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H A N D E L Ich will damit nicht sagen, dass der richtige online Verkauf nie kommen wird, aber er gestaltet sich schon viel schwieriger als im Baumarkt. Aber bei der Digitalisierung, die uns betrifft, geht es ja vielmehr um die Aktualisierung der Stammdaten und der Preise. Die Überspielung funktioniert im Baumarkt sehr gut, im Baustoffhandel müssen wir sie zum Teil händisch eingeben, da wir auch viel mit regionalen Baustoffen handeln, die in der Kooperation gar nicht aufscheinen oder mit falschen Mengenangaben, Preisen, etc. Was ist Ihnen ein besonderes Anliegen in Ihrer Funktion als Baustoffhändler und Berufsgruppenobmann? Die Lehre im Baustoffhandel attraktiver zu machen! Es muss uns gelingen den Baustoffhandel als attraktiven Arbeitgeber, als verlässliches Unternehmen zu präsentieren. Konkrete Maßnahmen werden hier von Radio Kärnten in Zusammenarbeit mit der WK Kärnten gesetzt, wie beispielsweise „Das Quiz der hundert Fragen“. Hier werden verschiedene Gewerke und Berufsbilder skizziert und dazu Fragen gestellt. Der Baustoffhandel kommt hier auch vor. Ich finde das ist ein sehr guter Ansatz, die verschiedenen Berufe bekannter, aber auch erlebbarer zu machen. Der Gewinner des täglichen Quiz erhält einen Gutschein, der von der Kammer vergeben wird. Des Weiteren finde ich es wichtig auch die Lehrlinge im Baustoffhandel vor den Vorhang zu holen. Die WK hat hier schon viele gute Ideen umgesetzt, sei es der Sales Champion oder diverse nationale und internationale Lehrlingswettbewerbe. Ich denke, das müsste noch viel mehr gefördert und vor allem in der Öffentlichkeit kommuniziert werden. Lagerhaus-Märkte reagieren auf stark eingebrochene Frühlingsgeschäft Aufholjagd im Gartengeschäft Die Lagerhaus-Märkte starten nach einem sehr schwierigen Frühling die Aufholjagd im Haus- und Gartengeschäft. Nach mehreren starken Saisonen kämpft die gesamte Branche mit einer deutlichen Konsum- und Investitionszurückhaltung. Diese ist auf schlechte Wetterbedingungen, hohe Preise und einen gesättigten Markt zurückzuführen. Um diesen Trend zu durchbrechen, setzen die Lagerhaus-Genossenschaften auf gezielte regionale Maßnahmen und attraktive Aktionen. Von der Kaufzurückhaltung besonders betroffen sind teure Freizeitprodukte wie Grillgeräte oder Pools. In diese Segmente haben die Menschen bereits während der Corona-Pandemie viel investiert und legen den Fokus heuer vermehrt auf Urlaube. Sortimente wie Pflanzen, Haushalt oder Tiernahrung verliefen deutlich besser, litten aber unter der geringen Marktfrequenz infolge des kühlen Frühlingswetters. Die Lagerhaus-Genossenschaften sind trotz des schlechten Frühlingsstarts op- timistisch, in den verbleibenden Wochen noch ordentlich aufholen zu können. „Wir freuen uns über das aktuell gute Wetter und sind motiviert, in den verbleibenden Wochen noch einiges zu bewegen. So starten wir bereits jetzt – zwei Monate früher als üblich – den Abverkauf. Produkte wie Rasenmäher oder Gartenmöbel, die bislang wenig Anklang fanden, können nun zu attraktiven Konditionen erworben werden“, so Johann Auer, Geschäftsführer des Lagerhaus Eferding-OÖ Mitte. „Wir sind überzeugt, noch einiges herausholen zu können. Deshalb setzen wir auf einen bunten Mix an Maßnahmen, die auf unsere Region abgestimmt sind. Zum Beispiel Rabattmarkerl, die bei unserer Kundschaft besonders beliebt sind, oder Aktionen, um die Frequenz in den Märkten zu erhöhen“, so Josef Sieber, Geschäftsführer des Lagerhaus Hollabrunn-Horn. y 26 | 6 . 2023
H A N D E L S chlüsselübergabe in S alzburger Traditionsbetrieb Neue Geschäftsführung im Bauzentrum Hannak Nach 33 erfolgreichen Jahren übergab Mag. Horst Hannak Anfang Jänner die Geschäftsleitung des Bauzentrum Hannak an seine beiden Kindern Daniela Punzengruber-Hannak und Florian Hannak. Der Salzburger Familienbetrieb, der mittlerweile über 130 Mitarbeiter beschäftigt, hat sich unter Horst Hannak konstant zu einem modernen und führenden Baustoffhandel weiterentwickelt. Getreu dem Motto „die Schrauben werden neu gestellt“ übergab Horst Hannak den symbolischen Schlüssel an die mittlerweile dritte Generation der familiären Geschäftsleitung. Ganz zurückziehen wird sich der erfolgreiche Geschäftsmann jedoch noch nicht: seine beiden Kinder wird er in einer zweijährigen Übergangsphase aus dem Hintergrund weiter unterstützen und begleiten. y Foto: Patrick Kirchberger v.l. Florian Hannak, Horst Hannak, Daniela Punzengruber-Hannak R aiffeisen Ware Austria zählt zu den „Leading Employers“ Österreichs RWA als Top-Unternehmen ausgezeichnet Die RWA Raiffeisen Ware Austria zählt zu den Top-Unternehmen am österreichischen Arbeitsmarkt. Das wurde mit der Auszeichnung zum „Leading Employer“ bestätigt. Diese basiert auf einer unabhängigen Untersuchung, die mehr als 40.000 heimische Unternehmen und mehrere Millionen öffentlicher Metadaten analysiert. Berücksichtigt wurden verschiedene Faktoren wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, Arbeitsbedingungen, Werteverständnis, Arbeitsplatzsicherheit, HR-Expertise, Image oder Umweltbewusstsein. „Wir sind stolz, dass die RWA zu den Leading Employers in Österreich zählt. Unsere Mitarbeiter:innen bilden die Basis für unseren Erfolg als vielfältiges Unternehmen, das in fünf großen Geschäftsfeldern und in acht CEE-Ländern tätig ist. Mit unserer wertorientierten Unternehmensführung schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Leistungsorientierung und hohes Engagement mit positiver Arbeitsatmosphäre und starker Ta- Foto (v.l.n.r.): Mag. Matthias Breiteneder, MA (RWA-Bereichsleitung Personal), Mag. (FH) Michaela Schauer (Abteilungsleitung HR Business Partner & Recruiting), KR Christopher Cech (RWA-Zentralbetriebsratsvorsitzender), DI Reinhard Wolf (RWA- Generaldirektor). lententwicklung gut verbinden lassen“, so Matthias Breiteneder, Bereichsleiter Personal der RWA. y Foto: Ludwig Schedl 6 . 2023 | 27
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