es zählt also nicht das
Datum, zu dem man Ihnen gekündigt hat, sondern einzig der
Tag, an dem Sie die schriftliche Kündigung bekommen haben.
Egal also, ob das Beendigungsdatum sieben Monate oder nur
ein paar Wochen in der Zukunft liegt, sollten Sie sich unmittelbar
nach Erhalt der Kündigung mit der Frage auseinandersetzen,
ob Sie dagegen vorgehen möchten. Gerade für die
Generation 50+ steht schlicht viel auf dem Spiel, wenn es um
den Arbeitsplatz geht. Bedenken Sie also immer: Ein großer
Teil der ausgesprochenen Kündigungen ist angreifbar!
Rechtsanwalt Michael Voß
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Maschmühlenweg 44 B
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