RegioBusiness April 2018

April 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 190
Politik & Wirtschaft 19
Gesundheit im Blick
Forum: Prof. Dr. Steffen Hillebrecht von der FH Würzburg-Schweinfurt spricht beim
ZfP Tauberfranken über betriebliches Gesundheitsmanagement.
Experte: Steffen Hillebrecht kommt nach Lauda.
Foto: ZfP
Das Zentrum für Persönlichkeitsentwicklung
Tauberfranken veranstaltet
am Dienstag, 24. April, um
17.30 Uhr im i_Park Tauberfranken
in Lauda ein Forum unter
dem Titel „Rechnen Sie mit
der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter“.
Der Fokus des Forums ist
vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels
sehr aktuell gewählt.
Denn insbesondere auf
mittelständische Unternehmen
kommen herausfordernde Aufgaben
im Personalmanagement
zu: der permanente Wandel begegnet
Unternehmen jeden Tag.
90 Prozent der weltweit verfügbaren
Daten entstanden in den
vergangenen zwei Jahren, Megatrends
unter anderem in der Demografie,
in Technologien und
Märkten führen dazu, dass alles
dynamischer und volatiler
wird und sich Arbeitsbedingungen
permanent ändern. Flexibilität
wird gefordert, die psychische
Beanspruchung von
Einzelnen und Teams steigt.
Der Unternehmenserfolg hängt
von guter Führung und dem
Umgang mit Veränderung ab.
Ein Mensch verbringt durchschnittlich
120 000 Stunden seines
Lebens am Arbeitsplatz. Einflussfaktoren
auf Gesundheit
oder Krankheit sind unter anderem
Inhalte, Abläufe, Umgebung,
Führungsstil, Betriebsklima
und Motivation am Arbeitsplatz.
Laut Studien der
Krankenkassen haben 2016
rund 22 Prozent aller Arbeitsunfähigkeitstage
ihre Ursache im
Muskel- und Skelettbereich gehabt,
17 Prozent bei den Atemwegen
und 13 Prozent in der
Psyche. Wobei psychische Erkrankungen
ab 2005 um rund
70 Prozent angestiegen sind.
Unternehmen haben Gesundheit
als Kostenfaktor längst erkannt
und investieren viel Geld
in BGM-Maßnahmen. Ob diese
sinnvoll angelegt sind, erläutert
Prof. Dr. Hillebrecht in seinem
Forum und in der anschließenden
Diskussionsrunde. Denn
gerade in den Bereichen Gesundheit
und Prävention, die
verbunden sind mit einer Vielfalt
an verschiedenen Angeboten
und Maßnahmen ist die Bewertung
von Aufwand zum Ertrag
oft schwierig. Und viele der
Maßnahmen sind kritisch zu
hinterfragen. Hillebrecht ist
dazu einer der führenden Experte
in der Region: vor drei
Jahren hat er die erste wissenschaftliche
Studie in Mainfranken
zum Thema Burnout-Prävention
verfasst.
Das ZfP hat sich auf interdisziplinäre
Beratungsleistungen zum
Gesundheits- und Personalmanagement
spezialisiert. Mit seiner
einzigartigen Kernkompetenz
im medizinisch-psychologischen
Bereich unterstützt das
ZfP hierbei insbesondere mittelständische
Unternehmen in der
Region Heilbronn-Franken. Ansatz
und Ziel sind optimale persönliche
Reaktionsmöglichkeiten
auf Wandel, Veränderung,
Herausforderung, Druck und
Belastungen (Stress) – für den
Mitarbeiter, für Teams und damit
für das Unternehmen.
Bei den Events des ZfP stehen
rasch umsetzbare Lösungen im
betrieblichen Gesundheitsmanagement
(BGM) inklusive Prävention,
im Personalmanagement,
in der Psychischen Gefährdungsbeurteilung
sowie
Leistungssteigerungen im Fokus.
Anmeldungen unter
events@zfp-tauberfranken.de
oder telefonisch unter
0 93 43 / 6 14 74 30. pm
zfp-tauberfranken.de
Information: Bei der Messe präsentieren sich die Firmen. Foto: Stadt Crailsheim
Gigantische Auswahl
Berufsinformationstage in Crailsheim bieten Jugendlichen
einen Blick in die Betriebe und deren Ausbildungsangebote.
Über 90 Ausbildungsbetriebe
präsentieren sich und ihre
Ausbildungsmöglichkeiten am
Samstag, 28. April, von 9 bis 13
Uhr, in der Großsporthalle Crailsheim.
Interessierte können sich informieren
und Kontakte zu Unternehmen
knüpfen. Der von der
Stadt Crailsheim organisierte Berufsinformationstag
hat sich zu einem
wichtigen Termin für Schüler,
ihre Eltern und alle an einer
Ausbildung Interessierten aus der
ganzen Region entwickelt.
Die große Bandbreite der Aussteller
deckt nahezu alle Branchen
und Ausbildungsberufe ab. Handwerk,
Industrie, Dienstleistung,
Handel, Verwaltung und der soziale
Bereich sind ebenso vertreten
wie Organisationen und Institutionen.
„Wir freuen uns über
das große Interesse der Aussteller
an den Berufsinformationstagen“,
freut sich Kai Hinderberger, Wirtschaftsförderer
der Stadt Crailsheim,
und ergänzt: „Die Berufsausbildung
wird von den Unternehmen
auch weiterhin als wichtiger
Baustein in der Fachkräftegewinnung
gesehen, daher ist es uns
wichtig, die Unternehmen mit der
Organisation der Berufsinformationstage
aktiv bei der Suche zu unterstützen“.
Die Stadt betreibt die Berufsinformationstage
bereits seit 2007. Eröffnet
wird die Messe erstmals
durch Crailsheims neuen Oberbürgermeister
Dr. Christoph Grimmer.
Für das leibliche Wohl von Besuchern
und Ausstellern sorgen die
Auszubildenden von Vion. pm
www.crailsheim.de
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IT-TIPP
IT Girls
IT ist die Zukunft, hervorragende Karriereaussichten auch für Frauen
❚ IT ist nur etwas für Männer?
Noch immer wächst das Image vom Nerd und
es wird damit ein völlig falsches Bild assoziiert:
ITler würden ihre Arbeitszeit isoliert vor einem
Rechner verbringen und möglicherweise nichts
anderes tun als zu programmieren. Schnee von
gestern! Immer mehr Frauen erobern diese
Branche. Was nicht selbstverständlich ist, da der
Männeranteil noch immer ziemlich hoch ist.
Im Ausland sind Frauen in der IT oft vertreten
Ein gutes Beispiel liefern die USA und Indien,
dort ist die Frauenquote in der IT sehr hoch.
Statistiken zeigen, dass gemischte Teams die
eindeutig besseren Ergebnisse liefern.
Was ist IT überhaupt?
Viele Mädchen und Frauen wissen nicht, welche
Tätigkeiten sie in IT-Berufen übernehmen wür-
den. Neben der Softwareentwicklung existieren
auch Berufe wie Mediendesigner und Software-
tester. Was verbirgt sich dahinter? Unter dem
Mediendesigner versteht man in dieser Branche
eine Person, die z.B. das Layout von Webseiten
gestaltet oder Grafiken bearbeitet sowohl für
das Web als auch für Druckanzeigen. Der Soft-
waretester testet entwickelte Programme,
bevor Sie dem Kunde geliefert werden: „Tut der
Button was er muss?..“
Beste Zukunftschancen
Stellen werden gut bezahlt und zudem sollte
man Kreativität, Selbstbewusstsein, Planung
und Strategie mitbringen. Nirgends gibt es so
gute Zukunftschancen wie in dieser Branche,
auch im Hinblick auf Industrie 4.0.
Schulen können hier große Abhilfe schaffen,
indem sie Technik schon früh fördern.
Schon gewusst:
Die ersten IT-Spezialisten waren Frauen. Alles
terminieren und vorausplanen, es muss fertig
sein, wenn man es braucht. Dafür benötigt man
Geduld und den Blick für Details. Auf wen trifft
das besser zu als auf Frauen?
Der nächste Girls‘ Day – Mädchen-Zukunftstag
findet am 27. April 2018 statt.
essendi it:
essendi it – Als IT-Dienstleister entwickelt
essendi it Ihre individuellen Softwarelösungen.
Wir unterstützen Sie dabei Potenziale zu identifizieren
und in strategische Lösungsanforderungen
zu übersetzen. Anschließend sorgen wir
für eine qualitativ hochwertige und leistungsfähige
Umsetzung sowie Wartung und Support.
Wir erstellen für Sie dabei auch passgenaue IT-
Sicherheitskonzepte für Ihre individuelle Softwarelösung.
Im Bereich IT-Sicherheit und
Datenschutz beraten wir Sie mit einem Schwerpunkt
auf Verschlüsselung und digitale Zertifikate.
Auch wir suchen IT-Girls.
Weitere Infos unter https://www.essendi.de/
karriere/stellenangebote.html
essendi it GmbH
Dolanallee 19
74523 Schwäbisch Hall
Tel.: 07 91-94 30 70-12
Internet: www.essendi.de
Stephan Kurz (44)
ist einer von drei Geschäftsführern
der Crailsheimer Werbeagentur
querformat. Seine
Leidenschaft ist Kommunikationsstrategie,
die wirkt. Seit
2002 realisieren die drei Geschäftsführer
Ellen Brenner,
Stephan Kurz und Matthias
Messerer zusammen mit ihrem
12-köpfigen Team Kreativprojekte
für namhafte Unternehmen
der Region. Von
Strategie über Print bis Digital.
Für ihre Arbeiten wurde
die Agentur mehrfach ausgezeichnet.
www.querformat.info
Foto: Marc Weigert
Der Werber-Rat
Gewinnt man Mitarbeiter mit flippigen Anzeigen?
Der Laden brummt, es mangelt
nicht auf Aufträgen. Endlich sind
die großen Projekte da, die man
sich schon immer gewünscht
hat. Schön eigentlich. Wären nur
genügend Mitarbeiter da, die die
Aufträge auch ausführen. Und vor
allem auch die richtigen Mitarbeiter.
Neben dem Kerngeschäft
kommt nun noch die Gewinnung
von Mitarbeitern als Aufgabe dazu.
Die einzige Maßnahme ist dann
oft die Schaltung von Stellenanzeigen.
Eine meist ungeliebte Aufgabe
… die geforderten Qualifikationen
zusammenbringen und aufführen,
was das Unternehmen dafür bietet.
Und wünschenswert wäre es, wenn
die Werbeagentur die Anzeige mit
einer flippigen Idee garniert.
Findet man so die richtigen
Mitarbeiter? Was macht einen
„richtigen“ Mitarbeiter aus? Verhalten
und Fähigkeiten sind oft
wichtiger als Qualifikationen.
Also nicht nur „was“ er arbeitet,
sondern auch „wie“ er arbeitet.
Daraus ergeben sich Hinweise
auf die Motivationsstrukturen,
die jeder Mensch in unterschiedlicher
Ausprägung hat, und welche
davon für die Stelle wichtig
sind. Ist es beispielsweise wichtig,
strukturiert nach Prozessen
zu arbeiten, oder gilt es offen für
verschiedene Lösungsansätze
zu sein? Hat die Arbeit eher mit
Sachen bzw. Aufgaben oder mit
Menschen zu tun? Je nach dem
ergeben sich Textbausteine, mit
denen man Menschen ansprechen
kann, die die passende Motivation
haben – um diese dann für das Unternehmen
zu gewinnen.
Und wenn die Bewerbungen dann
da sind? Auch dann gilt es nicht nur
die Qualifikationen abzuhaken. Das
Bewerbungsschreiben und auch
im Bewerbungsgespräch kann nach
Motivationsstrukturen abgeglichen
werden. Schließlich muss die Che-
mie stimmen – Qualifikationen
kann man immer noch dazulernen.
Gut ist es, wenn man die Stellen-
anzeige nicht als Insellösung sieht.
Wenn die Anzeige veröffentlicht
ist und der Interessent sich auf der
Website über das Unternehmen in-
formieren will, was sieht er dann?
Produkt, Produkt und noch mal
Produkt? Kann er auch erfahren,
wie es ist, hier zu arbeiten? Sei
es in einem Karriere-Bereich oder
auf einer Facebook-Seite, die die
menschliche Seite des Unterneh-
mens zeigt. Wenn der Mitarbeiter
dann gefunden und eingestellt
wurde, bekommt er auch alles
was er braucht. Also nicht nur Ge-
halt, sondern auch Wertschätzung
und Inspiration. Wie ist es um die
Werte bestellt, die im Unternehmen
gelebt werden, und die Vision, die
alle mitreißen soll? Ja, hier geht
es um Kommunikation auf hohem
Niveau. Aber keine Sorge: Große
Herausforderungen kann man in
kleine Aufgaben zerteilen. Packen
wir’s an.