Unternehmen Nr.58

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

[rubrik] Ausgabe 58 | Juli 2017 unternehmen [!] Prozent, sagt Roland Mäckle, Geschäftsführer der Regionalen Energieagentur Ulm. Zudem laufe das Geschäft vieler Firmen zu gut, als dass sich die Inhaber mit dem Thema Energieeffizienz auseinandersetzen. Mäckle und sein Team wollen daher die Firmen in Seminaren an Hand von erfolgreichen Praxisbeispielen sensibilisieren: „Die Firmen sparen ja nicht nur Geld, sondern stellen ihre Produkte auch umweltfreundlicher und nachhaltiger her.“ Auch die Abwärme von Elektromotoren lässt sich nutzen. Energieeffizienzpotenzialen auseinanderzusetzen. Doch das ist keine leichte Aufgabe. Im Durchschnitt aller Betriebe liegt der Energiekostenanteil am Umsatz zwischen 1 und 3 Foto: Joyseulay / shutterstock.com DIE ANSPRECHPARTNER Die Regionale Kompetenzstelle Energieeffizienz Donau-Iller ist eine von zwölf Zentren im Südwesten. Ansprechpartner für Industrie und Handel ist Konsortialführer Dr. Mustafa Süslü (Telefon. 0731/173-170), für Handwerksbetriebe ist Theresa Volk von der Regionalen Energieagentur zuständig (Tel. 0731/173-273). Michael Maucher (Tel. 0751/76470-70) von der Energieagentur Biberach kümmert sich um das Handwerk im Kreis Biberach. Für den Kreis Göppingen sind die KEFF-Effiziemzmoderatoren Eberhard Wachter, Tobias Knayer und Steffen Koci zuständig. Sie sind bei der IHK Region Stuttgart angesiedelt, Tel. 0711/20051506. [!] STEFAN LOEFFLER 36
unternehmen [!] Ausgabe 58 | Juli 2017 [führen] Beurer-Geschäftsführer Marco Bühler, Studentin Jennifer Schein und Produktmanagerin Katharina Frasch, die das Projekt „Digitale Hörhilfe“ betreut. Attraktiv sein für Talente Familienunternehmen tun sich schwer bei der Suche nach Fachkräften. Die Initiative „BeCeo“ fängt einen Schritt vorher an. Sie bringt Mittelständler und junge Leute in Projektarbeiten zusammen, auch bei der Ulmer Beurer GmbH. Talente wie Jennifer Schein aus Günzburg sind begehrt. Die 21-Jährige studiert im 6. Semester Betriebswirtschaft an der Hochschule Neu-Ulm und hat einen klaren Blick auf ihre Situation. „Orientierung ist wichtig. Zu wissen, wo man hin will“, sagt Schein. In diesem Punkt sei das Studium wenig hilfreich gewesen, auch darin, wie man Herausforderungen im Unternehmensalltag meistert. Darum findet sie die Initiative „BeCeo“ interessant. „Ein Studienkollege hat mir davon erzählt und ich habe mich beworben“, sagt die 21-Jährige. Denn sie will ihre persönlichen, sozialen und methodischen Fähigkeiten weiter entwickeln und hat dabei mehr im Blick als nur Karriere. GEMEINSAME WERTE Ins Leben gerufen hat die Initiative Personalund Organisationsentwicklerin Birgit Soukup-Bilger. Ziel sei nicht etwa gewesen, ein weiteres Instrument fürs Recruiting zu schaffen. „Mir geht es um eine werteorientierte Ausbildung junger Menschen, um tragfähige Beziehungen zwischen den Unternehmen und den jungen Talenten. Diese sollen lernen, gesellschaftliche und unternehmerische Verantwortung miteinander zu verbinden“. Die zehnmonatigen Kurse richten sich an Studierende ebenso wie an Nachwuchskräfte aus Unternehmen. Sie beinhalten unter anderem Seminare für Persönlichkeitsentwicklung und Führung. Eine weitere Säule des Programms stellen Unternehmensprojekte dar: Hier bearbeiten die Talente gemeinsam Themen und arbeiten dafür eng mit den beteiligten Firmen zusammen. 37
Seite 1 und 2: Das Wirtschaftsmagazin im Südweste
Seite 3 und 4: unternehmen [!] Ausgabe 58 | Juli 2
Seite 9 und 10: Mehr Power. Mehr als nur ein SUV. D
Seite 19 und 20: FordLease Gewerbe-Offensive Abbildu
Seite 23 und 24: SERVICE FIRST - FIRST SERVICE EXZEL
Seite 35: Mit biotark business zur CO 2 -frei
Seite 47 und 48: 4ER ABO FÜR ABONENNTEN NUR 169,-

Unternehmen Nr.58

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?