Prekäre Arbeit

Ursache des Aufstandes: Die 1 771 Befristeten
sollten nicht übernommen werden. „Volkswagen
darf nicht zu einem primitiven kapitalistischen
Konzern verkommen, in dem die Menschen wie
ein lästiger Kostenfaktor geheuert und gefeuert
werden“, griff der damalige VW-Gesamtbetriebsratsvorsitzende
Klaus Volkert den Vorstand an.
In Wolfsburg gebe es Personalbedarf. Allein 1999
waren rund elf Milliarden Überstunden gemacht
worden. Das entspreche der Einstellung von 4 500
Beschäftigten. Volkert hatte darüber hinaus das
Unvermögen der Planungsmanager kritisiert, die
„nicht einmal in der Lage sind, für drei Monate ein
Produktionsprozess zu planen.“
Der Protest hatte Erfolg. Eine Woche später lenkte
das Werksmanagement ein. 922 Befristete
wurden fest übernommen. Weitere 849 Frauen
und Männer sollten in der Wolfsburg AG aufgefangen
werden. Insgesamt haben damit von den
ursprünglich 3 000 Befristeten in Wolfsburg fast
2 000 einen festen Arbeitsplatz erhalten. Die
Stammbelegschaft hat gezeigt, dass auch sie
nicht damit einverstanden ist, wenn Kollegen und
Kolleg/innen nur Verträge auf Zeit erhalten, und
haben sich für deren Übernahme eingesetzt.
ZOOM: Netzwerk für Leiharbeiter/innen
Leiharbeitsbeschäftigte haben es schwerer, sich
zu organisieren als Arbeitskräfte in regulären Beschäftigungsverhältnissen.
Umso wichtiger ist es,
ein Forum des Austausches und der Vernetzung
für sie zu schaffen. „Zoom“ (Zeitarbeiter/innen –
Ohne Organisation Machtlos) ist ein Angebot der
49
Regulierungserfordernisse und Ansatzpunkte zum Handeln
IG Metall, das sich sowohl an Leiharbeitsbeschäftigte,
an Betriebsräte der Verleiher und Entleiher
und gewerkschaftliche Vertrauensleute richtet.
Bei „Zoom“ gibt es Informationen zu Tarifverhandlungen
sowie Tarifverträge, ausgewählte Betriebsvereinbarungen
und Material im Download
sowie ein Forum zum Informationsaustausch.
Außerdem ist dort eine Mitgliederliste von Leiharbeitsfirmen
einzusehen, die zum „Arbeitgeberverband
Mittelständischer Personaldienstleister“
und damit zu einem der größten Leiharbeitgeberverbände
gehören, der Tarifverträge mit der
christlichen Gewerkschaft CGZP abgeschlossen
hat. Hier können sich Betriebsräte der Entleiher
über die Verbandszugehörigkeit informieren, bevor
sie einer Zusammenarbeit zustimmen.
Ergebnisse eines Workshops des
ZOOM-Netzwerkes am 7./8./9. Juli 2006:
� Durch intensive Informationsarbeit sollen die
Betriebsräte in den Entleiherbetrieben für das
Thema Leiharbeit sensibilisiert werden. Sie
sollen ihre betriebsverfassungsrechtlichen
Möglichkeiten voll ausschöpfen, um durch
Betriebsvereinbarungen die Auswahl von
Leiharbeitsfirmen auf DGB-Tarif-gebundene
zu beschränken und wo immer möglich das
Equal Pay für die Kollegen aus der Leiharbeit
festzuschreiben (Beispiel Airbus).
� Die Betriebsräte der Leiharbeitsfirmen
sollen weiterhin intensiv betreut werden
und über ZOOM die Möglichkeit zu einer
intensiven Vernetzung erhalten.