Prekäre Arbeit
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vielfach müssen Entscheidungen über Familiengründung,<br />
Haus- oder Wohnungskauf und viele<br />
andere langfristig wirkende Lebensplanungen vor<br />
dem Hintergrund einer äußerst unsicheren Beschäftigungssituation<br />
getroffen werden.<br />
Frauen arbeiten etwas häufiger in befristeten<br />
<strong>Arbeit</strong>sverhältnissen als<br />
Männer – auch dies trifft<br />
auf die Branchen zu, die im<br />
Organisationsbereich der<br />
IG Metall liegen. Dabei sei<br />
nochmals darauf verwiesen,<br />
dass Befristungen für Frauen<br />
– insbesondere für junge<br />
Frauen – eine besondere Problematik<br />
aufweisen: Durch<br />
die betriebliche Praxis der<br />
Befristung wird insbesondere<br />
der Mutterschutz umgangen!<br />
13<br />
Überblick über die Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse<br />
Tabelle 2.2: Befristet Beschäftigte außerhalb und innerhalb des Organisationsbereichs der IG Metall nach Alter und Geschlecht<br />
Außerhalb des Organisationsbereichs der IG Metall Im Organisationsbereich der IG Metall<br />
Anteil der Befristeten an der<br />
jeweiligen Altersklasse<br />
Befristungen Befristungen<br />
Von allen Befristet Beschäftigten<br />
sind …% in der jeweiligen<br />
Altersklasse<br />
Anteil der Befristeten an der<br />
jeweiligen Altersklasse<br />
Von allen Befristet Beschäftigten<br />
sind …% in der jeweiligen<br />
Altersklasse<br />
unter 30 Jahre 21,1% 56,5% 18,8% 60,8%<br />
30 - 50 Jahre 5,4% 34,1% 3,1% 27,8%<br />
50 Jahre und älter 3,7% 9,5% 3,3% 11,4%<br />
Gesamt 8,7% 100,0% 6,3% 100,0%<br />
Befristungen Befristungen<br />
Anteil der Befristeten unter<br />
Männern / Frauen<br />
Von allen Befristet Beschäftigten<br />
sind …% Frauen bzw.<br />
Männer<br />
Anteil der Befristeten unter<br />
Männern / Frauen<br />
Von allen Befristet Beschäftigten<br />
sind …% Frauen bzw.<br />
Männer<br />
Männer 8,0% 41,3% 5,9% 74,7%<br />
Frauen 9,2% 58,7% 7,9% 25,3%<br />
Gesamt 8,7% 100,0% 6,3% 100,0%<br />
Quelle: INQA-Befragung: Was ist gute <strong>Arbeit</strong>? Berechnungen: Tatjana Fuchs<br />
Über die Dauer von zeitlich befristeten <strong>Arbeit</strong>sverhältnissen<br />
gibt seit einigen Jahren der Mikrozensus<br />
Auskunft. So wird seit 1999 auch für diese<br />
Beschäftigtengruppe ausgewiesen, ob sie im vergangenen<br />
Jahr den Betrieb gewechselt haben. Es<br />
zeigt sich (vgl. Tabelle 2.3), dass die betriebliche<br />
Beschäftigungsdauer von befristet Beschäftigten<br />
häufig unter einem Jahr liegt: Zum Zeitpunkt der<br />
Tabelle 2.3: Betriebswechsel von befristet und unbefristet Beschäftigten nach Geschlecht<br />
1999 2001<br />
davon<br />
davon<br />
Beschäftigungsstatus Gesamt (in<br />
Tsd.)<br />
Betriebswechsel<br />
im<br />
letzten Jahr<br />
in %<br />
Betriebs-<br />
Gesamt (in<br />
wechsel im<br />
Tsd.)<br />
letzten Jahr<br />
in %<br />
Westdeutschland<br />
(Tsd.)<br />
(Tsd.)<br />
Unbefristet 22.957 1.791 7,8 23.543 2.072 8,8<br />
Befristet<br />
Ostdeutschland<br />
2.019 798 39,5 1.995 828 41,5<br />
Unbefristet 4.834 416 8,6 4.766 419 8,8<br />
Befristet<br />
Gesamtdeutschland<br />
822 440 53,5 744 372 50,0<br />
Unbefristet 27.791 2.223 8,0 28.309 2.491 8,8<br />
Befristet 2.842 1.239 43,6 2.739 1.200 43,8<br />
Quelle: Mikrozensus, Fachserie Reihe 4.1.2 vom Stat. Bundesamt, verschiedene Jahrgänge, (Fuchs/Conrads<br />
2003)
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