Unternehmen Nr.58

unternehmen [!] Ausgabe 58 | Juli 2017
[führen]
Beurer-Geschäftsführer Marco Bühler, Studentin Jennifer Schein und Produktmanagerin Katharina Frasch, die das Projekt „Digitale Hörhilfe“ betreut.
Attraktiv sein für Talente
Familienunternehmen tun sich schwer bei der Suche nach Fachkräften. Die Initiative „BeCeo“ fängt einen Schritt vorher
an. Sie bringt Mittelständler und junge Leute in Projektarbeiten zusammen, auch bei der Ulmer Beurer GmbH.
Talente wie Jennifer Schein aus Günzburg
sind begehrt. Die 21-Jährige studiert im 6. Semester
Betriebswirtschaft an der Hochschule
Neu-Ulm und hat einen klaren Blick auf ihre
Situation. „Orientierung ist wichtig. Zu wissen,
wo man hin will“, sagt Schein. In diesem
Punkt sei das Studium wenig hilfreich gewesen,
auch darin, wie man Herausforderungen
im Unternehmensalltag meistert. Darum findet
sie die Initiative „BeCeo“ interessant. „Ein
Studienkollege hat mir davon erzählt und ich
habe mich beworben“, sagt die 21-Jährige.
Denn sie will ihre persönlichen, sozialen und
methodischen Fähigkeiten weiter entwickeln
und hat dabei mehr im Blick als nur Karriere.
GEMEINSAME WERTE
Ins Leben gerufen hat die Initiative Personalund
Organisationsentwicklerin Birgit Soukup-Bilger.
Ziel sei nicht etwa gewesen, ein
weiteres Instrument fürs Recruiting zu schaffen.
„Mir geht es um eine werteorientierte
Ausbildung junger Menschen, um tragfähige
Beziehungen zwischen den Unternehmen
und den jungen Talenten. Diese sollen lernen,
gesellschaftliche und unternehmerische Verantwortung
miteinander zu verbinden“. Die
zehnmonatigen Kurse richten sich an Studierende
ebenso wie an Nachwuchskräfte aus
Unternehmen. Sie beinhalten unter anderem
Seminare für Persönlichkeitsentwicklung
und Führung. Eine weitere Säule des Programms
stellen Unternehmensprojekte dar:
Hier bearbeiten die Talente gemeinsam Themen
und arbeiten dafür eng mit den beteiligten
Firmen zusammen.
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