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Nachwuchs dringend gesucht!
Pandemie erschwert Suche nach Auszubildenden.
Foto: Shutterstock
Coaching haben ein Viertel
der hilfestellenden Betriebe
eingeführt.
Für deutsche Unternehmen wird es immer
schwieriger, geeignete Auszubildende zu finden.
Das geht aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung
hervor. Zum Ausbildungsbeginn
im September 2021 berichteten 63
Prozent über Probleme bei der Suche, nach
45 Prozent im vorherigen Jahr. 14 Prozent
der befragten Unternehmen konnten ihre
Ausbildungsplätze zum September 2021
nicht besetzen, etwas mehr als im Jahr 2020.
„Etwa die Hälfte der Industrie- und Handelsunternehmen
begründen das mit unzureichenden
Qualifikationen der Bewerberinnen
und Bewerber“, sagt ifo-Forscherin Johanna
Garnitz. Allerdings berichten nur drei Prozent
der großen Unternehmen mit mehr als
500 Beschäftigten über unbesetzte Ausbildungsplätze.
Dagegen meldeten 23 Prozent
der kleineren Unternehmen bis 49 Beschäftigten
von nicht besetzten Plätzen. „Insbesondere
Dienstleister haben Probleme, freie
Ausbildungsplätze zu besetzen“, sagt Garnitz.
39 Prozent der Unternehmen gaben an,
dass sich das Wohlbefinden der Auszubildenden
ihrem Empfinden nach nicht veränderte.
32 Prozent berichteten allerdings von
einem schlechteren Wohlbefinden. „Gerade
in der jetzigen Übergangsphase von der Corona-Situation
zur neuen Normalität ist es
für ausbildende Betriebe wichtig, ihre Nachwuchskräfte
eng zu begleiten und sensibel
für ihre Belange zu sein“, betont Richard Jager,
CEO von Randstad Deutschland. „So
stärken sie die Bindung und vermeiden Abbrüche.“
Die Hälfte der Ausbildungsbetriebe
hat verschiedene Leistungen zur Unterstützung
angeboten. Davon haben 57 Prozent in
die technische Ausstattung investiert. Eine
persönliche Sprechstunde haben 40 Prozent
ihren Auszubildenden angeboten. Besonders
die Dienstleister haben das persönliche Gespräch
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