HR Today 3 2020
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Thema Recruiting<br />
Supertalente<br />
per Casting finden<br />
Was bei Castingshows funktioniert, hält nun auch im <strong>HR</strong> Einzug. Die <strong>HR</strong>-Leiterinnen der Lindner<br />
Hotels AG, der Swiss und der Swiss Prime Site erzählen, weshalb sie Mitarbeitende per Casting suchen.<br />
Text: Christine Bachmann<br />
DJs, Giveaways und Casting-Crews<br />
Um ein Casting durchzuführen, müssen sich Recruiter<br />
umfangreicher vorbereiten als bei konventionellen<br />
Vorstellungsgesprächen. «Wir benötigen<br />
eine passende Lokalität, müssen Stellenanzeigen<br />
und Werbung auf Social-Media-Kanälen<br />
schalten, Plakate und Flyer erstellen, die BeweriStockphoto<br />
«Das Supertalent», «The Voice of Germany», «Die<br />
grössten Schweizer Talente»: Wer Casting hört,<br />
denkt als Erstes an die Musikbranche. Diese Rekrutierungsmethode<br />
findet auch in der klassischen<br />
Rekrutierung immer mehr Zuspruch.<br />
«Castings ermöglichen Unternehmen, Bewerbende<br />
auf unterschiedlichste Art und Weise kennenzulernen»,<br />
erklärt Malin Brüggemann, Corporate<br />
Recruiting and <strong>HR</strong> Coordinator bei der<br />
deutschen Hotelgruppe Lindner Hotels AG, die<br />
seit 2016 bei der Eröffnung ihrer «me and all hotels»<br />
Castings nutzt. «Sowohl in ungewöhnlichen<br />
Situationen als auch in einer lockeren Atmosphäre<br />
beim Essen oder beim Small Talk mit Mitkandidaten.<br />
Das vermittelt ganz andere Eindrücke<br />
als ein Vorstellungsgespräch.» Neue Mitarbeitende<br />
werden nicht nur in Deutschland per<br />
Casting gesucht: Auch in der Schweiz gibt es Betriebe,<br />
die Gefallen an dieser Methode gefunden<br />
haben. Beispielsweise die Immobiliengesellschaft<br />
Swiss Prime Site, die sogenannte «Assessment<br />
Days» veranstaltet. «Wir schätzen die Effizienz<br />
dieser Rekrutierungsart, weil wir zeitgleich mehrere<br />
Bewerbende involvieren können», erklärt<br />
Petra Weigert, Head Group <strong>HR</strong>. Zudem könnten<br />
mit diesem Format verschiedene Kompetenzen<br />
der Kandidaten*innen getestet werden: «Beispielsweise<br />
Teamfähigkeit, Auftrittskompetenz,<br />
Interaktion und Führungsverhalten im Team.»<br />
Die Effizienz von Castings stösst auch bei der<br />
Swiss International Air Lines auf Anklang. Dort<br />
hat sich das Konzept aufgrund des Wachstums<br />
und dem damit verbundenen erhöhten Personalbedarf<br />
im Jahr 2016 ergeben. «Castings ermöglichen<br />
uns, an einem einzigen Anlass eine<br />
grosse Anzahl an Kandidaten zu rekrutieren»,<br />
sagt Sabine Stoller, Leiterin der Cabin-Crew-Recruiting-Abteilung.<br />
Zudem entspreche diese Art<br />
der Rekrutierung der Spontanität der heutigen<br />
Generation und verringere für die Swiss gleichzeitig<br />
den zeitlichen Aufwand, die Dossiers aller<br />
Kandidaten*innen zu prüfen.<br />
«Castings ermöglichen<br />
Unternehmen, Bewerbende auf<br />
unterschiedlichste Art und Weise<br />
kennenzulernen.»<br />
Malin Brüggemann, Corporate<br />
Recruiting & <strong>HR</strong> Coordinator,<br />
Hotelgruppe Lindner Hotels AG<br />
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20 <strong>HR</strong> <strong>Today</strong> 3 | <strong>2020</strong>
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