Kreis Höxter
Wirtschaftsmagazin des Standorts Höxter.
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Standort<br />
FAMILIENFREUNDLICHKEIT<br />
Zeit für Privates und Beruf<br />
Familienfreundlichkeit wird mehr und mehr zum harten Standortfaktor. Wer eine familienbewusste<br />
Personalplanung umsetzt, kann als Arbeitgeber punkten und genießt ein gutes Image.<br />
Der <strong>Kreis</strong> <strong>Höxter</strong> zertifiziert zum „Familienfreundlichen Unternehmen“.<br />
Familienfreundlichkeit bietet für Unternehmen viele Vorteile: Sie gelten als vorbildliche<br />
und attraktive Arbeitgeber mit zufriedenen und motivierten Beschäftigten. Mit dem<br />
Siegel „Familienfreundliches Unternehmen im <strong>Kreis</strong> <strong>Höxter</strong>“ drücken immer mehr<br />
Arbeitgeber in der Region ihr Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf<br />
aus. Seit 2013 haben sich im <strong>Kreis</strong> <strong>Höxter</strong> 20 Unternehmen zertifizieren lassen, acht<br />
davon sind inzwischen sogar re-zertifiziert. Deren Betriebsgröße rangiert zwischen<br />
10 bis 2.000 Mitarbeiter.<br />
1 Das Thema „Vereinbarkeit von<br />
Beruf und Familienaufgaben“ ist<br />
ein wichtiger Faktor des<br />
Personalmarketings.<br />
Die Zertifizierung bietet das bei der Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im <strong>Kreis</strong><br />
<strong>Höxter</strong> (GfW) mbH angesiedelte Kompetenzzentrum Frau und Beruf nach einer<br />
gründlichen Beratung denjenigen Unternehmen an, die sich künftig noch stärker<br />
familienorientiert aufstellen möchten. Im Rahmen eines Auditierungsprozesses berät<br />
die Zertifizierungsberaterin zu individuellen Lösungen und praxisnahen Ansätzen, z. B.<br />
in Bezug auf familienfreundliche Arbeitszeiten, Wiedereinstiegsmanagement, Hilfen bei<br />
der Bewältigung von Lebenskrisen oder Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Wie flexibel<br />
können Arbeitgeber auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter reagieren? Was bieten sie<br />
Beschäftigten, um Job und Aufgaben bei Kinderbetreuung oder Pflege der Eltern<br />
gleichermaßen hinzubekommen – sind typische Fragestellungen. Lösungen können<br />
dann in der Ausbildung in Teilzeit, dem planbaren Feierabend für Führungskräfte oder<br />
1<br />
Being family-friendly is increasingly becoming a decisive factor in recruitment. Incorporating family issues in staff planning can make<br />
employers more attractive, giving them a good reputation. The District of <strong>Höxter</strong> certifies ‘family-friendly companies’. Since 2013, 20 companies<br />
have received certification. Family-friendly practices include part-time apprenticeships, set times for finishing work for management, or<br />
information evenings on caring for relatives. The business development agency in the District of <strong>Höxter</strong> (Gesellschaft für Wirtschaftsförderung<br />
im <strong>Kreis</strong> <strong>Höxter</strong> mbH), also offers support for mothers returning to the workplace. Alongside general information on re-entering<br />
the world of work and on childcare, advice is also provided on an individual basis, for example on the subject of professional development,<br />
the job-seeking process or setting up a business. A databank of childcare facilities is also available.
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