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Ein Burn-Out-Test in einer Kurz- und Langversion<br />
soll klären, wie gefährdet die Testperson<br />
ist. Getestet werden dabei Belastung<br />
und Ressourcen. Besonders die Erholung –<br />
vor allem im Sinn von „zu Hause abschalten<br />
können“ – wird oftmals von den Mitarbeitern<br />
als schwierig bezeichnet, unabhängig davon,<br />
ob sie an Burn-out leiden oder nicht.<br />
Mit dem nicht „Abschalten können“ wird<br />
auch oftmals der Schlafrhythmus der Betroffenen<br />
gestört, und sie gehen übermüdet in<br />
ihre Arbeit. Trotz solcher Schilderungen der<br />
Mitarbeiter habe ich den Eindruck erhalten,<br />
dass ihnen ihre Arbeit bei Magna wichtig ist.<br />
Eine weitere Erkenntnis habe ich durch die<br />
Beratungen gewonnen: das Beratungssetting,<br />
der geschützte Raum, in dem sie sich<br />
öffnen können, und die Anonymität sind<br />
zentrale Punkte, die den MitarbeiterInnen<br />
wichtig sind. Bezugnehmend auf die Anonymität<br />
ist noch zu sagen, dass die Erstkontakte<br />
vorwiegend telefonisch zustande<br />
kommen.<br />
Ich hoffe, dass unser niederschwelliges Angebot<br />
an medizinischen, therapeutischen<br />
und/oder psychosozialen Hilfestellungen<br />
vor Ort bzw. telefonisch auch in Zukunft<br />
weiter von den Manga MitarbeiterInnen angenommen<br />
wird!<br />
<strong>SMZ</strong> INFO <strong>Jun</strong>i <strong>2012</strong><br />
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