Prekäre Arbeit

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In den vergangenen Jahren hat das Problembewusstsein
in den Gewerkschaften zugenommen.
Auf der 5. tarifpolitischen Konferenz des Europäischen
Metallarbeiterbundes (EMB) im Oktober
2005 in Rom wurde in einer Entschließung festgestellt,
dass der EMB „jegliche Form von prekären
und flexiblen Beschäftigungsverhältnissen
ab(lehnt), die dem Arbeitnehmer einseitig auferlegt
werden und keine angemessenen Gehalts-
und Arbeitsbedingungen garantieren. Der derzeitige
Trend zur Schaffung von prekären Arbeitsplätzen
wird vom EMB grundsätzlich ablehnt.“ Deshalb
gelte es, „Mindestbedingungen und -standards
einzuführen, die alle Arbeitnehmer schützen …
(und) die Absenkungsspirale der Arbeitsbedingungen
zu stoppen.“
Auf dem 18. ordentlichen Bundeskongress des
DGB im Mai 2006 wird „prekäre Beschäftigung“
erstmals in einem Antrag als ein neuer und deutlicher
Arbeitsschwerpunkt und ein „wichtiges Zukunftsthema
von Gewerkschaften“ beschrieben. Es
soll eine „Gesamtstrategie für die Organisation der
Zielgruppe der prekär Beschäftigten“ entwickelt
werden. Dazu gehören ein systematischer Erfahrungsaustausch
und eine aktive Öffentlichkeitsarbeit
zu den Problemen prekär Beschäftigter.
Insgesamt weisen die deutschen Gewerkschaften
in der Organisierung prekär Beschäftigter im internationalen
Vergleich einen Rückstand auf. In den
angelsächsischen und einigen südeuropäischen
Ländern, wo atypische und prekäre Arbeit schon
länger die Beschäftigtenstruktur prägt, bemühen
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Ausblick
sich Gewerkschaften mit Strategien des aktiven
„Organizing“ um die neuen Beschäftigtengruppen.
Insbesondere US-amerikanische Gewerkschaften,
die zusammen mit sozialen Bewegungen, Kirchen
und Selbsthilfeorganisationen Organisationserfolge
unter Prekären verbuchen können, zeigen
Beispiele „guter Praxis“, die auch hier greifen
könnten.
In der IG Metall wird prekäre Beschäftigung als
eine strategische Herausforderung für die Betriebräte
und Gesamtorganisation begriffen. Auf der
Beiratstagung der IG Metall am 20. Juni 2006 wurde
eine „klare Strategie“ gegen Prekarisierung eingefordert.
Berthold Huber, der zweite Vorsitzende
der IG Metall, charakterisierte Leiharbeit insbesondere
im Osten als „das Exerzierfeld für eine Deregulierung
der Normalarbeitsverhältnisse größten
Ausmaßes, auch für den Westen“. Eine Gegenstrategie
werde nicht alleine auf die mühevolle Organisierung
von prekär Beschäftigten setzen können.
Die IG Metall müsse vor allem dort aktiv werden,
wo gewerkschaftliche Organisationsmacht vorhanden
ist, das heißt in gut organisierten Betrieben
von Entleiherfirmen: „Wir werden nur erfolgreich
sein können, wenn wir in den Betrieben, in denen
wir stark sind, deutlich machen: Solche Beschäftigungsverhältnisse
dulden wir nicht.“ Dies setzt
eine umfangreiche Sensibilisierung der Interessenvertretungen
in den Stammbelegschaften voraus.
Zur gewerkschaftlichen Gegenwehr wird ebenfalls
gehören, die Strategie der Unternehmen öffentlich
anzuprangern: Mit der Ausweitung prekärer Arbeit