WOLL Magazin 2020.4 Winter I Meschede, Bestwig, Olsberg

Martin Ansorge, EGGER Sabine Henke, ABB Peter Kaiser, Centrotherm Oliver Dülme, BWT
tet. Vor allem um junge Menschen geht es. Junge Menschen,
die ihre Ausbildung möglichst vor Ort absolvieren sollen, die
hier zu Fachkräften ausgebildet werden und als solche die
heimische Wirtschaft beleben und erweitern. Letzteres gilt
auch für Fachkräfte, die in die Region geholt werden sollen.
Beides funktioniert nur, wenn potenzielle Mitarbeiter erkennen,
dass man in Brilon nicht nur innovative Arbeitgeber
und attraktive Arbeitsplätze findet, sondern dass auch das
Lebensumfeld anziehend ist.
Davon profitieren alle, sowohl die Stadt Brilon als auch die
Unternehmen. Deren Aufgabe ist die Schaffung dieser Angebote
eigentlich nicht, aber sie sind weitsichtig genug, um
zu erkennen, welche Vorteile langfristig damit einhergehen.
„Corporate Social Responsibility“ ist der Fachbegriff dafür.
Er beschreibt die unternehmerische Sozialverantwortung,
den freiwilligen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung.
Kernpunkt ist, Brilon als attraktiven Wohn- und Arbeitsort
zu vermarkten.
Die Maßnahmen
Die Attraktivität soll z. B. durch diverse Veranstaltungen
für junge Menschen gesteigert werden. Das hält auch Sabine
Henke von der Firma ABB für sinnvoll „Wir waren mit
bei den ersten Unternehmen der Big Six und uns ging es
natürlich um die Fachkräfte. Aber auch besonders um das
Bewerben von Auszubildenden und in diesem Zusammenhang,
uns als Ausbildungsunternehmen gemeinsam mit den
anderen Big Six Unternehmen in Brilon darzustellen und
dafür Aktionen und Events (z. B. die Ausbildungsbörse) zu
unterstützen oder selber zu organisieren.“
Ein Beispiel: SchoolOFF BrilON, eine Veranstaltung gezielt
für Ausbildende, denen dabei bewusst gemacht werden
„Ein funktionierendes Wertesystem
ist heutzutage wichtiger denn je.“
- Martin Ansorge
soll, dass jetzt ein neuer Lebensabschnitt beginnt. Und dass
Arbeitgeber auf sie warten, die sich darauf freuen, dass sie
bei ihnen starten. Verschiedene Redner wurden schon dazu
eingeladen, z. B. Joey Kelly, der über das Thema „Motivation
am Arbeitsplatz“ sprach. Dem offiziellen Teil schließt sich
immer eine Fete zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls an.
Daneben gibt es seit 2013 den großen Fußball- und Familientag.
Dazu treten insgesamt 16 Firmen-Fußballmannschaften
gegeneinander an. Rundum gibt es gute Unterhaltung
für die ganze Familie, auch und besonders für Kinder. Über
2.000 Menschen besuchen dieses Event regelmäßig. Nicht
unerwähnt bleiben darf das anschließende Public Viewing –
das einzige Public Viewing zum DFB-Pokalfinale im ganzen
HSK. Weiter gibt es auch Einzelveranstaltungen wie das
Autokino vor zwei Jahren und Schulhofkonzerte des hiesigen
Gymnasiums. Auch an Aktionen wie „Heimvorteil-2-Go“
sind die Big Six beteiligt.
Die Unternehmensinitiative
Big Six ist auch ein Netzwerk Briloner Unternehmen, die
sich untereinander helfen und unterstützen. Auf kurzem
Weg, schnell und unkompliziert. Alle Mitglieder sind gleichberechtigt.
Alles, was in Angriff genommen wird, geschieht
gemeinschaftlich und in Übereinkunft. Jeder ist zu gleichen
Teilen dabei, auch bei den Ausgaben. Voraussetzung für die
Aufnahme ist u. a., dass das Unternehmen Mitglied im Regionalmarketing
Südwestfalen ist, denn dort wird ebenfalls
gezielt gegen den Fachkräftemangel gekämpft.
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