Stahlreport 2023.07

Bild: privat
hat damals zu mir gesagt: „Du
kannst dich da in Ruhe zurücklehnen.
Die anderen sind erfahren und
machen das schon.“ Aber ich habe
damals schon nicht zum „Pappkameraden“
getaugt und mich sehr
früh aktiv eingebracht.
Haben sich im Laufe der Zeit die
Angebote und die Ansprüche der
Teilnehmer geändert?
Wenn ich so nachdenke, hat sich an
der Grundstruktur wenig verändert.
Das Konzept mit Vorträgen/
Workshops und Betriebsbesichtigungen
hat sich bewährt und wurde
nie infrage gestellt. Auch der Montagnachmittag
als Veranstaltungszeit
ist seit nunmehr 35 Jahren
unverändert. Im Gegensatz zu früher
bemühen wir uns aber, die
Inhalte der Workshops so auszurichten,
dass auch die Kauffrau und
der Kaufmann technische Zusammenhänge
beim Werkstoff Stahl
verstehen kann. Davon gibt es ja
wahrlich viele. So hat vor drei Jahrzehnten
noch so mancher Techniker
seinen Vortrag auf Geschäftsführer-
oder Universitätsniveau gehalten.
Haben Sie einen ungefähren Überblick,
wie viele Auszubildende Sie in
den vergangenen 30 Jahren begleitet
haben?
Ich schätze es waren 600 bis 700.
Viele von Ihnen sind im Stahlhandel
geblieben und sind heute untereinander
gut vernetzt. Das ist ja
unter anderem auch ein Vorteil, den
der Arbeitskreis bietet.
„Das Konzept des
Arbeitskreises gefiel mir
von Anfang an – allem
voran, Auszubildenden
die Möglichkeit zu geben,
über den Tellerrand
hinauszusehen.“
Siegfried Held
Ehemaliger Leiter Marketing und
Ausbildung Ancofer Stahlhandel GmbH
Gibt es Begebenheiten, an die Sie
sich besonders gerne erinnern? Gibt
es vielleicht auch Dinge, an die Sie
nicht gerne zurückdenken?
Ich erinnere mich immer gerne an
die Besichtigungen. Dabei war es
schön zu erleben, mit welchem Enthusiasmus
die meisten Mitarbeitenden,
die uns vor Ort begleitet
haben, ihr Unternehmen präsentiert
haben. Wir haben uns immer
sehr willkommen gefühlt. Höhepunkt
waren die beiden dreitägigen
Reisen zu den Hütten im Saarland.
Auf der Negativseite erinnere
ich mich an einen Techniker, der
uns in zwei Stunden alle Stahlsorten
näherbringen wollte. Nach 45
Minuten war selbst meine „Festplatte“
voll und am Ende wusste ich
weniger als vor dem Vortrag.
Damals hatten wir übrigens 62 (!)
Teilnehmende in einem Klassenraum,
in dem die Leute in der ersten
Reihe direkt vor der Wand saßen
und das Flipchart des Vortragenden
nicht sehen konnten.
Gibt es Kollegen/Kolleginnen, die
dem Arbeitskreis ähnlich lange treu
geblieben sind wie Sie?
Der Kollege Heinz Schürmann war
dem Arbeitskreis seit der Gründung
lange Zeit treu, Rolf Dietze und
Armin Stanitzki waren auch lange
dabei. 30 Jahre hat aber wohl niemand
geschafft.
Was sehen Sie als größte Herausforderung
für den Arbeitskreis in den
nächsten Jahren?
Ich bin fest davon überzeugt, dass
das Grundkonzept des Arbeitskreises
sehr gut ist. Das zeigt die Treue
der zahlreichen Unternehmen, die
ihre Auszubildenden anmelden.
Leider mussten wir zuletzt feststellen,
dass die Zahl der Azubis im
Stahlhandel zurückgeht. Das liegt
sicher insbesondere an der abnehmenden
Anzahl geeigneter Bewerber.
Wir werden das alle im Auge
behalten müssen. Inhaltlich sehen
wir die wichtigste Herausforderung
darin, das zu vermittelnde Wissen
stets an die Vorkenntnisse der jungen
Kaufleute anzupassen. Das hört
sich einfach an, ist es aber nicht
zwangsläufig. Ich bin jedenfalls
gerne bereit, weiter daran mitzuarbeiten
und meine Erfahrung einzubringen.
Vielen Dank für das Gespräch, Herr
Held. Wir wünschen Ihnen und dem
Arbeitskreis weiterhin viel Erfolg! 2
www.jungekaufleute.de
Stahlreport 7/8|23
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