gab Juli 2021

18 ADVERTORIAL
NACHGEFRAGT
Axel Springer queerseite_
Wir trafen Nele Fritsche von
Diversity & Inclusion und
Simon Durchholz, Philipp Kaste und
Daniel Schulmann von queerseite_
im Axel-Springer-Neubau in Berlin.
Simon, wie bist du zum Netzwerk Axel
Springer queerseite_ gekommen?
Simon: Ich hatte bei meinem früheren Arbeitgeber
mit einer homophoben Kollegin
zu tun. Danach habe ich mir überlegt, was
mir zukünftig im Arbeitsumfeld wichtig
ist. Ein Punkt für mich ist: klare Stellung
zu LGBT+. Dabei bin ich auf queerseite_
gestoßen. Da war mir schnell klar, dass ich
zu Axel Springer will. Und so bin ich seit
meinem ersten Arbeitstag nun Mitglied der
queerseite_.
Wie war dein Start dort, wie engagierst
du dich bei der queerseite_?
Simon: Generell gibt es große Akzeptanz
im Konzern. Viele Kolleg*innen im Haus
unterstützen die queerseite_. Nach außen
ist es noch etwas anders. Wir haben auf
unseren Social Media Channels auch mit
Homophobie zu kämpfen. Aber größtenteils
ist das Feedback positiv.
Was sind die Ziele des Netzwerkes?
Daniel: Zum einen geht es um Vernetzung,
intern im Konzern, aber auch extern mit
anderen Netzwerken. Wir bieten Plattformen
zum Treffen und Austausch an.
Zum anderen wollen wir füreinander über
Firmengrenzen hinaus einstehen und
aufklären.
Nele, was machst du genau bei Diversity
& Inclusion?
Nele: Ich bin zuständig für alle 16.000
Mitarbeiter*innen über alle Länder und
Brands hinweg. Wir arbeiten an der Vision,
dass alle Menschen zu uns kommen
können und alle Mitarbeitenden sich
wohlfühlen, sich zugehörig fühlen und ihr
ganzes Potenzial am Arbeitsplatz entfalten
können.
Es ist dir also ein persönliches Anliegen,
dich in dieser Abteilung
zu engagieren?
Nele: Ja, absolut. Ich bin einhundertprozentig
davon überzeugt, dass alle Menschen
ein Recht darauf haben, sie selbst
zu sein. Es ist schön, das aktiv mitzugestalten.
Ich verstehe mich als LGBTIQ+
Supporter!HR Philipp: Ja, seit dem ersten
Tag, also seit Gründung 2014. Wir und
das Anliegen wurden mit offenen Armen
empfangen. Unser CEO Mathias Döpfner
unterstützt die Gruppe persönlich.
Ihr seid auch in Ländern mit weniger
LGBTIQ*-freundlichen Gesetzen
aktiv. Wie unterstützt ihr die queeren
Netzwerke in diesen Ländern?
Philipp: Wir sind als Medien- und Tech-
Unternehmen beispielsweise auch in
Polen und Brasilien aktiv. Gemeinsam mit
dem Diversity & Inclusion Team machen
wir unsere Kolleg*innen weltweit sichtbar,
aktivieren Gruppen vor Ort und planen mit
ihnen verschiedene Aktionen wie die Safe
Zones.
Was versteht ihr unter den Safe
Zones?
Philipp: Es bedeutet, alle Menschen bekommen
Schutz – rechtlich und inhaltlich.
Ein Aufkleber am Eingang ist ein erster
Hinweis. Global wollen wir alle bei Axel
Springer aufrufen, unsere Büros für queere
Menschen zu Safe Zones zu erklären.
Wie geht ihr mit Hass von außen,
auch von Kunden, um?
Philipp: Im Geschäftskundenbereich erleben
wir wenig Hass. Im Customer-Bereich
bilden wir mit unseren Medien die gesamte
Gesellschaft jedoch ab. Hier lösen wir
den Umgang mit Hass intern durch einen
„News-Crawler“, der Nachrichten nach
queeren Gesichtspunkten durchsucht und
analysiert. Die Redaktionen sind queeroffen.
Was sind deine Wünsche für die
Zukunft?
Simon: Dass wir als Netzwerk nicht mehr
gebraucht werden. Wenn irgendwann alle
Mitarbeiter*innen in den Unternehmen
gleichgestellt sind.
*Interview: Ulli Pridat