Prekäre Arbeit

Aus der Untersuchung von Noller, P./
Vogel, B. & Kronauer, M.:
Leiharbeit und befristete Beschäftigung
in der Automobilindustrie
Für gleiche Arbeit einen erheblich geringeren
Lohn zu erhalten als andere, zählt zu den am
häufigsten vorgetragenen negativen Erfahrungen
der Befragten mit diesen Beschäftigungsformen.
Bei Leiharbeitern ist diese Erfahrung
sehr deutlich ausgeprägt. Sie verbinden damit
zugleich das intensive Gefühl, „ausgenutzt“
und „ungerecht behandelt“ zu werden. Massive
„finanzielle Benachteiligung“ bemängelt jeder
zweite Leiharbeiter. [...] Lediglich die Hälfte der
befragten Leiharbeiter hat das Gefühl, angemessen
bezahlt zu werden, und dies, obwohl
unsere Untersuchung in der Automobilindustrie
durchgeführt wurde, in der (im Vergleich zu
anderen Branchen) privilegierte Standards vorherrschen.
Die Ursachen dafür sehen sie bei den
Leiharbeitsfirmen, denn (wie ein Leiharbeiter
meint), die „versprechen viel und halten wenig.
Man muss wirklich um jede Mark kämpfen“.
(Noller, P./Vogel, B. & Kronauer, M., 2003: 64)
Die Einkommenskluft zwischen Zeitarbeitsbeschäftigten
die im Regulierungsbereich der IG
Metall tätig sind und unbefristet Beschäftigten in
diesen Branchen lässt sich somit auf ungleiche
Tarifbedingungen zurückführen. Aber wie lassen
sich die Einkommensunterschiede zwischen befristet
und unbefristet Beschäftigten erklären?
Eine Untersuchung auf Basis der Mikrozensusdaten
bis 1995 hat den Einfluss von Befristungen
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Was ist das „Prekäre“ an der Arbeit in atypischen Beschäftigungsverhältnissen?
Tabelle 3.2: Einfluss von Befristungen auf
das monatliche Nettoeinkommen
Einkommensunterschiede von befristet Beschäftigten zu vergleichbaren*
unbefristet Beschäftigten
Einkommensunterschied
durch
Befristung
Westdeutschland Ostdeutschland
1989 1995 1991 1995
14 % 19 % 8 % 13 %
* unter Kontrolle von Alter, Geschlecht, Bildung, Arbeitszeit, beruflicher
Stellung, Familienstand, etc. Ergebnisse einer linearen Regression mit
logarithmiertem Monatsnettoeinkommen als unabhängiger Variable
Quelle: Mikrozensus 1989 – 1995, eigene Darstellung nach: Groß, M.
(2001).
auf die Lohn- und Gehaltshöhe untersucht (vgl.
Groß, 2001). Dabei wurde das Einkommen von
befristeten Arbeitnehmer/innen mit dem von vergleichbaren
unbefristet Beschäftigten verglichen,
d.h. es wurden zwei hinsichtlich Alter, Geschlecht,
Bildung, Arbeitszeit, beruflicher Stellung, Familienstand,
Betriebszugehörigkeit, etc. identische
Gruppen miteinander verglichen, die sich nur
durch die Befristung bzw. Nicht-Befristung ihres
Arbeitsvertrages unterscheiden. Auf diese Weise
wurde festgestellt, dass befristet Beschäftigte
in Westdeutschland im Durchschnitt fast 20 Prozent
weniger Gehalt bekommen als Beschäftigte
mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, in Ostdeutschland
betrug der Lohn- und Gehaltsunterschied
13 Prozent. Im Zeitverlauf hat in beiden
Landesteilen das Ausmaß der Lohndiskriminierung
zugenommen (vgl. Tabelle 3.2).
Dass ein Minijob, bzw. eine geringfügige Beschäftigung,
kein existenzsicherndes Einkommen bietet,
liegt in der Logik dieses speziellen Teilzeitarbeitsverhältnisses.