2016-02 KulturFenster Nr.1 - Februar 2016

Chorwesen
Wohin gehen die Stimmen?
Der Stiftschor Innichen zum „Nachwuchsproblem“ der Chöre
Neben all den schönen und erwähnenswerten,
alltäglichen und doch nennenswerten
Dingen gibt es auch immer
wieder Rückschläge. So haben uns seit
Beginn der „Saison“ des Stiftschors Innichen
im Herbst einige junge Mitglieder
verlassen. Das kommt immer wieder
vor, nur waren es diesmal einige mehr als
sonst. Manches an guten Erfahrungen
wird bei den Kindern hoffentlich zurückbleiben;
ziemlich viel Arbeit für den Fortbestand
des Chores war aber umsonst.
Dabei sei gleich zu Beginn eines klargestellt
und hervorgehoben: Es ist noch
nicht lange her, da hatte man den Eindruck,
in Politik, Gesellschaft und Kultur
gäbe es Sicherheiten und Selbstverständlichkeiten,
die sich nicht ändern.
Heute sind die jüngeren Leute schon so
sehr an Veränderungen gewöhnt, dass sie
gar nicht erst versuchen, an etwas festzuhalten;
und der Großteil der Gesellschaft
in ganz Europa zieht an seiner Tradition,
Vergangenheit und Kirche vorüber, Veränderung
fordernd, ohne selbst zu verändern.
In einer solchen Zeit sind alle
„alten“ Vereine froh um die Leute, die
zumindest nachfragen, ob da nicht etwas
Erhaltenswertes dabei wäre fürs Leben:
Das Gefühl, dass uns jene so fehlen,
die uns verlassen, liegt nicht an denen
die gehen, sondern eigentlich an jenen,
die gar nicht erst kommen.
Die kurze und bündige Absage „Mir
macht's keinen Spaß mehr!“ ist durch die
unverblümte Offenheit fast schon wieder
sympathisch, im Nachgeschmack aber
dann doch ein bisschen frustrierend.
Wie auch immer: Unmittelbarkeit und
Ungebundenheit sind keine negativen
Eigenschaften unserer - sehr weit gefassten
- jungen Generation. Frei gewordene
Zeit-Ressourcen und kurzfristiges
Engagement sind sicher bei manchem
anderen Team sogleich wieder willkommen.
Mit der Frage, wie ein Chor reagieren könnte
oder sollte, wenn man davon ausgeht, dass
unmittelbarer Spaß und Ungebundenheit in
Zukunft immer mehr gefordert werden, befasst
sich ein Artikel in der Zeitschrift Kultur-
Fenster vom April 2015.
Die Leiter dreier Chöre unseres Landes
nehmen Stellung zum Thema und werden
sich nicht einig: Während der eine vom Erfolg
seiner Projekte schwärmt, vermisst der
andere die Nachhaltigkeit. Die dritte, Leiterin
einer Frauensinggruppe, sieht kein Nachwuchsproblem.
Tatsache ist, Nachwuchsprobleme gibt es
allenthalben, und die oft gehörte Aussage, es
liege alles am Chorleiter, ist kein Kompliment
für viele zum Teil gut ausgebildete Kollegen,
die nicht einmal die Chance bekommen haben,
kennengelernt zu werden.
Aber ist wirklich so wichtig, wer von den
dreien Recht hat? Müsste sich die erste
Frage nicht etwa viel mehr damit befassen,
was am Ende herauskommen soll, bevor
ein Chor seine Angebotspalette neu aufrollt:
Was will „man“ (= viele!) im eigenen
Ort haben? Einen möglichst wohlklingenden
Chor, der seine Aufgabe im Kirchenjahr qualitätsvoll
wahrnimmt, und auch bei den Abschiedsgottesdiensten
gut singfähig ist; ein
möglichst auf den einzelnen Sänger abgestimmtes
Programm, also mehrere kleinere
Gruppen, die auch kurzlebig sein können,
weil vielleicht immer wieder neue Gruppen
entstehen; mehrere tolle Projekte, die singfreudigen
Leuten ab und zu die Möglichkeit
bieten, gute Musik zu machen – und vieles
mehr. Man muss dabei noch anmerken - das
gilt übrigens auch für die ständigen Mitglieder!
-, dass sich nicht regelmäßig probende
Sänger und Sängerinnen eher schwer tun;
denn der Anspruch bei den Proben sollte
hoch genug sein, dass auch „tragende Sänger
und Sängerinnen“ immer wieder gerne
mitmachen. Ganz ohne Kerngruppe geht es
zumindest im eigenen Ort wohl kaum, davon
abgesehen, dass die Vorarbeit auch von jemandem
gemacht werden muss, der - mehr
oder weniger - immer da ist.
Wenn nun die Zukunft des Chores vor Ort
gesichert sein soll, wenn Kirchenmusik mit
kompositorischem Wert erwünscht ist, wenn
man sich um die Musik bei der Beerdigung
der Verwandten sich nicht selbst kümmern
will, genügt es nicht, den Stiftschor (Pfarrchor,
Kirchenchor, ...) samt Kinderchor als irgendeinen
von 80 zur Auswahl stehenden
Vereinen zu sehen!
Ist es wirklich so unmöglich, die Spaßund
Ungebundenheits-Tendenz einmal etwas
aus dem Licht zu rücken und zuzugeben:
Es gab und gibt zu jeder Zeit immer
mehrere Strömungen. Ist es nicht schön,
dass man auch heute etwas finden kann,
das man als Kind beginnt, als Erwachsener
pflegt, und als alt gewordener Mensch
wertvoll im Herzen behält?
In unserem Chor - das kann man immer
noch sagen - gibt es nachhaltige Jugendarbeit.
Für manche ist das sehr wichtig, sie
sehen darin Lebensqualität und tiefe
Freude, (andere suchen ein bisschen Gesellschaft...).
In der benachbarten Dekanatskirche
Sillian - musikalisch über Jahrzehnte auf
einer Ebene mit Innichen - probt kein Kirchenchor
mehr regelmäßig: Was für den
einen ganz schlimm sein mag, ist für jemand
anderen nicht so wichtig, ein dritter
bekommt es womöglich gar nicht mit.
Aber damit so ein Chor funktioniert, müssen
letztlich auch außerhalb des Vereins einige
Dinge zusammenstimmen: Ein Pfarrer und
eine Pfarrgemeinde, die die Kirchenmusik
wünschen und fördern, eine Gemeinde, die
stolz ist auf gelebte Kultur, viele wertschätzende
Zuhörer und Förderer...
All das haben wir. Was wir auch haben,
aber nach wie vor dringend suchen, sind
außer Männerstimmen, die gut singen können,
junge Leute mit Durchhaltevermögen,
sowie Eltern, die das nicht nur zulassen,
sondern offenherzig fördern, und nicht zuletzt
Freunde und Schulfreunde, die das
respektieren! Dabei geben wir ehrlicherweise
zu: Weder den Sängern und Sängerinnen
noch mir hat alles in den letzten
500 Proben Spaß gemacht, und das wird
auch so bleiben.
Die Frage, warum wir es trotzdem tun,
beantwortet die Tatsache, dass wir es tun!
In diesem Sinn bedanke ich mich auch
heuer wieder für alles, was für die Musik
in der Stiftskirche in Innichen geschieht,
auch bei denen, die nicht so lange dabei
waren: Immerhin habt Ihr es ausprobiert:
Das traut sich schließlich auch nicht jeder!
Martin Gasser,
Chorleiter des Stiftschors Innichen
Nr. 01 | Februar 2016 13