Akademisches Jahrbuch Academic Yearbook 2010/2011
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GENDER<br />
112<br />
Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards<br />
der Deutschen<br />
Forschungsgemeinschaft (DFG)<br />
Auf der Mitgliederversammlung im Sommer 2008 haben<br />
die Mitglieder der DFG mehrheitlich die Einführung<br />
und Umsetzung forschungsorientierter Gleichstellungsstandards<br />
für den Zeitraum von 2008 bis 2013<br />
beschlossen. Damit verpflichteten sich die Mitglieder<br />
der DFG, die Gleichstellung von Frauen und Männern<br />
auf allen Feldern voranzutreiben. Die Universität<br />
Rostock begrüßt ausdrücklich die Initiative der DFG<br />
und verpflichtete sich zur Umsetzung der forschungsorientierten<br />
Gleichstellungsstandards im Rahmen<br />
ihrer Organisations- und Personalentwicklung. <strong>2011</strong><br />
erstellte die Universität Rostock erstmalig einen Zwischenbericht<br />
zur Umsetzung und Implementierung<br />
forschungsorientierter Gleichstellungsstandards. Die<br />
von der DFG eingesetzte Arbeitsgruppe bewertete<br />
den universitären Zwischenbericht mit Stadium 2 von<br />
maximal vier Stadien und attestiert der Universität<br />
Rostock damit, dass einige erfolgversprechende Maßnahmen<br />
bereits etabliert sind und sich weitere noch in<br />
der Planung befinden. Insgesamt sieht man die Universität<br />
Rostock auf einem positiven Weg. Bis 2013<br />
wird die Universität nun weiter an der Umsetzung Ihrer<br />
gesteckten Ziele arbeiten.<br />
Research-oriented equal opportunity<br />
standards of the German Research<br />
Association (DFG)<br />
The DFG members have decided on their member’s<br />
meeting in summer 2008 to introduce and implement<br />
research-oriented equal opportunity standards over<br />
the period 2008 to 2013. Thus, the DFG members<br />
commit themselves to push gender equality in all<br />
fields.<br />
The University of Rostock expressly welcomes the<br />
DFG initiative and commits itself to implement research-oriented<br />
equal opportunity standards in its<br />
organization and human resource development. A<br />
first interim report on this implementation of researchoriented<br />
equal opportunity standards was issued by<br />
the University of Rostock in <strong>2011</strong>. The work group set<br />
up by the DFG evaluated the university’s interim report<br />
with stage 2 of four stages maximum and, thus, affirms<br />
that the University of Rostock has already established<br />
some promising measures while others are still in the<br />
planning stage. In general, the University of Rostock<br />
is seen to be on a positive track. The university will<br />
continue to work towards its set objectives.
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