Prekäre Arbeit

Metall bei einer Leiharbeitsfirma beschäftigt (vgl.
Tabelle 2.1). Unter den Beschäftigten, die älter
als 30 Jahre sind, arbeiten lediglich 2,2 Prozent in
dieser Beschäftigungsform.
Die Betriebe nutzen Leiharbeit völlig unterschiedlich
2 . Genauer gesagt nutzen die zahlreichen
Kleinbetriebe mit weniger als 50 Beschäftigten
Leiharbeit so gut wie gar nicht. In
Großbetrieben mit mindestens 500 Beschäftigten
treffen wir jedoch häufiger diese Beschäftigungsform
an: Knapp 40 Prozent dieser Betriebe
machen von der Möglichkeit der Arbeitnehmerüberlassung
Gebrauch. Die so genannten „Intensivnutzer“
von Zeitarbeit sind bezogen auf
die Gesamtwirtschaft lediglich rund 1 Prozent
der Betriebe – die überwiegend im Bereich von
Tarifverträgen mit überdurchschnittlich hohen
Entgelten (Fertigungsbetriebe des Verarbeitenden
Gewerbes) liegen. Tarifunterwanderung bzw.
Lohnsenkung sind für diese Betriebe wichtige
Motive. In einem Viertel der Betriebe, die in der
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Überblick über die Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse
Tabelle 2.1: Leiharbeiter/innen außerhalb und innerhalb des Organisationsbereichs
der IG Metall nach Alter und Geschlecht
Außerhalb des Organisationsbereichs der IG Metall Im Organisationsbereich der IG Metall
Leiharbeit Leiharbeit
Alter Anteil der Leiharbeiter/innen
an der jeweiligen Altersklasse
Von allen Leiharbeiter/innen
sind …% in der jeweiligen
Altersklasse
Anteil der Leiharbeiter/innen
an der jeweiligen Altersklasse
Von allen Leiharbeiter/innen
sind …% in der jeweiligen
Altersklasse
unter 30 Jahren 0,9% 40,0% 5,5% 38,9%
30 - 50 Jahre 0,5% 45,0% 2,2% 44,4%
50 Jahre und älter 0,4% 15,0% 2,2% 16,7%
Gesamt 0,5% 100,0% 2,9% 100,0%
Geschlecht Anteil der Leiharbeiter/innen Von allen Leiharbeiter/innen Anteil der Leiharbeiter/innen Von allen Leiharbeiter/innen
unter Männern / Frauen sind …% Frauen bzw. Männer unter Männern / Frauen sind …% Frauen bzw. Männer
Männer 0,6% 50,0% 2,9% 80,6%
Frauen 0,5% 50,0% 2,8% 19,4%
Gesamt 0,5% 100,0% 2,9% 100,0%
Quelle: INQA-Befragung: Was ist gute Arbeit? Berechnungen: Tatjana Fuchs.
Zeit von 1998-2003 Leiharbeit genutzt haben,
wurde dadurch nachweisbar reguläre Beschäftigung
verdrängt. Weitere 5 Prozent dieser Betrieb
organisieren ihr Wachstum teilweise ausschließlich
über Leiharbeit, ohne dass es zu regulären
Einstellungen kommt.
Diesem Verdrängungseffekt durch die Ausdehnung
von Leiharbeit steht ein so genannter Klebeeffekt
von rund 12 Prozent gegenüber. Mit der
Bezeichnung „Klebeffekt“ wird das Phänomen der
Übernahme von Zeitarbeitsbeschäftigten in den
Entleiherbetrieb beschrieben. Die Zeitarbeitsfirmen
behaupten seit einigen Jahren, dass rund 40
Prozent ihrer Beschäftigten Leiharbeiter/innen
von den entleihenden Betrieben übernommen
werden – jedoch bleiben diese Firmen jeden Beleg
für diese hohen Quoten schuldig. Auf Basis
des IAB-Betriebspanels wurde – selbst unter
großzügiger Einrechnung eines mittelbaren Klebeffekts
– eine Übernahmequote von 12 Prozent
berechnet. Diesem geringen „Beitrag zur Entlas-