faktor Sommer 2022

PROFIL
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FOTO: CHRISTOPH MISCHKE
Friderike Göring (l.) bei der Excelitas-Aufforstungsaktion im März 2022 – rund 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter pflanzten in ihrer Freizeit 1.150 Bäume.
FOTO: KRÖSING MEDIA
Friderike Göring,
seit Oktober 2021 im Unternehmen
„Als Physikerin interessiere ich mich für
komplexe optische Zusammenhänge. Ich
habe vorher in Hamburg gearbeitet – aber
Excelitas hat mich angesprochen, weil sie in
Göttingen viele optische Module und Komponenten
für die Halbleiterherstellung entwickeln
und bauen, die sehr komplexe Anforderungen
erfüllen müssen. Das fand ich
spannend.
Ich bin ja noch nicht lange hier, aber mir
ist sehr schnell aufgefallen, dass es unter
den Mitarbeitern eine ausgeprägte Kollegialität
gibt: Egal, welche Fragen auftauchen oder
an wen man sich wendet, die Hilfsbereitschaft
ist sehr hoch. Viele meiner Kollegen treffen
sich auch privat.
Ich habe auch das Gefühl, dass man sehr
an Impulsen der Mitarbeiter interessiert ist.
Ein gutes Beispiel war die Baumpflanz aktion
im März dieses Jahres – den Vorschlag hat
eine Kollegin eingebracht. Die Standort leitung
fand die Idee gut und hat dazu ein Event organisiert.
Wir sind dann mit rund 40 Kollegen
in den Wald gefahren und haben einen Hektar
Fläche aufgeforstet. Ich persönlich finde diese
Berücksichtigung von Ideen und von Nachhaltigkeitsaspekten
sehr gut – ich bin selbst Mitglied
im Nabu.“
Thomas Thöniß R&D-Leiter Göttingen
Thomas Thöniß,
seit 1996 im Unternehmen
„Als ich 1996 angefangen habe, war der Standort
Göttingen gerade auf der Suche nach einem
neuen Profil. Wir haben dieses im Halbleitermarkt
gefunden. Das mitzugestalten,
war für mich als junger Ingenieur fantastisch.
Inzwischen leite ich seit über zehn Jahren die
Entwicklungsabteilung und bin immer noch
davon begeistert, dass wir die Entwicklung
in einem Markt entscheidend mitprägen, der
sich sehr dynamisch entwickelt.
Diese besondere und wichtige Rolle von
Göttingen als hoch spezialisiertem Standort
für den Halbleitermarkt wird von der Konzernleitung
bei Excelitas sehr deutlich kommuniziert,
und wir werden als Speerspitze in einem
Hightech-Umfeld wertgeschätzt. Man denkt
vielleicht ,großer anonymer US-Konzern‘, aber
das Gegenteil ist der Fall.
In der Branche haben wir alle dasselbe Problem:
Jeder sucht nach Spezialisten. Ein modernes
Unternehmen muss heutzutage viel
tun, um attraktiv zu sein – von flexiblen Arbeitszeiten
bis hin zur Gesundheitsförderung.
Für mich stimmt hier das Gesamtpaket: Ein
Unternehmen, in dem ich nicht das Gefühl
habe, anonym zu sein, in dem man viel mitbestimmen
kann und das in einem wahnsinnig
spannenden Markt tätig ist.“