2018/50 - Unternehmen Dezember

[spezial] Ausgabe 65 | Dezember 2018 unternehmen [!]
Der „Marketplace“: Hier können sich Mitarbeiter austauschen, Kaffee trinken oder ihre von Zuhause mitgebrachten Speisen essen.
wächst jedes Jahr um mindestens zehn Prozent. Derzeit kommen in
Bays Team rund 70 Mitarbeiter auf 40 Arbeitsplätze. Auch wenn die
Räumlichkeiten meistens ausreichen, gibt es Tage an denen es eng
wird. Und laut. „Ab und an muss man sich gegenseitig daran erinnern,
dass es für längere Gespräche, Diskussionen oder Teamrunden extra
Räume gibt“, schmunzelt Bay. Das sei aber im konventionellen Großraumbüro
nicht anders.
Vor dem Hintergrund des „War of Talents“, probieren sich derzeit auch
Aus Tradition wird Innovation
Es gibt Leute,
die täglich
am gleichen
Platz sitzen.
Andreas Bay, Teamleiter
immer mehr große Unternehmen wie Siemens, Microsoft und Lufthansa
am Konzept der geteilten Tische. Mit einem Konzept, dass Flexibilität
und Selbstbestimmung ausstrahlt, wollen sie sich einen Vorteil
im Kampf um Nachwuchskräfte sichern. Laut einer Studie der
Berater von Consulting Cum Laude haben junge Leute aber andere
Wünsche. Flexibilität hin oder her, beim eigenen Arbeitsplatz hört der
Spaß auf. So wünschen sich 94 Prozent der befragten Young Professionals
einen feststehenden Schreibtisch. Nur fünf Prozent konnten sich
für die Idee der freien Platzwahl begeistern. [!] RONJA GYSIN
Foto: Getty Images
Hätten Sie‘s gewusst? Desksharing geht aufs Teilen von Kojen zurück.
Was heute als fortschrittliche Neuausrichtung gehandelt
wird, entstand einst aus der Not heraus. Desk-Sharing ist vom
sogenannten Hot-Bunking inspiriert. Ein Konzept, dass der
Seefahrt in den 1980er entsprang. Dabei teilten sich mehrere
Matrosen die gleiche Koje. Während einer arbeitete, schlief
der andere und umgekehrt. Dasselbe Prinzip war Industriearbeitern
Anfang des 20. Jahrhunderts unter dem Begriff „Hot
Bed” bekannt. Weil der Verdienst trotz hoher Arbeitspensen
kaum zum Überleben reichte, teilten sich mehrere Menschen
die Kosten für eine Übernachtungsmöglichkeit. Mit Ausbeutung
hat das heutige Desk-Sharing, anders als seine Vorgänger,
allerdings nichts zu tun. Vielmehr soll es dem kreativen
Austausch dienen und das Gemeinschaftsgefühl fördern. GYS
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