Prekäre Arbeit

Prekäre Arbeit – Neue Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten für die Interessenvertretung
gerade bei diesen Beschäftigten die grundlegende
Voraussetzung für eine Weiterbeschäftigung
darstellt. Darüber hinaus geht das erhöhte Risiko
von wiederkehrender Arbeitslosigkeit Hand in
Hand mit einem sehr niedrigen Einkommen, das
es kaum erlaubt, finanzielle Rücklagen zu bilden.
Zum anderen ist aber auch zu fragen, welche
Auswirkungen die wachsende Verbreitung dieser
Arbeitsverhältnisse für die Entwicklung von
Arbeitsqualität im Allgemeinen hat. Darüber gibt
es kaum empirische Untersuchungen. Es zeigen
sich zwar so genannte Substitutionseffekte, d.h.
es werden teilweise unbefristete Arbeitsverhältnisse
durch Leiharbeit, durch Befristungen bzw.
durch Minijobs verdrängt. Und einige qualitative
Untersuchungen weisen darauf hin, dass Unsicherheit
mit dem steigenden Anteil von unsicherer
Beschäftigung auch unter den so genannten
Stammbeschäftigten um sich greift (vgl. u.a.
Noller, P./Vogel, B. & Kronauer, M., 2003; Dörre,
u.a. 2003). Langfristig ist jedoch auch zu befürchten,
dass der Erhalt bzw. eine Verbesserung der
Entgeltbedingungen, der Arbeitsbedingungen,
des Gesundheitsschutzes, etc. immer schwerer
durchzusetzen ist, wenn über einem großen Teil
der Beschäftigten das disziplinierende Schwert
der Unsicherheit hängt.
Nicht zu letzt aus diesem Grund zeigen sich Arbeitnehmer/innen
überraschend einig, in der
Ablehnung v.a. von befristeten und Leiharbeitsverhältnissen.
Die Ergebnisse der Untersuchung
„Was ist gute Arbeit“ (Fuchs, 2006) zeigen, dass
– aus der Sicht von abhängig Beschäftigten - ein
unbefristetes Beschäftigungsverhältnis sowie ein
regelmäßiges und festes Einkommen Kernaspekte
von guter Arbeit darstellen. Keinem anderen Bereich
wird eine derart hohe Bedeutung zugemessen.
Umgekehrt ist die Ablehnung der aktuellen
betrieblichen Praxis, befristete und Leiharbeitsverhältnisse
auszuweiten, sehr hoch (vgl. Abb.
3.5): so stimmen 72 Prozent bzw. 78 Prozent dem
Statement zu, dass der Einsatz von Zeitarbeit begrenzt
bzw. die Befristung von Arbeitsverhältnissen
grundsätzlich auf Ausnahmefälle beschränkt
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