Unternehmen Nr.58

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[titelthema] Ausgabe 58 | Juli 2017 unternehmen [!] Spürt eine höhere Nachfrage von Unternehmenn. „Unser Personal prüft nachts auch Anlagen in der Produktion, sagt Besim Sancakli. Gehämmere und keine Soundchecks in bestimmten Zeitfenstern. Solche Themen haben Sie auf einem offenen Festival-Gelände nicht, da arbeitet man durch bis alles fertig ist. Wie wichtig ist das Standbein „Wach- und Streifendienste“ fürs Unternehmen? Besim S.: Die Sicherheit mit Objektschutz, Revier- und Wachdienst ist unser Brot- und Butter-Geschäft, denn es läuft kontinuierlich das ganze Jahr. Die Festivals sind von Mai bis September die Spitze. Beide Bereiche sind gleichwertig. Die Sommerfestivals decken unseren hohen Personalaufwand. Wir haben hohe Overheadkosten, weil wir viel gutes Personal im Hause haben, damit die Planung zu jeder Zeit reibungslos läuft. Für die Grundauslastung sorgt die Objektschutzsparte. In dem Bereich machen wir sehr viel. Wir übernehmen unter anderem Alarmverfolgung, Revierdienste oder Dienste an Pforten und Telefonzentralen. Der Trend geht hin zu Technik, die mittlerweile bezahlbar ist Welche Entwicklungen gibt es hier? Besim S.: Die technische Ausstattung wie Videoüberwachung und Eintrittskontrollen nehmen zu. Inzwischen ist die Technik auch bezahlbar. Der Kunde kann sich also entscheiden, ob er sich das Kamerasystem leistet und dafür den Wachmann spart oder anders herum. Oder er sagt: Ich habe ein Kamerasystem, will aber zu bestimmten Zeiten einen Wachmann im Haus haben. Hat das Sicherheitsbewusstsein der Firmen zugenommen? Besim S.: Ja, weil viel passiert. Viele Firmen erkennen, dass ein Wachmann nicht nur für Sicherheit sorgt, sondern auch andere Aufgaben erledigen kann. Unsere Mitarbeiter kontrollieren Anlagen in den Zeiten, in denen die Produktion ruht, überprüfen beispielsweise die Temperaturwerte von Stickstoffanlagen und lösen Alarm aus, wenn etwas nicht funktioniert. Installieren Sie auch Video-Anlagen? Besim S.: Vor allem für Privatkunden. Dabei handelt es sich um einfache Plug-and-Play-Anlagen mit Kameras, Bewegungsmeldern und Türkontrollmeldern. Für komplizierte Aufträge haben wir Partnerfirmen, die High- End-Sensoren für höhere Schutzklassen verbauen. Die Betreuung der Flüchtlingsunterkünfte ließ ihr Geschäft 2016 boomen. Wie viele Mitarbeiter haben Sie dafür fest eingestellt? Barny S.: Das waren mehr als 50 Leute. In den Spitzenzeiten haben wir 14 Objekte betreut, aber auch einige fremdvergeben. Mittlerweile ist es wieder ruhiger. Besim S.: Momentan betreuen wir nur noch ein größeres Objekt in Ulm, an das mehrere kleine angedockt sind. 16
unternehmen [!] Ausgabe 58 | Juli 2017 [titelthema] Der bisher schwierigste Einsatz war der Papstbesuch in Freiburg im Jahr 2011. Das Brot- und Buttergeschäft der SHS ist der Objektschutz. Partner für die großen Konzertveranstalter im deutschsprachigen Raum Die SHS Sicherheit & Service GmbH ist bei großen Musikfestivals in Deutschland, Österreich und der Schweiz für die Sicherheit zuständig. Für solche Aufträge arbeitet das Ulmer Unternehmen eng mit bundesweiten Partnern zusammen und ist seit 2008 auch als Zeitarbeitsfirma tätig. Zu den Säulen des Ulmer Familienunternehmens gehören auch der Objektund Werkschutz sowie die Tochterfirma CPN (Cross Promotion Network). Deren Dienstleistung reicht von der Konzeption über die logistische Planung bis hin zur Umsetzung von Veranstaltungen samt Personal für Auf- und Abbau sowie Service. Barny und Besim Sancakli haben das Unternehmen 1991 gegründet. Neben dem Firmensitz in Ulm verfügt SHS über Niederlassungen in Freiburg und Bruchsal. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen 160 Festangestellte, 300 Aushilfen sowie 9 Auszubildende. Die SHS erwirtschaftete 2016 einen Umsatz von 7,5 Millionen Euro – mit rund 2220 Veranstaltungen und Aufträgen. In diesem Jahr werden es bis zu 2500 sein. Davon werden rund 1000 auf die Tochtergesellschaft CPN entfallen. Diese Veranstaltungen werden rund 2,8 Millionen Menschen besuchen. AMB Ein zweites – außerhalb von Ulm – kommt bald hinzu. Was machen Sie mit den extra eingestellten Mitarbeitern? Besim S.: Die konnten wir auf andere Projekte umschichten. Einige wandern auch immer wieder ab. Unsere Fluktuation in der Belegschaft ist relativ hoch. Das hat einen einfachen Grund: Wir bewegen uns im Niedriglohnsektor. Wer eine Weile bei uns gearbeitet hat, schafft oft den Sprung in die Industrie. Beschäftigen Sie auch Flüchtlinge? WIR GESTALTEN MIT mediaservice ulm Frauenstraße 77 · 89073 Ulm · www.mediaservice-ulm.de 17
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