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IM FOKUS HANDWERK So erfreulich die Zunahme der Aufträge ist, so bedenklich entwickelt sich der Mangel an Fachkräften. „Immer mehr Unternehmen gelingt es nicht, frei werdende Stellen neu zu besetzen“, klagt Kammerpräsident Andreas Ehlert. An einer Zurückhaltung des Handwerks liegt es sicherlich nicht. Denn mehr als jeder fünfte Betrieb sucht und braucht zusätzliche Mitarbeiter. Gelingt es nicht, den akuten Personalbedarf zu decken, wird es eng werden. Zahlreiche Firmen haben jetzt schon ihre Kapazitätsgrenze erreicht, was die verhältnismäßig langen Wartezeiten erklärt. Oft zum Unmut der Kunden, die vom Handwerk eine möglichst schnelle Erledigung der anstehenden Arbeiten erwarten. Nachwuchs dringend gesucht Ähnlich unbefriedigend sieht die Situation beim Nachwuchs aus. Zwar liegt das Handwerk mit rund 136.000 neuen Azubis im Plus. Trotzdem reicht das nicht, um die Lücke im Ausbildungsbereich zu schließen. Mit ein Grund für die fehlende Motivation von Jugendlichen, einen handwerklichen Beruf zu ergreifen, liegt am Trend zu Abitur und Studium. Inzwischen studieren heute 60 Prozent der Schulabgänger eines Jahrgangs. Eine Entscheidung, die sich oftmals als falsch herausstellt. Denn die akademische Laufbahn eignet sich erfahrungsgemäß längst nicht für jeden. Mit dem neuen Berufsabitur für leistungsstarke Schüler offeriert Nordrhein-Westfalen nun eine attraktive Alternative. Im Rahmen eines Pilotprojekts bekommen Jugendliche im Sommer erstmals die Gelegenheit, innerhalb von vier Jahren Abitur und Gesellenbrief in Schule und Betrieb zu erwerben. Darüber hinaus hilft der direkte Kontakt mit potentiellen Lehrlingen etwa an Schulen oder auf speziellen Veranstaltungen, für die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten im Handwerk zu werben. Chef-Sessel zu besetzen Eine weitere Baustelle für viele Unternehmer im Handwerk ist das Thema Nachfolgeregelung. Bis Neue Fenster für Ihr Dach: Neue Fenster für Ihr Dach: Neue Neue Fenster Fenster für Ihr für Dach: Ihr Dach: Norbert Mück setzt auf Meisterleistung bei der Gestaltung von Küche und Bad. Für mehr Licht, Luft und Wohnqualität. Neue Fenster Für Für Für mehr mehr Für für Licht, mehr Ihr Licht, Dach: Licht, Luft Luft und Luft und und Wohnqualität. und Wohnqualität. Für mehr Licht, Luft und Wohnqualität. Rufen Sie uns an! Rufen Wir beraten Rufen Sie uns Sie Sie an! Sie uns uns zum an! an! Wir Wir Wir Thema beraten Wir beraten Dachausbau. Sie zum Sie Sie zum Thema Thema Thema Dachausbau. Dachausbau. Dachausbau. Rufen Sie uns an! Wir beraten Sie zum Thema Dachausbau. 0202 30 00 41 0202 30 00 41 0202 30 00 41 0202 0202 30 0030 4100 41 Dachdämmung | | Sanierung | Sanierung | Sanierung | VELUX-Partner | VELUX-Partner | | Dachdämmung | Sanierung | VELUX-Partner 40 www.bvg-menzel.de
zum Jahr 2020 suchen über 180.000 Inhaber geeignete Kandidaten, die ihren Betrieb übernehmen wollen. Nur: Sie finden kaum jemanden, der auf dem Chef-Sessel Platz nehmen möchte. Die eigenen Kinder sind zumeist nicht interessiert, zudem schrumpft die Gruppe der 25- bis 45-Jährigen, die Gründermentalität und Unternehmergeist mitbringen, aufgrund der demografischen Entwicklung drastisch. Die Folge: Die Zahl derjenigen, die mit dem Gedanken spielen, sich selbstständig zu machen, geht zurück. Dies hängt – so paradox es klingt – auch mit der boomenden Konjunktur in Deutschland zusammen. Zurzeit bietet der Arbeitsmarkt eine Fülle von Top-Jobs, so dass sich die Mehrzahl der Fachleute eher für einen sicheren Arbeitsplatz als für ein unternehmerisches Risiko entscheidet. Betroffen vom Nachfolgeproblem sind vor allem mittelgroße Handwerksbetriebe mit fünf bis neunzehn Beschäftigten. Geradezu existenzbedrohend aber wird die Lage für kleinere Betriebe. Fehlende oder zu geringe Gewinne schmälern häufig die Chance, überhaupt einen Interessenten zu finden. Für viele Inhaber bleibt somit nur noch die bittere Konsequenz, ihre Firma zu schließen. Vor diesem Hintergrund sollten sich Unternehmer im Handwerk so früh wie möglich mit der Frage beschäftigen, was eigentlich passiert, wenn der Chef die Firma verlässt. Sei es aus Altersgründen, wegen eines Unfalls oder einer Erkrankung. Eine rechtzeitige Lebensplanung sowohl im privaten wie im geschäftlichen Bereich zahlt sich in jedem Fall aus. Ein Vorlauf von etwa zehn Jahren vor dem anvisierten Ausstieg verschafft in der Regel genügend Zeit, um sich umfassend vorzubereiten. Besser mit Brief und Siegel Betroffen von Nachfolgeproblemen sind vor allem kleine und mittelgroße Handwerksbetriebe mit fünf bis 19 Beschäftigten. Wird der Meisterbetrieb zum Auslaufmodell? Das fragt sich mancher Kunde, der vor Ort auf die Suche nach einem qualifizierten Handwerker ist. In der Tat. Seit 2003/2004 im Zuge einer Reform der Handwerksordnung die Meisterpflicht für zahlreiche Gewerke abgeschafft wurde, drängen immer mehr Ein-Mann-Betriebe vorwiegend aus dem Ausland auf den Markt, die ihre Dienste zu Dumpingpreisen anbieten - ohne den Nachweis einer Qualifikation. Gleichzeitig nimmt die Zahl der Meisterprüfungen deutlich ab. Eine der ersten Branchen, die von der Deregulierung erfasst wurden, war das Fliesenlegerhandwerk. Die Folgen dieser politischen Entscheidung stellte Fliesenlegermeister wie Nobert Mück aus Remscheid vor große Herausforderungen. Sein Appell: „Wir dürfen nicht aufhören, um das Vertrauen unserer Kunden zu kämpfen. Nur so können wir wettbewerbsfähig bleiben und uns gegen die Billig-Konkurrenz behaupten“. Norbert Mück hat klare Vorstellungen davon, wie dieses Ziel zu erreichen ist: Mit Sachkenntnis, Einsatzbereitschaft und einem gut ausgebildeten Team, das Top-Leistung bringt. „Wer Qualitätsarbeit will, braucht das Handwerk“, erklärt der Meister seines Fachs. „Davon müssen wir unsere Kunden überzeugen. Das schaffen wir, in dem wir uns auf unsere Kernkompetenzen konzentrieren und zeigen, was wir besser können als andere.“ So gilt der Meisterbetrieb des Remscheiders als Spezialist für die Modernisierung und Sanierung von Komplettbädern, auf Wunsch auch barrierefrei. Interessierte Kunden haben dazu die Möglichkeit, sich in der Ausstellung der Firma Mück über die neuesten Fliesentrends zu informieren. „Im Moment sind großformatige Fliesen in Holzund Betonoptik sehr gefragt. Überhaupt spielen edle Naturtöne wie Grau oder Weiß eine wichtige Rolle“, berichtet der Fachmann, der 1997 seinen Meister machte und sechs Jahre später mit der Gründung eines eigenen Fachbetriebs den Sprung in die Selbständigkeit wagte. „Großen Anteil am Geschäftserfolg haben unsere drei Mitarbeiter. Sie stehen für Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und sauberes Arbeiten – Eigenschaften, die Kunden schätzen und erwarten“, erläutert Norbert Mück, der als aktives Mitglied seiner Innung und stellvertretender Obermeister im Prüfungsausschuss die aktuellen Einwicklungen im Handwerk begleitet. 0202 69 511 72 Beratung - Planung - Verlegung kompetent - zuverlässig - individuell Fliesen- Platten- und Mosaikleger Fachbetrieb der Bergische Unternehmer 06|17 41
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