HR Today 3 2020

Meinung Debatte
Sollen Mitarbeitende frei bekommen,
wenn ihr Haustier stirbt?
«Ein attraktiver Arbeitgeber nimmt
Rücksicht auf die emotionalen
Bedürfnisse der Mitarbeitenden.»
Zugegeben: Das Thema kann zum Schmunzeln verleiten.
Noch vor wenigen Jahren hätte wohl niemand ernsthaft in
Betracht gezogen, für ein erkranktes oder verstorbenes Tier
vom Arbeitgeber frei zu erhalten. Wir erinnern uns: In der
Schweiz sind Tiere erst seit dem 1. April 2003 rechtlich gesehen
keine Sache mehr! Damals wurde mit Art. 641a
Abs. 1 ZGB der Eigenart von Tieren als empfindungs- und leidensfähige
Lebewesen Rechnung getragen.
In derselben Zeit hat sich jedoch
auch der Stellenwert von
Haustieren in der Schweiz verändert.
Die Märkte für Tiernahrung
und Zubehör boomen. So wurden
im Jahre 2015 allein für Heimtierbedarf
600 Millionen Franken
umgesetzt. Auch Tierfriedhöfe, Todesanzeigen
oder spezielle Kinderwagen
für Hunde und Katzen gibt
es. Die Bereitschaft, seinem geliebten
Haustier mit viel Geld ein würdiges Dasein zu ermöglichen,
scheint in der Schweiz keine Grenzen zu kennen. Oft sind
Haustiere ein vollwertiges Mitglied der Familie oder dienen –
ob gewollt oder ungewollt – als Ersatz für fehlende Kinder.
Wie sieht es jedoch rechtlich aus? Wer zum Arzt muss, hat
laut Gesetz Anspruch auf die dafür nötige zusätzliche freie
Zeit. Für die Pflege von kranken Kindern dürfen Eltern pro
Krankheitsfall während drei Tagen dem Arbeitsplatz fernbleiben.
Nicht restlos geklärt ist, ob Mitarbeitende, die kranke Familienangehörige
im Spital besuchen möchten, vom Arbeitgeber
Freizeit erhalten; Gerichte bejahen jedoch einen solchen
Anspruch. Von Tieren ist hier zwar nicht die Rede. Dennoch:
Was nützt es einem Unternehmen, wenn Angestellte derart
gestresst am Arbeitsplatz sind, weil sie ihr erkranktes Tier
nicht zur Tierärztin bringen können? Oder wenn Mitarbeitende
derart in Trauer über den Verlust ihres geliebten Tieres sind,
dass die Stimmung im Team darunter leidet? Ich plädiere nicht
dafür, dass die notwendige Zeit
für einen Tierarzttermin vom
Arbeitgeber bezahlt wird. Es
braucht auch keine neuen Gesetze
– vielmehr appelliere ich
an die Empathie der Chefinnen
und Chefs.
Wir leben in einer Zeit, in der
sich Firmen in Employer-Branding-Kampagnen
überbieten,
sich als attraktive Arbeitgeber
positionieren und um die vielversprechendsten Talente
kämpfen. Dazu sollte auch gehören, dass Vorgesetzte Rücksicht
auf die emotionalen Bedürfnisse der Mitarbeitenden
nehmen und deren Zuneigung für ihre Haustiere respektieren.
Die notwendige Zeit für die Gesunderhaltung dieser tierischen
Familienmitglieder sollte zur Verfügung gestellt werden.
Im ihrem eigenen Interesse sollten die Arbeitgeber deshalb
dem veränderten Stellenwert des Haustieres in diesem Land
vermehrt Rechnung tragen.
n
Pro
Konrad Rietmann
ist seit 2002 in
HR-Senior-Management-Positionen
bei
nationalen und internationalen
Grossfirmen
tätig, hauptsächlich
im Bereich
Development. Der
Ph.D. in Business and
Management nimmt
sich aktuell eine Auszeit.
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