aus den stadtteilen - Grüne Fraktion im Stadtrat Saarbrücken

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FRAUEN & MäNNER 12 Arbeitsplätze um bis ins hohe Alter selbstbestimmt hier leben zu können. grün: konkret: In welche Richtung sollte sich das Wohngebiet entwickeln und was sollte auf keinen Fall eintreten? Claudia Bickel: Auf keinen Fall sollte sich das Negativ-Image verstärken, der Ghetto-Charakter verstärken, die Folsterhöhe weiter an den Rand gedrängt oder gar im Stich gelassen werden, und die Leerstände so zunehmen, dass irgendwann nur noch der Abriss bevorsteht. Eine Vision für das Wohngebiet im Jahr 2030 - dann nämlich wird die Folsterhöhe 66 Jahre alt: Die Folsterhöhe hat sich zu einem lebens- und liebenswerten Quartier entwickelt, alle Wohnblocks, auch die beiden 13-Geschosser sind nach den neuesten, energetischen, demografischen und wohnungspolitischen Erkenntnissen saniert, rund um die Hochhäuser haben die Landeshauptstadt und Investoren Grundstücke, Mietobjekte und Eigenheime geschaffen und bieten Jung und Alt attraktiven Wohnraum an und die alten und neuen „Folschderer“ betonen: „Ich lebe gerne auf der Folsterhöhe!“ das inTerview FührTe inGrid wachT, FrakTionsGeschäFTsFührerin grün: konkret. 1 / 2012 Equal Pay Day 2012 Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit Die beseitigung von Entgelt- und beschäftigungsdiskriminierung ist Pflicht und nicht nur Kür! Über 70 Frauen trafen sich am Internationalen Frauentag am 8. März auf der Folsterhöhe, um in der „Cafétass“ mit einem Alle- Welt-Frühstück zu feiern. Frauen aus verschiedenen Ländern „Schwerpunktthema des diesjährigen Aktionstags für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern war `Lohnfindung´“. Dennoch: 81 % der Betriebe im Westen und 64 % im Osten bezahlen Frauen weniger Gehalt als Männern. Deutschland ist damit bei der Entgeltgleichheit seit Jahrzehnten zusammen mit Tschechien, Österreich und der Slowakei Schlusslicht in Europa. Um dies zu beseitigen müssen die Tarifpartner zukünftig innerhalb einer gewissen Frist alle bestehenden Tarif- und Firmentarifverträge auf Entgeltdiskriminierung überprüfen, und zwar auf der Basis einheitlicher Kriterien. Die freiwilligen Selbstverpflichtungen der Wirtschaft haben in den letzten 10 Jahren leider zu keinen Verbesserungen geführt. Der Gender-Pay-Gab (= durchschnittlicher Unterschied der Stundenlöhne zwischen Männern und Frauen) von 23 % ist immer noch Realität. Bei uns im Saarland liegt er sogar bei 25 %. Wir fordern auch die Verankerung eines Verbandsklagerechtes: Entgeltdiskriminierung darf nicht weiter als individuelles Problem der einzelnen Betroffenen angesehen werden, sondern es ist ein Problem von uns allen. Von daher müssen die Betroffenen auch durch Klagemöglichkeiten von Antidiskriminierungsverbänden, Gewerkschaften, Betriebs- sowie Personalräten und MitarbeiterInnenvertretungen unterstützt werden. Immer mehr an Aktualität gewinnt das Thema Armut von Frauen im Alter: Wenn es uns nicht gelingt, Familienpflichten anders zu verteilen, die Schattenseiten der Teilzeitarbeit auszugleichen und Entgeltdiskriminierung zu beenden, werden wir kaum wirksam gegensteuern können. claudia willGer, sTadTverordneTe Internationaler Frauentag in der „Cafétass“ Auch die Fraktionsvorsitzende Karin burkart (links) war dabei und ließ sich von dem einzigen männlichen Gast, einem Zeitungsreporter, nicht aus der Ruhe bringen. FoTo: andreas schlichTer berichteten, wie dieser Tag in ihrer Heimat begangen wird. Diese Internationalität ist für die Cafétass nichts außergewöhnliches, kommen doch auch im Alltag die Besucherinnen aus ca. 15 bis 20 verschiedenen Ländern… Großer Andrang herrschte am reichhaltigen, internationalen büffet
Neuer Eignungstest soll helfen Weg frei für mehr Frauen in der Berufsfeuerwehr bei der berufsfeuerwehr Saarbrücken ist die Erhöhung des Frauenanteils dringend angezeigt, denn Saarbrücken befindet sich im bundesweiten Ranking auf dem letzten Platz. Deshalb hatte der Stadtrat beschlossen, den Frauenanteil insgesamt zu erhöhen. Um die Hürden hier niedriger zu legen, wurde auch beschlossen, die Voraussetzungen nicht nur auf handwerkliche Ausbildung zu beschränken, sondern die Ausschreibung auf Gesundheitsberufe auszuweiten. „Auch Frauen können durchs Feuer gehen!“ Ein weiterer wichtiger Meilenstein, um die Zahl der Feuerwehrfrauen zu erhöhen, war die Überarbeitung der Tests zur Ermittlung der körperlichen Eignung. Bis vor kurzem waren dieses Tests eindeutig auf die männliche Physiognomie ausgerichtet, Frauen konnten diese auch bei gleicher Fitness kaum bestehen. Jetzt gibt es den neuen Eignungstest, erstellt von der Deutschen Sporthochschule Köln zusammen mit den Berufsfeuerwehren im Auftrag des Deutschen Städtetages. Es soll ein praxisorientierter körperlicher Eignungstest sein, der kein Geschlecht bevorzugt. Anforderungen und Bewertungskriterien für Frauen und Männer sind dabei identisch, denn die allumfassende Einsatzfähigkeit der Feuerwehrleute muss gewährleistet sein. Auf unsere Anfrage hin hat die Stadt jetzt geantwortet, diesen neuen Eignungstest, der u.a. auf Klimmzüge verzichtet, ab der kommenden Einstellungsrunde anzuwenden. Damit ist aus unserer Sicht ein wichtiger Schritt in Richtung Geschlechtergerechtigkeit getan. Allerdings darf man hier nicht stehen bleiben. Für das Berufsbild der „Feuerwehrfrau“ muss öffentlich geworben werden, denn sowohl in der eigenen als auch in der öffentlichen Wahrnehmung ist Feuerwehrfrau kein Frauenberuf. Hier fordern wir eine bundesweite Koordination z.B. vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend über Film, Fernsehen, Internet und Werbematerial zur Nutzung vor Ort“. karin BurkarT, FrakTionsvorsiTzende Wir unterstützen die Berliner Erklärung Die Frauenquote muss kommen Weibliche Abgeordnete von bundestagsfraktionen haben mit Frauenverbänden die überfraktionelle „Initiative der Frauen“ ins Leben gerufen. Daraus ist die „berliner“ Erklärung“ entstanden. Seit über 60 Jahren gilt in Deutschland laut Grundgesetz, dass Frauen und Männer gleichberechtigt sind. Die Realität sieht aber leider immer noch anders aus. Man kann es kaum noch hören, aber es bleibt als Tatsache bestehen: Frauen bekommen im Schnitt für die gleiche Arbeit immer noch weniger Lohn als Männer, sie haben knapp ein Viertel weniger auf ihrem Gehaltskonto. Und diese Lohnungleichheit hat sich gegenüber dem Stand vor 15 Jahren kaum verändert. In Deutschland ist diese Differenz sogar noch stärker verfestigt als in anderen europäischen Ländern. Werbung für die Berliner Erklärung Auch die Frauenförderung in der Wirtschaft bewegt sie sich seit Jahren kaum vom Fleck. Die Bilanz von 10 Jahren FRAUEN & MäNNER FoTo: neTzwerk FeuerwehrFrauen e.v. www.FeuerwehrFrauen.de Selbstverpflichtung der deutschen Wirtschaft zur Förderung von Chancengleichheit von Frauen und Männern ist ernüchternd und spricht eine deutliche Sprache: Frauen kommen in den Führungsetagen nicht an, man muss sie „mit der Lupe suchen“. Deshalb wurde auch unter der Mitwirkung der grünen „Unterstützen auch Sie unter: www.berlinererklaerung.de“ Bundespolitikerin Ekin Deligöz zusammen mit anderen weiblichen Abgeordneten aller sechs im Bundestag vertretenen Parteien sowie den führenden Frauenverbänden die Berliner Erklärung für eine gesetzliche Frauenquote für die Aufsichtsräte von Wirtschaftsunternehmen verabschiedet. Die Berliner Erklärung ist der Grundstein für einen breiten gesellschaftlichen Konsens von Menschen, die Frauen den Weg in Führungspositionen endlich mit einer klaren gesetzlichen Regelung ebnen wollen. karin BurkarT, FrakTionsvorsiTzende grün: konkret. 1 / 2012 13
Seite 1 und 2: grün: konkret. Politik mit Biss im
Seite 3 und 4: Der Wahlsonntag ist vorbei - und am
Seite 5 und 6: Saarbrücker BürgerInnen reduziere
Seite 7 und 8: Was wir in Halberg noch alles tun m
Seite 9 und 10: Stellungnahme des Behindertenbeauft
Seite 11: So kennt man die “Folschder” bi
Seite 15 und 16: Familienfreundliche Personalpolitik
Seite 17 und 18: Energie mit Zukunft Saarbrücken so
Seite 19 und 20: Radverkehrsbeauftragter in Saarbrü
Seite 21 und 22: dem Rückgang der SchülerInnenzahl
Seite 23 und 24: Grünes Fernrohr 2012 verliehen Wie

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