SaarLorLux Magazin Sommer 2023

art&cultur
In den letzten fünf Jahren wurde er vom
Verein „Unterirdisches Saarland e. V.“ nach
den aktuellen Denkmal- und Brandschutzvorschriften
instand gesetzt, ist jetzt auch
für die Öffentlichkeit zugänglich.
...en français
Le bunker-musée à Güdingen
conservé dans son intégralité
Weitere Infos:
www.unterirdisches-saarland.de
Des efforts considérables ont été déployés
à la construction de bunkers en
béton dans toute l'Allemagne à partir
des années 1960. Celui de Güdingen,
un quartier de Sarrebruck, est le seul
de ce type à avoir été construit sous
l'autoroute A6 à l'époque de la guerre
froide. Sur l'initiative de F. Brunner,
le président de l'association "La Sarre
souterraine", le bunker devenu musée
et donc lieu touristique.
AFFAIRE&INVESTISSEMENT
SCHLECHTE
STIMMUNG
IM TEAM?
Karten auf den Tisch: Dabei gilt es, das
Team anzusprechen auf das, was man beobachtet
hat.
Wenn Kollegen häufig negativ und abwertend
über alles und jeden reden und
Witze auf Kosten anderer machen, leidet
die Stimmung im Team und die Leistungsfähigkeit
sinkt rapide.
Schlechte Kommunikation zeigt sich nicht
nur in heimlichen Lästereien oder Tuscheleien.
Auch das Auslassen von Informationen
ist ein Indikator für ein angegriffenes
Betriebsklima. Wird publik, dass wichtige
Dinge nicht die richtigen Personen erreicht
haben, schürt dies Misstrauen, Verunsicherung
und kann in einigen Fällen
sogar zu unnötigen Verdächtigungen und
Mobbing führen.
Wenn die Emotionen hochkochen, sich
Krankheitsfälle häufen und die Produktivität
im Betrieb sinkt, können die Hinweise
auf ein vergiftetes Betriebsklima sein.
Stellt sich heraus, dass der Chef oder die
Chefin Teil des Problems ist, sollten diese
sich die Kritik der Mitarbeiter zu Herzen
nehmen und gezielt versuchen, sich in
dem Punkt zu verbessern, um der negativen
Stimmung und mangelnden Respekt
in der Gruppe oder in der Abteilung mit
aufklärenden und ehrlichen Fragen zu begegnen.
Jede Tätigkeit des oder der anderen wird
als selbstverständlich erachtet, weil das
nun mal ihre oder seine Aufgabe ist? Im
Grunde mag das stimmen, dennoch sind
besondere Leistungen auch mal ein Lob
wert. Fehlt ein wertschätzendes Verhalten
untereinander, arbeitet das Team auch
weniger gern zusammen.
Deshalb sollte auch ein offener Umgang
im Team geübt werden. Auf Basis der Ergebnisse
können Sie dann bewerten, wie
Sie den Missstand aus der Welt schaffen
können., um somit auch für das Wohlbefinden
bei täglicher Arbeit zu sorgen;
wenn aber eine Sache nicht stimmt, leidet
das Gesamtbild: das Arbeitsklima
Es bringt schließlich auch nichts, die besten
Methoden einzuführen, wenn Sie als
Inhaber/Teamleiter weiterhin in einem
gläsernen Palast sitzen und Ihr Team von
oben herab führen. Teil des Teams zu sein
bedeutet, zum Team auch dazu zu gehören.
Das müssen Führungskräfte erkennen
und im Sinne des Compliance beachten
und danach auch handeln.
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