Berliner Kurier 19.12.2019

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REPORT
Verena Pausder,
Gründerin der Firma
Fox&Sheep mit einer
Erfolgs-App aus
ihrem Haus.
Der steinige Weg
Drei Frauen, drei Firmen und warum so wenige Gründer weiblich sind
Auf ihrem Weg nach
oben hat die 29-Jährige
ausgiebig trainiert,
Widerstände
wegzuräumen. „Bei Kundenbesuchen
hatte ich einen Praktikanten
dabei“, erinnert sich Janina
Mütze an die Frühphase
ihrer Firma Civey. „Meine Gesprächspartner
haben mich anfangs
nicht ernst genommen
und dachten, er sei der Chef,
nicht ich.“ Janina Mütze hat
das Start-up für Meinungsumfragen
2015 mitgegründet. Wer
sie heute besucht, trifft eine digitale
Wegbereiterin. Und eine
Chefin, die nach Ursachen
sucht, warum nicht mehr Frauen
ähnliche Laufbahnen einschlagen.
Auf acht Männer kommen bei
deutschen Start-ups nicht mal
zwei Frauen als Gründerinnen.
Dabei gibt es in der digitalen
Branche durchaus Pionierinnen.
„Für mich war die Gründung
die glücklichste Entscheidung,
die ich je getroffen habe.“
Janina Mütze sitzt auf einem
blauen Loungesofa, um sie herum
in den Büros in Kreuzberg
tüfteln junge Typen an Rechnern.
Civey mischt mit onlinebasierten
Methoden die Marktforschung
auf. Der Erfolg hat
zwar auch Kritiker auf den Plan
gerufen, darunter manche
Platzhirsche. Diese bezweifeln,
dass Civeys Umfrageergebnisse
repräsentativ sind. Doch Janina
Mütze hält energisch dagegen.
Durchsetzen hat sie gelernt.
„Dabei hat mir geholfen,
Artikel über erfolgreiche Frauen
zu lesen. Auch über Angela
Merkel, über ihren Führungshabitus
in einer männerdominierten
Welt.“
Inzwischen ist sie selbst Vorbild.
Im Bundesverband Deutscher
Start-ups macht sie sich
dafür stark, dass die Gründerszene
weiblicher wird. Denn
der Anteil der Start-up-Gründerinnen
liegt laut der Studie
„Female Founders Monitor“
bei etwas über 15 Prozent. Tendenz
minimal steigend.
In den Aufsichtsräten der großen
börsennotierten Unternehmen
mischen immerhin über 30
Prozent Frauen mit. Die Vorstände
hinken weit hinterher:
Die Macht in den Börsenunternehmen
liegt nach Studien –etwa
der Allbright-Stiftung –zu
rund 90 Prozent bei Männern.
Dabei hätten die Pionierinnen
es selbst in der Hand: Wenn sie
Unternehmen erfinden, läge es
an ihnen, eine Umgebung zu
schaffen, in der Frauen gerne
arbeiten. Warum ergreifen
trotzdem so wenige diese
Chance? Oder ist, wie manche
vermuten, die Start-up-Welt
noch abschreckender für die
weibliche Hälfte der Gesellschaft
als ein normales Angestelltendasein?
Janina Mütze weiß, dass die
Sache komplex ist. Überall existieren
Hürden: bei der Schulbildung,
die Jungs und Mädchen
unterschiedlich motiviert, bei
Arbeitszeitmodellen –bei den
Frauen selbst. Frauen seien
häufig risikoscheu, sagt sie.
Dennoch: Sie spricht fasziniert
von der Macht zur Gestaltung.
„Im digitalen Umbruch
werden ganz viele Regeln neu
geschrieben. Das sind Regeln,
die wir selbst schreiben können.“
Und Glück im Job? Sie hat
Spaß an Selbstbestimmung und
der „steilen Lernkurve“: „Ich
bin nicht in irgendeinem Korsett
oder in einer Organisation,
wo ich die Idee erstmal durchsetzen
muss.“ Ist das kein Reiz
für andere? „Wir müssen Rahmenbedingungen
schaffen, die
mehr Frauen zur Gründung
bringen“, ist Janina Mütze
überzeugt.
Kinder, gerade Mädchen anderszufördern,
ist eine der Ideen
von Verena Pausder.Die Unternehmertochter
(40), dreifache
Mutter und Gründerin,
möchte helfen, widerständige
Rollenmuster in Schulen und
Unis aufzubrechen. Ihrer Mei-