Hinter dem Horizont - Nord-Handwerk

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Hinter dem Horizont (geht’s weiter). Krisen wohin man
schaut. Eingebildete und tatsächliche. Erlebte und unwirklich-abstrakte. Hauptsache
global. Passend zum stimmungstrüben November haben wir die Krise zum Thema dieser
Ausgabe gewählt. Eine Handwerksunternehmerin und ein -unternehmer berichten über
dramatische, zumindest schwierige Monate, die hinter ihnen liegen. Sie erzählen von
ihrer „Krise“ und davon, wie es gelang, wieder einen befreiten Blick nach vorn zu richten.
Vorbilder wollen beide nicht sein; beispielgebend ist ihr Verhalten trotzdem.
10 NordHandwerk November 2011
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Das Alter von Herrn Wanninger war kein
Hindernis. Seine Erfahrung ein guter Grund.
Motivierte Arbeitskräfte finden: www.jobcenter-ichbingut.de
Hermann Wanninger braucht keine Gabel,
um zu füttern. Er braucht einen Gabelstapler.
Denn „Füttern“ bedeutet im Jargon der
Tischlerei Harde in Stadland-Rodenkirchen,
für Nachschub an Baustoffen wie Blendrahmen
oder Beschlägen zu sorgen. Diese Aufgabe
übernimmt der 53-Jährige in dem auf
Bau und Montage von Türen und Fenstern
spezialisierten Betrieb: Tag für Tag fährt er
zwischen Lager und Werkstätten hin und her.
Bevor er im Sommer 2011 seine Unterschrift
unter den Arbeitsvertrag setzte, war
Hermann Wanninger arbeitslos. Acht Jahre
lang schreibt er eine Bewerbung nach der
anderen und sammelt eine Absage nach der
anderen. Die Begründung ist immer dieselbe:
das Alter. Dann nimmt er an einer sechswöchigen
Schulung teil, die gemeinsam vom
Jobcenter Wesermarsch, einem Bildungsträger
und dem Chef der Tischlerei Harde,
Stefan Pieperjohanns, auf die Beine gestellt
wurde. Das bringt die ersehnte Wende.
Denn für Herrn Pieperjohanns zählen nicht
die Lebensjahre, sondern Erfahrung und
Können. Nach einem Praktikum stellt er den
Lageristen und Gabelstaplerfahrer unbefristet
ein – ein Glücksfall für beide. Pieperjohanns:
„Mit seinen handwerklichen Fähigkeiten,
seiner schnellen Auffassung und seiner
Zuverlässigkeit ist Hermann Wanninger genau
der Kollege, den wir gesucht haben.“
Viele ältere Arbeitnehmer verfügen über die
Kompetenzen, die im Handwerk gebraucht
werden. Zum Beispiel ausgezeichnetes Fachwissen,
Improvisationstalent oder Erfahrung
im Umgang mit Kunden.
Wir sind der Partner an Ihrer Seite
Deutschlandweit stehen Arbeitnehmern
und Arbeitgebern rund 50.000 Mitarbeiter
in unseren Jobcentern zur Seite. Durch den
engen Kontakt mit den Arbeitsuchenden in
SGB II kennen unsere Berater deren Talente
und Qualifikationen sehr genau und können
Ihnen die passenden Bewerber vermitteln.
So sparen Sie sich langwierige Bewerbungsverfahren.
Zudem bieten wir Ihnen zahlreiche
Unterstützungs- und Förderleistungen, etwa
zeitlich begrenzte Lohnzuschüsse oder Weiterbildungsmaßnahmen
für ihre künftigen
Arbeitnehmer.
Helfen Sie motivierten Menschen beim Einstieg
ins Berufsleben – und profitieren Sie als
Arbeitgeber davon. Wir informieren Sie gerne
über entsprechende Fördermöglichkeiten.
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November 2011 NordHandwerk 11