audimax Na.Wi 11-2019 - Karrieremagazin für Naturwissenschaftler

KARRIERE ARBEITEN IM AUSLAND
LOOK AND SEE
»Meine Frau und ich haben uns bewusst für unseren
sehr spannenden Claas-Standort in China entschieden.
Die Vorbereitung begann bereits ein Jahr vor dem
Auslandseinsatz mit einem Mandarin-Sprachtraining.
Während eines von Claas angebotenen ›Look and See‹-Trips
konnten wir wichtige Eindrücke vom chinesischen Claas- Produktionsstandort
direkt vor Ort sammeln. Vor allem Gespräche
mit Expats und lokalen Kollegen haben uns bei der Vorbereitung
geholfen. Abschließend gab uns ein Intensiv-
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training zur chinesischen Kultur und den üblichen Umgangsweisen
wichtige Einblicke.«
Sebastian Pleuler, Head of Service Function Prototyping bei Claas
DIE GELEGENHEIT
BEIM SCHOPF GEPACKT
»Nach sechs Jahren in einem so international aufgestellten
Unternehmen wie Siemens wollte ich selbst
die Erfahrung machen, für eine Zeit im Ausland zu arbeiten. Auf
einer internen Konferenz lernte ich einen Kollegen kennen, der für
das Energiegeschäft in unserer Landesgesellschaft in China tätig
war und eine Projektmanagerin suchte. Das hat mich sofort angesprochen.
Ich bekam die Gelegenheit, mir vor meiner Entscheidung
eine Woche lang vor Ort ein Bild zu verschaffen. Danach
war ich mir sicher: Das will ich machen! Am Ende war
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ich für zweieinhalb Jahre mit Siemens in Shanghai.«
Fabienne Kunz, Projektmanagerin bei Siemens
WELCOME ABROAD
EXPATRIATES ÜBER PLANUNG, HERAUSFORDERUNGEN UND ERFAHRUNGEN MIT IHRER
ARBEIT IM AUSLAND
Interviews: Kirsten Borgers
NACHHOLBEDARF AUSLAND
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»Für mich war es immer ein Traum, im Ausland zu arbeiten. Ich
musste während meines Studiums nicht zwingend ein Auslandssemester
machen und hatte eine solche Erfahrung aus diesem
Grund für mich nachzuholen. Als ich gefragt wurde, ob ich
für sechs Monate in London arbeiten möchte, habe ich daher gar
nicht lange überlegt. Der Markt dort ist gerade im Finance-
und Restrukturierungsbereich in vielen Aspekten
deutlich weiter entwickelt als der deutsche
und daher hochspannend. Als Teil der Business Development
Group durfte ich kurz nach meiner Ankunft im Team bereits bei
Kundenmeetings dabei sein und meine Analyseerkenntnisse mit
Bankern, Investment Managern und Anwälten diskutieren. So
aktiv und direkt in den Dialog eingebunden zu sein hat mir sehr
gut gefallen und mich auch in meiner persönlichen Entwicklung
noch mal ein deutliches Stück nach vorne gebracht.«
Julia Kriegsmann, Manager Business Recovery Services bei PwC
LEHRREICHE ERFAHRUNGEN
»Nach zwei Jahren China sehe ich manche
Situation etwas entspannter und versuche,
flexibel eine Lösung zu finden. Vor
allem eine gute Kommunikation ist wichtig.
Das ist ein Aspekt, bei dem es eigentlich keine großen
Unterschiede zwischen der deutschen und chinesischen
Arbeitswelt gibt. In Deutschland leben
wir in einem hervorragenden Arbeitsumfeld
und ärgern uns oft über Kleinig-
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keiten. Das reflektiere ich immer wieder
und erinnere mich an die teils schwierigen
Arbeitsbedingungen für die Kollegen
in China.«
Sebastian Pleuler, Head of Service Function
Prototyping bei Claas
KULTURSCHOCK ÜBERWINDEN
»Gerade zu Beginn, als die ›Neue aus Deutschland‹,
fiel es mir erstmal schwer, Kontakte zu
knüpfen und mich aktiv in das Social Life des
Teams einzubringen. Die Kollegen waren zwar
alle sehr nett und ›welcoming‹, aber in der Anfangszeit
blieben die Konversationen sehr unverbindlich, was ich aus
meinem Team in Deutschland nicht gewohnt war. Ich muss
dazu sagen, dass unser Büro in London um ein Vielfaches größer
ist als in Frankfurt, manchmal ist es wie in einem Bienenschwarm
und viele Kollegen kommen und gehen. So
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musste ich auf mich aufmerksam machen und aktiv
sein, auf die Kollegen zugehen und mich einbringen.«
Julia Kriegsmann, Manager Business Recovery Services bei PwC
TO-DO: SICH SELBST HINTERFRAGEN
»Ein komplett neues Umfeld, ein anderer Kulturkreis und dazu noch
ein neuer Job waren eine echte Herausforderung. Doch genau das habe
ich gesucht, denn nur an Herausforderungen entwickeln wir uns weiter.
Ich hätte mir nie vorstellen können, wie sehr ich über mich selbst hinauswachse
– beruflich und persönlich. Ich habe während meiner Zeit
in Shanghai Menschen so vieler Nationalitäten und Kulturen kennengelernt.
Das war großartig! Eines meiner größten Learnings
war es, das eigene Denken und die vielleicht typischen Verhaltensmuster
immer wieder zu hinterfragen. In der chinesi-
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schen Arbeits- und Lebenskultur
gelten ganz andere Dinge
als selbstverständlich. Damit
muss man umzugehen lernen.«
Fabienne Kunz, Projektmanagerin bei
Siemens
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