Lebensart im Norden | Mai 2023 | Kiel

Fotos: GettyImages (1)
ALS ARBEITGEBER
NACHHALTIG
ÜBERZEUGEN
Unternehmen müssen Wow-Effekt
bei Mitarbeitern erreichen.
Leute einladen, im Vorstellungsgespräch Kompetenzen abchecken, eine
Person auswählen – und sich als Personaler*in zurücklehnen:
Das war gestern. „Heute müssen Unternehmen vor allem ihre eigene
Visitenkarte abgeben und um gute Leute buhlen“, sagt Michael Hampel,
Experte für Führung, Vertrieb und nachhaltige Umsetzung. „Mitarbeiter
wollen sich wohlfühlen, vor allem die junge Generation, die am
Arbeitsplatz nach Sinn und Spaß sucht.” Wie aber kann in potenziellen
neuen Mitarbeiter*innen Begeisterung geweckt werden? Beginnen sollte es
laut Hampel schon bei der Stellenanzeige: Das Wording müsse zur
Zielgruppe passen. Umso besser, wenn dabei mit Witz und Charme auch
ein Teil der Kultur des Unternehmens transportiert wird.
EINBEZIEHEN UND UNTERSTÜTZEN
VON ANFANG AN
Unternehmen sollten auf dem Laufenden bleiben, welche Plattformen
und sozialen Medien gerade angesagt sind – und vor allem diese bedienen.
Hampel: „Wer so umworben wurde, wie er sich das wünscht, tritt
seine neue Stelle mit großer Wahrscheinlichkeit tatsächlich an – und
bleibt länger.“ Der Kontakt zu neuen Mitarbeiter*innen sollte zwischen
Vertragsunterzeichnung und erstem Arbeitstag gehalten werden.
Die Neuen zu einem Meeting oder einer Firmenfeier einzuladen, lasse die
Integration frühzeitig beginnen. Sinnvoll sei es auch, dabei zu helfen,
noch fehlende Kenntnisse und Kompetenzen zu erwerben.
ONBOARDING NACH BEDÜRFNISSEN
DER NEUEN AUSRICHTEN
Wird am ersten Arbeitstag ein klarer Tagesablauf präsentiert und ein kleiner
Willkommensgruß am Arbeitsplatz bereitgestellt, begeistert das von Anfang
an. Kommen dazu noch regelmäßige Feedback-Gespräche mit konstruktiven
Tipps und Anregungen sowie ehrlichem und begründetem Lob, das
Einfordern und Ernstnehmen der Meinung des Neuen oder der Neuen sowie
flexible Arbeitszeitmodelle und das Anbieten von Aufstiegschancen, sollte
eine langfristige Bindung sehr wahrscheinlich sein.
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