Stahlreport 2019.11

BDS
Berufsbildung/Recht
q Dem hält das FDL u.a. entgegen, dass
z Fernunterrichtsangebote in Deutschland dem Fernunterrichtsschutzgesetz
und damit einem in der Weiterbildung
einzigartigen Verbraucherschutz unterliegen,
z für die Zulassung eines Fernunterrichtsangebotes eine
abgeschlossene Lehrgangsplanung eingereicht werden
muss, deren Nutzung allein schon durch die Methode
individuell ist und
z die verwendeten Studienbriefe zunehmend interaktiv
gestaltet werden – etwa durch den Einsatz von Audiound
Videodateien, interaktiv webbasierten Trainings
und Online-Tests.
„Moderner Fernunterrichts bietet daher schon seit Jahren
alles, was MILLA für die Zukunft der Weiterbildung in
Deutschland fordert“, resümiert das FDL.
Deutscher Qualifikationsrahmen
Seit Jahren vorhanden sind nach Ansicht des FDL auch
die Möglichkeiten des Deutschen Qualifikationsrahmens
(DQR), der eigentlich die Umsetzung des Europäischen
Qualifikationsrahmens (EQR) auf nationaler Ebene darstellen
soll.
Der DQR ist ein achtstufiges System, in das sämtliche
schulischen, akademischen und beruflichen Abschlüsse
handlungsorientiert eingeordnet werden können, um sie
vergleichbar (nicht gleich) machen zu können und Karrierewege
so transparenter zu gestalten.
Diese Einordnung ist bisher nur in Teilen gelungen,
weil der dafür zuständige Arbeitskreis auf Bundesebene
lediglich einzelne Angebote berücksichtigt und dabei nicht
allgemein akzeptable Auswahlkriterien zugrunde legt.
Dies führt dazu, dass sich einzelne Anbieter diskriminiert
fühlen.
Von Berlin aus will das FDL nun weiter versuchen,
entsprechende Kritik anzubringen und zu Lösungen zu
kommen. Diese Bemühungen hatte der BDS von Anfang
an unterstützt – im Sinne seines verbandseigenen Fernstudiums
zum Betriebswirt/zur Betriebswirtin, das aus
beschriebenen Gründen bisher nur als Ergebnis einer
Selbsteinschätzung in das System eingeordnet werden
konnte – auf DQR-Stufe 7.
Mehr Bürokratie und Rechtsunsicherheiten befürchtet
Änderungen der EU-Entsenderichtlinie
Foto: Henseler & Partner
Rechtsanwältin
Dr. Almut Riemann,
Henseler & Partner
Rechtsanwälte mbB
Die Europäische Gemeinschaft (EG) hat 1996 mit der Entsenderichtlinie (Richtlinie 96/71/EG)
Mindestbedingungen für die Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb der Europäischen Union (EU)
aufgestellt. Die Regelungen sollen die Arbeitnehmer schützen und zugleich einen fairen Wettbewerb
in den Mitgliedstaaten gewährleisten. Im vergangenen Jahr hat das EU-Parlament daher eine
Änderungsrichtlinie zur Entsenderichtlinie verabschiedet. Deren Ziel ist im Kern die Umsetzung
des Grundsatzes „gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort“. Was die Änderungen im Detail
bedeuten, erläutert Rechtsanwältin Dr. Almut Riemann von Henseler & Partner Rechtsanwälte mbB..
Seit Schaffung der Entsenderichtlinie 1996 haben
sich die Arbeits- und Sozialordnungen in den Mitgliedstaaten
sehr unterschiedlich weiterentwickelt. Da Löhne
und Sozialstandards in den einzelnen EU-Ländern sehr
unterschiedlich sind, werden bei Sendungen häufig
Tarif- und Sozialstandards im Aufnahmestaat unter-
schritten. Dieser Umstand hat das Bedürfnis einer
Reform der bestehenden Entsenderichtlinie gezeigt.
Mit der Änderungsrichtlinie zur Entsenderichtlinie
(Richtlinie(EU) 2018/957), die das EU-Parlament am
28. Juni 2018 verabschiedet hat, soll eine stärkere Lohngerechtigkeit
geschaffen und Sozialdumping verhindert
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