Prekäre Arbeit

Prekäre Arbeit – Neue Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten für die Interessenvertretung
� In die Tarifkommission Zeitarbeit der IG
Metall sollen ehrenamtliche Aktive aus der
Leiharbeit aufgenommen werden, um die
Interessen der Betroffenen zu vertreten.
� Tarifverhandlungen zur Leiharbeit sollen
in Zukunft mit den weiteren Tarifverhandlungen
der IG Metall synchronisiert
werden, um die sich daraus ergebenden
Synergieeffekte zu nutzen.
Weitere Informationen: www.igmetall-zoom.de
5.5 Zusammenarbeit von Betriebsräten
In der Regel sind Leiharbeitsbeschäftigte auf sich
allein gestellt und haben auf Grund des Machtungleichgewichts
im Arbeitsverhältnis kaum Möglichkeiten,
ihre Rechte und Interessen gegenüber
dem Verleiher als Arbeitsgeber oder dem Entleiher
als faktisch zweitem Arbeitgeber durchzusetzen.
Die Tarifverträge in der Leiharbeitsbranche
bieten überdies nur eingeschränkten Schutz.
Erschwerend kommt hinzu, dass Arbeitnehmervertretungen
in Leiharbeitsfirmen eher zu den
Ausnahmen gehören. Umso wichtiger ist es, dass
Betriebsräte der Entleiherfirmen mit den vorhandenen
Betriebsräten der Leiharbeitsfirmen zusammenarbeiten.
Beispiel: Ein Leiharbeitsbeschäftigter sollte bei
einem Motorenbauer Metallteile in einem Raum
ohne Fenster und Absaugvorrichtung lackieren.
Als ihm schummrig wird und der Hals kratzt, ruft
er den Betriebsrat des Entleihers zu Hilfe und den
der Leiharbeitsfirma gleich dazu. Sicherheitsfachkraft
und Betriebsräte begutachten seinen Arbeitsplatz.
Der Fall ist klar: Hier darf nicht lackiert
werden. Durch die Zusammenarbeit der Betriebsräte
beider Unternehmen war sichergestellt, dass
der Leiharbeitsbeschäftigte diesen Arbeitsbedingungen
nicht weiter ausgesetzt ist und überdies
keinen Nachteil zu erwarten hat.
Überdies können sich die Arbeitnehmervertretungen
beim Entleiher das Wissen der Betriebsräte
in Leiharbeitsfirmen zunutze machen.
Jene sind informiert über die dort geltenden
Tarifverträge, sie kennen die Betriebsvereinbarungen
und haben das Recht, Besuche und
Gespräche an den auswärtigen Arbeitsplätzen
der Leiharbeitsbeschäftigten durchzuführen.
Zudem ist es möglich, Betriebsräte der Leiharbeitsfirmen
zu Betriebsversammlungen beim
Entleiher einzuladen, um dort über die speziellen
Arbeitsbedingungen von Leiharbeitsbeschäftigten
zu referieren, sowie gesonderte Abteilungsversammlungen
abzuhalten. Erst wenn
Betriebsräte der Entleiher- und Verleihfirmen
zusammenarbeiten, kann es gelingen, die Rechte
und Interessen der Leiharbeitsbeschäftigten
durchzusetzen.
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