TRENDYone | Das Magazin - Ulm - September 2019

Beruf & Karriere
Ich - Du - Er - Sie - Es
Duzen oder Siezen im Berufsleben?
Solche Sätze wie „Ich bin der Rainer“ können im Job eine unterschiedliche
Bedeutung haben. Ist Rainer ein Kollege, dann könnte sich ein entspanntes
und vertrauteres Umfeld um Büro entwickeln. Ist Rainer Ihr
Vorgesetzter, könnte dies die Distanz zur Führungsebene verkleinern. Aber
nicht alle Menschen sind im Beruf einer flacheren Hierarchie wohlgesonnen,
sondern wahren absichtlich die professionelle Distanz. Welche Vor- und
Nachteile das Duzen im Job mit sich bringt, was es im Arbeitsrecht bedeutet
und wie wir vom Du wieder zum Sie zurückkommen, erfahren Sie, wenn Sie
sich Rainer vorgestellt haben. Angenehm.
Vorteile vom Duzen im Job
Natürlich: Wenn sich im Kollegen- und
Vorgesetztenkreis untereinander geduzt
wird, schafft allein dieses kleine
Wort eine große Vertrautheit und Verbundenheit
untereinander. Die Hierarchien
wirken flacher und die Firmenkultur
offener. Dies fällt vor
allem bei Neuankömmlingen in
den Abteilungen auf. Ist jeder ein
„Du“, wird daraus leichter ein „Wir“.
Gemeinschaftsgefühl und Teamgeist
bekommen dadurch Muckies
und werden gestärkt. Förmliche
Barrieren und Hemmschwellen
weichen schneller und insgesamt
finden wir ein partnerschaftliches Klima
vor.
Nachteile vom Duzen im Job
Das Duzen kann allerdings auch zu viel
Nähe erzeugen, die mancher Mitarbeiter
nicht für erstrebenswert hält. So
kann es zu falscher Vertrautheit führen,
die manche Personen ausnutzen
können. Vor allem Frauen stehen zu
viel verbaler Nähe skeptisch gegenüber
und betrachten es als Eindringen in ihre
persönliche Komfortzone. Außerdem
TAKTGEFÜHL BEI
ABLEHNUNG IST
ELEMENTAR.
kann die fehlende verbale Distanz den
respektvollen Umgang erschweren.
Obacht für alle, die gern plaudern: So
mancher Mitarbeiter könnte dadurch
verleitet werden, zu viel private Dinge
am Arbeitsplatz preiszugeben, ist das
förmliche Sie erst einmal beiseite. Auch
warnen Soziologen davor, dass ein
Streit bei einem generellen DU leichter
unter die Gürtellinie eskalieren und viel
persönlicher werden kann.
Das sehen auch 15 Prozent der Angestellten
so: Laut Umfragen würden sie
sich im Job weiterhin einen „Du-freien“
Raum wünschen und die Distanz bewahren.
Der übrige Teil von 61,2 Prozent
macht die Frage nach dem „Du“
oder „Sie“ vom Einzelfall abhängig.
Arbeitsrecht
Arbeitsrechtlich ist das Duzen im Job
zunächst keine Beleidigung. Sollte es
uns einmal ungewollt über die Lippen
rutschen, wäre dies allenfalls
eine Taktlosigkeit oder Unhöflichkeit.
Zur Beleidigung wird Duzen
erst, wenn es unerwünscht und
trotzdem konsequent angewendet
wird, z.B. um seinen Gegenüber
herabzuwürdigen. In diesem
Fall verstößt es mitunter gegen
das Persönlichkeitsrecht (Art. 2
Grundgesetz). Demnach hat jeder Erwachsene
das Recht, die Art und Weise
zu bestimmen, wie er oder sie angeredet
werden will. Dies kann allerdings im
Beruf hinter dem Ziel einer gewünschten
Firmenkultur (generelles DU) zu-